Avete mai pensato di cambiare carriera? Il viaggio da un percorso professionale a un altro può essere sia emozionante che scoraggiante. Chiedetelo ad Annie Heath, vicepresidente di Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) di Stryker. Annie ha iniziato la sua carriera in Stryker appena uscita dal college e ha trascorso i successivi vent'anni facendo la sua scalata aziendale nel settore delle operazioni, prima di cambiare marcia e tuffarsi a capofitto - e con il cuore - nel mondo di DE&I.
La progressione della carriera di Annie è la prova del potere di abbracciare il cambiamento, di avere dei mentori di supporto e di rimanere fedeli al proprio io autentico. Che siate neolaureati, a metà carriera o professionisti esperti in cerca di un cambiamento, le intuizioni di Annie offrono lezioni preziose a chiunque stia pensando di cambiare orientamento professionale.
Dalle operazioni a DE&I: il percorso di carriera è tutto nelle vostre mani!
Uno dei valori fondamentali di Stryker sono le persone. Ci piace dire: "Coltiviamo talenti" e l'esperienza di Annie è solo un esempio di come i dipendenti di Stryker siano in grado di gestire la propria carriera.
La#StrykerStory di Annie è iniziata poco dopo la sua laurea alla CalPoly. Con un background di business e marketing e una naturale affinità per il lavoro con le persone, Annie aveva tutte le intenzioni di intraprendere una carriera nelle vendite. Tuttavia, l'approccio persuasivo del reclutatore l'ha portata a esplorare il mondo delle operazioni, ponendo le basi per una carriera inaspettata ma gratificante.
Nel corso degli anni, Annie ha ricoperto ruoli di leadership nelle operazioni e nella catena di approvvigionamento, aumentando in ogni posizione le sue competenze e responsabilità. Mentre la sua carriera si svolgeva nell'ambito delle operazioni, Annie ha scoperto la sua passione per la guida di team eterogenei e per la gestione del cambiamento: una rivelazione che avrebbe plasmato il suo percorso futuro.
Approfondimenti su come cambiare il percorso di carriera "previsto"
1. Essere disposti a cambiare il proprio piano
Senza la capacità di affrontare il cambiamento, le esperienze di Annie potrebbero essere completamente diverse. Il suo salto nelle operazioni, nonostante le riserve iniziali, l'ha portata a scoprire le sue vere passioni e i suoi punti di forza. Annie ha condiviso: "A volte è necessario andare là fuori e provare le cose. Perché finché non le fai non sai se fanno per te. Pensavo di voler entrare nelle vendite perché amavo lavorare con le persone, ero competitiva e volevo raggiungere gli obiettivi prefissati. Lavorare nel settore operativo soddisfaceva queste esigenze, e quando ero all'università non sapevo nemmeno che esistesse quel mondo".
2. Farsi valere
Cinque anni prima che Annie iniziasse a esplorare i percorsi di carriera legati a DE&I, stava condividendo con il suo manager il suo amore per lo sviluppo dei talenti e la gestione del cambiamento "Ho sempre inserito nel mio piano di sviluppo la possibilità di entrare un giorno nel settore delle risorse umane, perché volevo ampliare l'impatto che avevo guidando e sviluppando team diversi e aiutando nella gestione del cambiamento". Comunicando le sue aspirazioni professionali al suo team di leadership, l'autopromozione di Annie ha fatto sì che il suo nome venisse tenuto in considerazione quando è stato creato il Consiglio consultivo DE&I. "All'epoca non ero sicura di essere pronta a cambiare carriera. Adoravo guidare il team operativo, quindi quando mi hanno chiesto di guidare questo consiglio in tandem con il mio ruolo attuale, ho colto al volo l'opportunità e mi sono divertita tantissimo. È stata la mia pura gioia!".
3. Costruire relazioni significative
Annie sottolinea l'importanza di circondarsi di una rete di supporto e di ispirazione. Le relazioni che Annie ha coltivato lungo il suo percorso sono state fondamentali per la sua crescita professionale. Mentori, coach, colleghi e familiari le hanno fornito indicazioni e prospettive preziose che le hanno permesso di prendere decisioni consapevoli. Sull'importanza degli altri nella sua carriera, Annie ha detto: "È importante circondarsi di persone fantastiche. Persone che ti sfidano davvero e che credono davvero in te".
4. Superare il perfezionismo
Una delle persone che hanno creduto in Annie è stato un mentore che l'ha aiutata a superare le sue tendenze perfezioniste. Parlando della sua esperienza, Annie ha detto: "In fondo sono una perfezionista, e questo ha le sue radici nella paura di essere giudicata. Ho avuto un mentore che mi ha aiutato a superare il mio perfezionismo e mi ha posto due domande che hanno cambiato tutto. La prima: "Chi è perfetto?" e la seconda: "Chi hai paura che ti giudichi?". Una volta capito come lasciar andare il mio perfezionismo, la mia carriera è cambiata".
5. Abbracciare partnership di fiducia
Avere partner fidati sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro può fornire una guida preziosa e una cassa di risonanza per la vostra carriera.
Trovare persone che hanno a cuore il vostro successo, che possono incoraggiarvi quando ne avete bisogno e che possono fornirvi un feedback costruttivo è fondamentale per lo sviluppo della carriera. Annie attribuisce ai suoi partner di fiducia il merito di averla aiutata a trovare la strada per una carriera che ama. Dopo 20 anni di lavoro nel settore operativo, mi è stato chiesto: "Ti piace quello che fai?", e io ho pensato: "Sono brava", ma non era questa la domanda. Non mi ero mai posto una domanda del genere. Continuavo ad andare avanti e non mi fermavo mai a riflettere per capire se era davvero quello che volevo fare. Quella domanda mi ha aiutato a capire che volevo entrare nel settore delle risorse umane".
Il percorso di carriera di Annie, dalle operazioni alla guida di DE&I in Stryker, ha evidenziato l'importanza di sfruttare i propri punti di forza, di abbracciare il cambiamento e di valorizzare le intuizioni altrui. La sua storia ci ricorda che le carriere sono dinamiche e che ogni ruolo può offrire opportunità uniche di apprendimento e sviluppo. Le ultime parole di saggezza di Annie? "Sono molto grata di aver avuto persone che si sono preoccupate di me, della mia carriera e del mio impegno".
Se siete alla ricerca del vostro prossimo avanzamento di carriera, le intuizioni di Annie vi offrono una guida per navigare nell'eccitante terreno di una transizione di carriera: la vostra prossima avventura potrebbe essere a un passo.
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