従業員が自分の独自の視点を共有し、本来の自分として安心して仕事に臨むことができれば、私たち全員が勝利を収めることができます。ストライカーは、従業員の違いを受け入れるだけでなく、尊重する、包括的で魅力的な環境を構築するよう努力し続けています。チームメンバーのさまざまな背景は、イノベーションが繁栄する環境を作り出すのに役立ちます。当社が従業員をサポートするために前進を続ける方法の 1 つは、従業員リソース グループ (ERG) を通じたものです。
Stryker African Ancestry Network (SAAN) に関する概要:
使命:黒人の人材が活躍できるコミュニティを育成する。
目的:コミュニティ、開発、支援、教育を通じて、ストライカーにおける多様性と包括的な労働環境を促進します。ストライカーのリソースとして機能し、黒人コミュニティからの視点を提供します。
設立: SAAN の地方支店は 2016 年に設立されましたが、SAAN National は 2020 年に正式に設立されました。
SAAN の所在地: SAAN は 4 つの地域支部 (北部、東部、西部、中部) で構成されています。 SAAN メンバーシップは、オンサイト、現場、またはリモートで働いているかどうかに関係なく、すべての従業員が利用できます。当社の地域支部は、米国、カナダ、英国に拠点を置いています。
SAANについて
2016 年、SAAN の最初のオフィスがニュージャージー州マーワーに開設されました。成功を見て、さらなる支部の必要性を認識し、グローバル本社でのSAANの拠点を拡大するために、2017年にミシガン州カラマズーでチームを結成しました。
2020 年、企業は職場の内外で黒人従業員の経験を理解することを優先する必要があることがますます明らかになりました。ストライカーの従業員は、人種的障壁を撤廃するためにいくつかの措置が取られているものの、さらに多くの措置を講じる必要があることを認め、その結果、SAAN National を含む追加の SAAN 子会社が設立されました。
現在、SAAN には 20 近くの拠点に数百人のメンバーがおり、運営チームによって率いられています。
興味深い事実:地域オフィスは、当社の地理的な場所ではなく、Stryker のさまざまな事業部門の本社にあります。あなたは SAAN Central のメンバーかもしれませんが、実際はワシントン州レドモンドで働いています。
ストライカーをより包括的にする
SAAN は DE&I を推進し、ストライカーを黒人人材のキャリアの目的地にするという使命をどのように進めているのでしょうか? Stryker をより包括的な職場にすることは進行中のプロセスであり、1 つや 2 つの段落で要約することはできませんが、私たちの文化に対する SAAN の影響についていくつかのハイライトを共有したいと思います。
黒人の才能を称賛する: SAAN の各支部は、黒人従業員を称賛し、注目する方法を模索しています。これを実現する方法の 1 つは、黒人従業員と黒人コミュニティ内での黒人従業員の業績を評価する従業員にスポットライトを当てることです。
コミュニティの構築: SAAN は、黒人歴史月間 (BHM) とジューンティーンスに関連した文化イベントを主催できることを誇りに思っています。これらのイベントにより、従業員は黒人文化と出会い、学ぶことができます。 2023年のBHMイベントには、専任の黒人ケアコーディネーターによる黒人向けヘルスケアの利点に関するウェビナー、鎌状赤血球症をサポートするためのアメリカ赤十字社とのパートナーシップ、社会の繁栄を生み出すという一般的なテーマに焦点を当てた金融教育シリーズが含まれていました。ただし、イベントは BHM と Juneteenth に限定されるものではなく、年間を通じて開催されます。 SAAN はハッピー アワーやコミュニティ イベントも主催しており、チームが日々の業務以外でも交流する機会が得られます。
真実性の促進:ジョージ・フロイドさんとアフマド・オーベリーさんの殺害後、SAANのメンバーは立ち上がって声を上げ、これらの出来事が自分たちにどのような影響を与えたかについて同僚と透明性のある徹底的な会話を交わしました。こうした会話によって提供されるサポートによって安心感が生まれ、他の人がアメリカやストライカーでの黒人についての難しい会話をより安心して行えるようになりました。
