ストライカーは、包括的で魅力的な職場環境の構築に常に取り組んでいます。私たちの目標は、人や視点の違いを奨励し、強化し、活用して、最大のビジネスパフォーマンスを達成することです。当社は、ダイバーシティとインクルージョンが当社の使命と価値観に沿ったビジネス上の必須事項であると考えています。これを念頭に置いて、私たちはチームメンバーに 9 つの従業員リソース グループ (ERG) を提供できることを誇りに思います。これは、チームメンバーに権限を与え、多様性を高め、多様性の公平性と包括性を促進する上での進歩を支援するためです。
ストライカーの平等のための同盟（SAFE）の概要
使命: SAFE は、LGBTQIA+ の従業員が、革新的で積極的、協力的かつ公平な Stryker の使命と核となる価値観への貢献者として認められる職場づくりに取り組んでいます。
設立年： 2015年
SAFE の所在地: SAFE は世界中に 19 のオフィスを持ち、サービスを提供するすべての地域に拠点を置いています。
SAFEについて
2015 年に設立された SAFE は、Stryker の最初の従業員リソース グループ (ERG) の 1 つです。米国、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋にオフィスを構える SAFE は、従業員が安心して本来の自分を発揮して世界規模で働けるよう支援することに尽力しています。
SAFE メンバーは多様性を尊重しながら、すべての従業員にとって包括的な環境を促進します。 SAFE はまた、LGBTQIA+ 問題に関するネットワーキングの機会、教育、情報リソースへのアクセスを会員に提供しています。
SAFE は、性的指向、性自認、性表現に関係なく、すべての従業員にとってより包括的な職場環境を作り出すことに取り組んでいます。
ストライカーをより包括的にする
SAFE は、LGBTQIA+ の従業員がありのままで受け入れられる職場を促進するという会社の使命をどのようにサポートしているのでしょうか? SAFE が Stryker の文化に与えた影響は、ほんの 1 ～ 2 段落では要約できないため、いくつかのハイライトを紹介します。
安全な空間の作成: Allyship と、LGBTQIA+ コミュニティに影響を与える歴史と法律に関するトレーニング。
執行運営委員会: 2021 年に設立され、ベスト プラクティスを共有し、包括性への世界的なアプローチと連携するために毎月会合を開催します。
隔年のSAFE タウンホール :私たちの使命、価値観、戦略的優先事項を強化するとともに、メンバーの功績を祝い、表彰するために開催されます。
教育イベントとリーダーシップのハイライト:世界中の Stryker コミュニティの意識を高めるために使用されます。
すべての才能のためのプロフェッショナルな目標
SAFE は、Stryker のすべての従業員を対象とした包括的な労働力の創出と、Stryker における LGBTQIA+ コミュニティの意識の向上に重点を置いています。現在、SAFE はその取り組みを導く 3 つの重要な優先事項を掲げています。
SAFE ブランドの構築: SAFE は、地元のプライドやその他の重要な LGBTQIA+ イベントや活動を後援およびサポートし、地元の慈善団体や組織と提携して LGBTQIA+ コミュニティをサポートします。 SAFE は、ミュージック ビンゴ、ドラッグ ストーリータイム、パネル、ハッピーアワー/ミキサー、その他のユニークなお祝いなどの社内イベントも主催し、SAFE ブランドを強化します。
ツールを構築し連携を図る: SAFE は、Stryker が社内外の LGBTQIA+ コミュニティを理解するのに役立ちます。これにより、当社の戦略、ビジネスおよび市場プラットフォーム、価値観が、当社の従業員、当社が事業を展開するコミュニティ、および当社の顧客や患者の多様性をより適切に反映できるようになります。
教育とアライアンス: SAFE は、安全な空間でアライアンスを構築するためのトレーニングを提供します。これにより、SAFE の歴史と取り組みの概要、および LGBTQIA+ コミュニティの概念と定義が説明されます。このトレーニングでは、LGBTQIA+ の権利の歴史と現在の状況についてのレッスンも提供されるほか、アライシップとアドボカシーの違い、アライシップを日常生活にどのように組み込むことができるかについての説明も提供されます。
Stryker チームにとって SAFE が意味するもの
「SAFE は Stryker の主要な ERG の 1 つであり、新しいブランチが急速に作成されています。メンバーは世界中の LGBTQIA+ イベントを支援し、参加してきました。当社は、米国、カナダ、および米国外の多くの地域に Stryker Allies for Equality オフィスを擁する真のグローバルな従業員リソース グループであり、Stryker で帰属意識と包摂の文化を構築するという使命を担っています。当社の顧客は多様であり、チームメンバーが多様であることを誇りに思っており、それが当社を真に強くしています。」
Kris G.| Global Attraction Lead | SAFE | United States
「SAFEは歓迎を意味します。これは、自分らしくありたいというオープンな招待状であり、LGBTQIA の人々がコミュニティと企業文化の重要な部分であることを知っています。 SAFE は、素晴らしい人々と出会い、経験を交換し、職業的および個人的に成長するための開かれた扉でもあります。」
Patryk S. | Site Lead | SAFE | Poland
「SAFE で働いていて一番気に入っているのは、毎日仕事で自分らしくいられるだけでなく、他の人がどのように同じことをできるか、そして私が彼らのためにそこにいて、彼らをサポートし、彼らに話しかけることができるということです。そして、子供を持つ親が質問をするときに、その親に寄り添うのです。また、そして築き上げたすべてのストーリーがそこにあります。これには私も驚き、私自身も数年間実施してきたトレーニングに参加しています。そして、単にその存在を知らなかったと言う人々からメッセージやメールを受け取ると非常に充実した気持ちになります。近年、私は DE&I に対する本当の情熱に気づきました。 SAFEには本当に感謝していますし、ストライカーにも感謝しています。」
Regan H. | Community Lead | SAFE | United States
「SAFE に参加することで、コミュニティへの帰属意識を高め、その一員であると感じることができるので、仕事でも自分らしくいられるようになりました。そしてそれが自分らしくあるための第一歩です。」Dice P. | Co-Site lead | SAFE | Canada
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