Strykerでは、従業員の価値を大切にしています。私たちが個人およびプロフェッショナルの両方の面で従業員を支援するための方法の一つが、9つの従業員リソースグループ（ERG）を通じた取り組みです。ERGは、多様な背景や伝統について学び、祝う場を提供し、他の人々とつながり、ネットワークを構築する機会を創出します。ERGは、従業員のエンゲージメントを高めるだけでなく、参加すること自体も非常に楽しいものです！StrykerのHispanic/Latino Network（SOMOS）がどのようにしてエキサイティングな従業員エンゲージメントイベントをコーディネートし、開催しているかをご紹介します。
Stryker Hispanic/Latino Network (SOMOS) に関する概要:
ミッション:文化的多様性を促進し、メンバーのプロフェッショナルな成長を支援し、すべての人にとって包括的な環境を作り出すこと。SOMOSは多様性を祝う一方で、Hispanic/Latinoコミュニティの擁護も行います。
設立: 最初のSOMOSチャプターは2017年に設立されました！数年後には、アメリカ大陸全体で10のSOMOSチャプターがあります。
SOMOSの拠点: SOMOSはアメリカ国内に8つの地域チャプターと、コスタリカとチリに2つの追加チャプターを持っています。SOMOSのメンバーシップは、現場、フィールド、リモートで働くかに関わらず、全従業員に提供されます。
SOMOSの概要
StrykerのHispanic/Latino Networkは、Hispanic/Latino文化に焦点を当てたERGの必要性を感じた情熱的な従業員グループによって2017年に結成されました。メンバー間の団結の証として、グループは「私たちは」を意味するスペイン語の「SOMOS」という名前を採用しました。
ストライカー社の全体的なダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DE&I) への取り組み、およびマーワとカラマズーの SOMOS 支部の成功を受けて、SOMOS の声を全国的に拡大したいという明確な要望がありました。 SOMOS は米国とラテンアメリカで 10 の部門に拡大しており、国の運営委員会の支援も受けています。
楽しい事実: SOMOSは最近、初のリーダーシップフォーラムを開催し、各チャプターの主要リーダーが集まり、SOMOSの成長と成功に向けて議論、計画、準備を行いました。
ストライカーでのインクルージョンを促進する
SOMOS は、従業員のキャリア向上を促すトピックに関するトレーニングと意識向上に投資することで、メンバーの能力開発に積極的に取り組み、促進しています。これらの取り組みを通じて、SOMOS は Stryker での包括的なコラボレーションを促進します。 SOMOS メンバーの影響力は私たちの組織全体に広がっていますが、私たちは彼らの多くの活動のいくつかに焦点を当てたいと思います。
成長の優先順位: SOMOS の主な優先事項の 1 つは人材育成です。 SOMOS は、メンバーが個人的にも専門的にも成長できるようにするツールやリソースを提供するという点で積極的な役割を果たしています。これらのアクティビティには次のようなものがあります。
ライブバーチャルトレーニング:これらのインタラクティブなワークショップでは、メンバーは個別の開発プログラムを作成するためのベスト プラクティスを学びます。
自分のペースで進められるトレーニング モジュール:メンバーは、Stryker の堅牢な開発ポータルを探索してオンライン トレーニングを特定して使用し、スキルを磨き、成功に備えることが推奨されます。
人材のサポート: SOMOS コミュニティは、リーダーの影響力を活用してメンバーの昇進をサポートすることの重要性を認識しています。
Hispanic Heritageのハイライト:メンバーの起源と伝統を尊重することは、SOMOS の使命の中心です。 SOMOS がヒスパニック系の伝統を強調する多くの方法の 1 つは、スポットライト シリーズを通じてです。毎月、SOMOS メンバーがヒスパニック/ラテン系文化の擁護者および注目すべきストライカーのロールモデルとして取り上げられます。取り上げられるトピックには、メンバーの専門能力開発の経験、過小評価された集団内での個人的および職業上の課題の克服、および/またはヒスパニック/ラテン系の経験を促進することの重要性が含まれる場合があります。
文化的なイベントを祝う:楽しいパーティーが嫌いな人はいないでしょうか。カーニバルでもシンコ デ マヨでも、SOMOS は時間をかけてお祝いします。 2023 年には、全米の支部でサルサとパパイヤのサラダ コンテスト、タコス ナイト、さらにはシンコ デ マヨを祝う生演奏が開催されました。こうした興奮に加えて、SOMOS はシンコ デ マヨの歴史的背景に関する有益な記事を作成し、社内で公開しました。
これらの取り組みを通じて、SOMOS はユニークな視点や背景を持つ従業員を集めてアイデアや考えを共有し、ストライカーに包括的なコミュニティを構築します。
StrykerチームにとってのSOMOSの意味
「SOMOS に参加したことで、自分の文化的背景の一部を他の文化的背景を持つ同僚と共有することができました。 「また、ストライカーで成功したキャリアを積んだ、同様の背景を持つ他のリーダーたちと学び、交流する機会もありました。支部長 |私たちは |アメリカ
「私の目標は、私を見て自分自身を見つめ、ストライカーで成功できると信じてくれる野心的なヒスパニック系プロフェッショナルたちに来てもらうことです。たとえ気づいていなくても、私たちは自分たちのコミュニティにおける成功の認識に影響を与える力を持っています。支部長 |私たちは |アメリカ
「ヒスパニック系コミュニティの一員として、私はヒスパニック系の人たちが他国に移住し、言語の壁に直面する際に直面する困難について数え切れないほどの話を聞いてきました。しかし、これらの人々がどのようにしてこれらの課題を克服し、夢を達成することができたのかを見るのは魅力的であり、感動的です。 SOMOS は、人々がこれらのストーリーを共有し、他の人にインスピレーションを与え、組織内で成長の機会を共有できるプラットフォームであると信じています。創設メンバー |私たちは |アメリカ
「私の目標は、私が信じている DE&I の使命と戦略を実践することです。ヒスパニック/ラテン系コミュニティとしてお互いから学び、アイデアを共有し、自分自身を表現できる従業員のネットワークを構築します。同時に、グループにさらに多様性を含めることに完全にオープンになってください。その文化に興味がある、学びたい、またはその文化に親近感を持っている人。 –ヒューゴ・H. |支部長 |私たちは |アメリカ