育児サポートなしで働いている場合、病気の家族の世話をしている場合、または他に情熱を注ぎたいことが複数ある場合、従来の9時から5時までのオフィスワークでは、競合する優先順位のバランスをとるのが難しい場合があります。
「人材」は、ストライカーのコアバリューの1つです。 私たちは、医療をより良くするという私たちの使命に情熱を注ぐ素晴らしい人々を惹きつけ、維持することに全力で取り組んでいます。チームを惹きつけ、維持し、チームの幸福とメンタルヘルスを確保するために、各事業部は、バーチャルで柔軟な働き方を通じて生産性とエンゲージメントを最大化することができます。私たちは、従業員とそのチームが、個人とビジネスのニーズを満たす適切な働き方を見つけられると確信しています。
ストライカーの従業員とマネージャーは、バーチャルで柔軟な職場環境において効率的かつ効果的に活動するために必要なツールとスキルを備えています。それぞれの希望に合わせてそれぞれの一日を計画していただきたいと思います。従業員のニーズに焦点を当て、柔軟な働き方の4つのモデルを立ち上げることで、さらにサポートできることを嬉しく思います。
リモート:このカテゴリのポジションでは、ほとんどまたは 100% の時間、リモートで作業することができます。
フィールド:ほとんどまたは100%の時間 をクライアントの施設で勤務し、担当エリアが指定されているか、設定された境界内で出張が発生します。
オンサイト:100%ストライカーの拠点での勤務となりますが 、役割、レベル、職務要件に応じてある程度の柔軟性が認められる場合があります。
ハイブリッド:このモデルでは、別のワークステーションと ストライカーの拠点の両方で勤務できます。ハイブリッドとみなされ、オンサイトで期待される勤務の割合等はマネージャー/スーパーバイザーによって定義および承認されます。
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