友人やメンターにキャリアアドバイスを求めたことがあるかもしれませんが、もしフォーチュン 500 企業の CEO からキャリアのアドバイスが得られるとしたらどうでしょうか？実は、それが可能です。 Stryker の社長兼 CEO である Kevin Lobo が、キャリアの初期に知っておきたかったこと、すべての従業員が持つべきスキル、キャリアの障害を克服する方法について語ります。
Kevin Lobo からの 5 つのキャリアアドバイスをご紹介します。
1. 自分に合った文化を見つけることが重要
同じ業界内であっても、企業文化は大きく異なる場合があります。自分に合った文化を持つ会社に入社することは、キャリアの初期には考えていませんでした。就職活動をしている方は、はこの点に注意することをお勧めします。
2. 好奇心を持つこと
すべての社員が好奇心を持つ必要があります。好奇心は傾聴を必要とし、他の人を巻き込むのに役立ち、より良い解決策につながります。
3. 成功するリーダーが持つべき特質
謙虚であること
高エネルギーであること
仕事に対する情熱を持つこと
明確な指示を出し、チームにやる気を起こさせる方法を知っている
多様な考えや経験を受け入れること
4. 職業上の課題から学ぶこと
キャリアの中で最も困難だった教訓は、困難な時期に人々を動機づける方法を学ぶことでした。特に人々の生活に影響を与える難しい決断をしなければならなかった時期です。透明性と共感を持つことの重要性、そして目標を設定し、それを達成するために人々を一致団結させる方法を学びました。
5. スキル学習と開発に集中すること
誰もがキャリアの中で挫折を経験しますが、私も例外ではありません。私のキャリアの中で、仕事が実現しなかったこともありました。しかし、私はそこで立ち止まらず、自分の仕事をうまくやり続け、時間が経つにつれて他の機会を模索することに集中しました。。新しい仕事に飛びつくのではなく、学びと成長を重視しました。多くの場合、新しい機会は自ら手を挙げるのではなく、他の人から声をかけられました。
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