ストライカーでは、成長を通じて人々の生活を豊かにし、帰属意識を育み、才能と多様性を育成することを信条としています。この成長はイノベーションによって支えられ、健康な地球と人間の健康との関係に深く根ざしています。
私たちの目標は、組織の規模だけにとどまらず、影響を与える命に焦点を当てた健康な世界の創造です。私たちは単にビジネスを成長させるのではなく、その影響力を拡大しています。持続可能かつ誠実に成長することで、私たちが与えるポジティブな影響は指数関数的に増大します。
私たちの企業責任の目標は、責任ある持続可能な実践を通じて、人々と地球にポジティブな影響を与え、より良い、健康な世界を創造することです。この目標は、以下の3つの柱によって支えられています：強い人々、健康な地球、そして良いビジネス。
この目標を達成するための具体的な方法
1. 強い人々：私たちがサービスを提供する人々の強化
ストライカーでは、コミュニティに貢献し、従業員が成長できる健康的で多様性があり、公平で包括的な職場を構築することに取り組んでいます。当社は、お客様とその患者の成果を向上させるヘルスケア ソリューションを提供します。私たちの献身は、従業員、顧客、その患者、そして世界中のコミュニティすべてに広がっています。
ストライカーの核心的価値の一つは「人々」であり、「才能を育てる」とよく言われます。これを実現するために、従業員に学び、貢献し、所属し、違いを生み出す機会を創出しています。従業員のスキルと専門知識を開発するだけでなく、ボランティア活動、他者のメンターシップ、周囲の世界とつながる方法を見つける力を与えています。
私たちのチームメンバーは、私たちが住んで働いているコミュニティの人々の幸福を深く気にかけています。ストライカーは、(1) 医療の改善、(2) 教育の支援、(3) 環境衛生の改善、(4) 地域文化の豊かさの 4 つの優先分野における公平性に重点を置いた社会的影響プログラムに投資しています。従業員が自分の時間と才能をこれらの分野に寄付すると、コミュニティへの投資の影響が強化されます。
この成長マインドセットは、誠実に行動し、並外れた成果を達成するのに役立つ、情熱的で意欲的な人々を惹きつけるのに役立ちます。
2. 健康な地球：地球を守る
より良いヘルスケアを提供するためには、環境を保護し、現在および将来の世代の健康を守る責任を反映した、測定可能な持続可能性目標を設定し達成する必要があります。当社は現在、運用上の CO2 排出量の削減、廃棄物の削減、そして最初からの持続可能性の確保に重点を置いています。
当社が持続可能性への取り組みを継続する方法の 1 つは、従業員コミュニティ グループである Stryker Environmental Alliance (SEA) を通じたものです。 SEA は、Stryker コミュニティに情報を提供し、関与し、持続可能な実践と行動を通じて人々と地球にポジティブな影響を与え、より良い、より健康的な世界を創造できるようにすることに尽力しています。
3. 良いビジネス：正しい方法でビジネスを行う
誠実さ、責任、人物、成果という私たちの価値観は、毎日の行動と意思決定を導きます。私たちは、私たちの使命と価値観に一致した方法で企業責任目標を達成することを自己責任として認識しています。
当社の行動規範 (COC) は、Stryker で行うすべてのことに対する重要なガイドです。これは、当社の業務、意思決定、日常の実践とプロセスの基準を明確に設定します。 COC は、従業員、顧客、コミュニティ、そしてビジネスのために、私たちが正しいことをしていることを思い出させてくれます。
4. 私たち全員が果たすべき役割
私たちは、倫理的かつ透明性を持って行動するにはチームワークが必要であると信じています。役員室から休憩室、そしてその間のあらゆる場所に至るまで、ストライカーにおける企業責任は共通の責任です。企業責任に対するこの取り組みは、ビジネスパートナーにも適用されます。
2022 年に、私たちは人権に関する私たちの立場を発表し、私たちの取り組みを概説します。当社は従業員が正しい行動をすることを期待するだけでなく、ストライカーと取引する間接チャネル、サプライヤー、ベンダー、請負業者を含む第三者にも、人権保護に対する当社の取り組みを共有することを期待しています。
次は何ですか？
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