専門的な成長をサポートする: SAAN は、 SAAN リーダーシップ開発プログラムを含む、Stryker の正式なメンタリング プログラムを誇りを持ってサポートしています。このプログラムは、ストライカーの従業員を社内のメンターおよび社外のリーダーシップ コーチと 6 か月間組み合わせて、専門能力の開発に取り組みます。さらに、SAAN は、Stryker Women's Network を含む他の Stryker ERG と提携して、クロスメンタリング プログラムを開始しました。 2022 年、2 つの ERG は、有色人種の女性が職場で直面する共通の経験と独特の状況に焦点を当てた、有色人種の女性のためのパイロット開発プログラムである、プロフェッショナルな環境におけるパーソナル・エージェンシーを立ち上げました。
すべての才能のためのプロフェッショナルな目標
SAAN は設立以来、数多くのパネルディスカッションやイベントに深く関与しており、多様性のある雇用慣行を強化および改善するという当社の取り組みに大きく貢献してきました。
今後、SAAN の行動は 5 つの戦略的優先事項に沿ったものになります。
コミュニティ:黒人の人材とその支持者が安心して経験を共有し、ネットワークを拡大し、有意義なつながりを築き、幸福を優先できるスペースを作成します。
可視性:組織全体で黒人の人材を促進する可視性と機会を創出します。
能力開発:黒人の人材が潜在能力を最大限に発揮できる機会を創出します。
トレーニング:組織内でのコラボレーション、包含、平等を促進するための知識、フィードバック、ガイダンスを提供します。
これらの要件はすべて、ストライカーが黒人人材の受け入れ先となるのに役立ちます。
Stryker チームにとって SAAN が意味するもの
「私が SAAN に参加したのは、バックグラウンドに関係なく、人々が自分のベストを発揮できるプラットフォームを作成することに私の情熱があるからです。私は、ストライカーは才能主導の会社であると信じています。その才能を認識し、表現し、育てるための安全な場所があれば、組織としてより良くなります。 SAAN は、同じような興味や背景を持つ人々がつながる場所も提供します。 SAAN は、メンバーであろうと同盟者であろうと、お互いをサポートし、マイノリティの才能が働くのに最適な場所にすることができる場所です。
– Jeremy T. | SAAN Central President
「私がSAANに参加したのは、強いコミュニティ意識があったからです。 「私はまた、ストライカー社の同僚とより緊密な絆を築きたかっただけでなく、ストライカー社の多様な人材をどのように引き付け、維持するかにもプラスの影響を与えたいと考えていました。」
– Candice L. | SAAN Member
「ストライカーでは、多様性、公平性、包括性を重視することが私たちの文化の重要な部分です。これには、Stryker を黒人従業員のキャリアの目的地にすることを使命とする SAAN のような従業員リソース グループに焦点を当てることが含まれます。 私はSAANを率いることを誇りに思っています。私のキャリアを通じて他の人たちが私のためにしてくれたのと同じように、他の多様な従業員が成長できるような包括的な環境を育むことは私の責任です。」 – Preston W. | SAAN National President
「私はSAANでの2年間で、着任前の20年間よりも黒人の経験についてより多くのことを学びました。 SAANで一緒に働く機会に恵まれた人々は素晴らしい人たちで、他の人の成長を手助けできることに感謝しています。それは豊かな経験であり、そのおかげで私はより強力な味方となり、より良い人間になりました。」- Lianne S. | SAAN Central Executive Sponsor
「私がSAANに来た理由はたくさんありますが、私の一番の動機は、ストライカー社の才能ある黒人男女のキャリアを大きく前進させる取り組みで主導的な役割を果たしたいということでした。私の情熱は、従業員を育成し、彼らを求める人々に平等な機会を生み出すリソースを提供することです。 SAAN は、DE&I の取り組みを推進することに関心のある人々のネットワークを構築するユニークな機会を私に与えてくれました。 ストライカーを黒人従業員のキャリアの目的地にするために、私たちが今後どのようにストーリーを形作っていくのかを一緒に見るのが楽しみです。」 – Greg T. | SAAN East Coast President
「SAAN のメンバーであることで、Stryker でのより強いコミュニティ意識が私に与えられました。 当社の使命と価値観を達成するために、多様性、包括性、平等を推進する組織の一員であることを誇りに思います。」 - Ashley T. | SAAN West Coast Vice President
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