Strykerでは、候補者に素晴らしい体験を提供するためには、採用プロセスについての透明性が重要であると考えています。ここでは、Strykerの標準的な採用プロセスと、応募した際に期待できることの概要を説明します。
*注: 雇用プロセスと推定期間は場所によって異なる場合があります。
1.応募プロセス（約3～25分）
採用ページで希望するポジションを見つけたら、応募を提出する必要があります。現在のStrykerの従業員から紹介を受けたい場合は、オンラインで応募する前にその従業員が紹介を提出する必要があります。
応募の提出
紹介リンクを使用する場合でも、キャリアサイトから直接応募する場合でも、「Apply Now」ボタンをクリックする必要があります。既存の履歴書をアップロードするか、フィールドを一つ一つ入力するかによって、プロセスには3～25分かかります。
応募時の注意点:
応募はオンラインでのみ受け付け、メール、ソーシャルメディアなど他のチャネルでは受け付けません。
複数の役職に応募したい場合は、各役職に対して個別に応募を提出する必要があります。
応募を提出すると、情報が保存され、後の応募に使用できます。
応募プロセスが正常に完了したら、確認メールを受け取ります。
応募する前に、私たちが誰であるか、そして私たちで働くことが何を意味するかについてさらに詳しい情報を受け取りたいですか?
当社の従業員の業務内容と、Stryker を選択する理由については、当社のキャリア ブログにアクセスしてください。
応募の審査
採用担当者があなたの応募を審査し、あなたのスキルが応募したポジションと一致する場合は電子メールで連絡します。求人への応募数に応じて、2 週間以内に応募状況をお知らせいたします。申請のステータスを確認したい場合は、申請ポータルにアクセスしてください。
場合によっては、返信メールがスパム フィルターに入ってしまうことがあります。スパムフォルダーを定期的にチェックして、メールを見逃していないか確認してください。
2. 採用担当者との電話面談（応募後1～3週間程度）
採用担当者があなたの応募を審査し、あなたがそのポジションに適した候補者であると判断すると、電話面接の日程を調整するために電子メールまたは電話で連絡されます。この最初の電話での会話で、あなたの経歴とスキルについて詳しく学びます。また、そのポジションについて詳しく知り、それが良い転職であると考えるかどうかを判断する機会もあります。私たちにとって、それが良い選択だと思われることも同様に重要です。この会話は通常 30 ～ 60 分続きます。
通常、面接の最後にはいくつかの質問をする時間があります。したがって、どれが最も重要であるかを慎重に考えてください。
準備方法についてのアドバイスをお探しですか?
Stryker での面接の準備に関するヒントをお読みください。
3.採用マネージャーとの電話面接（（電話面談後、3日～1週間程度）
最初の電話面接の後、採用担当者があなたの経歴や経験に基づいてそのポジションがあなたに適していると判断した場合、審査のために採用担当者にあなたの情報を提示します。採用担当者が再応募を希望する場合は、採用担当者との面接が予定されます。
採用担当者の画面では、ポジションと部門についての情報が表示され、そのポジションに関連する技術スキルに焦点が当てられます。これは、潜在的なマネージャーに会って、彼、彼のチーム、ポジションについて質問できる素晴らしい機会です。この会話は通常 30 ～ 60 分間続き、電話またはビデオ通話で行うことができます。
Stryker の採用担当者からの 7 つのヒントを参考にして、次の面接に備えてください。
4. Gallup面接（採用担当者との電話面接後、約1日～1週間）
次のステップは、Web プラットフォームまたは電話による専門的な評価です。彼らは、自分たちのユニークな才能と強みを理解することに焦点を当てたいくつかの質問を作成しました。面接は電話または Web プラットフォームで行われ、訓練を受けたアナリストが長所に基づいた質問をします。この面接は 30 分から 1 時間 30 分ほどかかる場合があります。
いくつかのヒント:
静かな場所でリラックスして集中できる環境を見つけましょう。
モバイル電話を使用する場合は、完全に充電されており、良好な接続を提供する場所にいることを確認してください。通話が途切れると、イライラして集中できません。
最後に最も重要なのは、自分らしくあることです。これは私たちがあなたを知るためのもう一つの機会です！
数日以内に、あなたの長所に関するフィードバックが採用マネージャーと採用担当者に送信され、その後、次のステップについて話し合うために連絡されます。
5. 最終面接 (Gallup面接後約1～2週間)
評価の後、リクルーターと採用マネージャーが次のステップを決定します。これは、あなたにとってこの役職が適しているかどうかを評価する良いタイミングです。リクルーターが連絡を取る場合に備えて、次のステップに進む準備ができていることを確認してください。
双方が次のステップに進むことに同意した場合、リクルーターが適切なチームメンバーとの一連の面接をスケジュールします。これには、オフィスの所在地への旅行が必要な場合があります。この場合、リクルーターが候補者ケアチームのメンバーを紹介し、旅行のスケジュール、質問への回答、面接の議題の計画、および費用の管理を支援します。ただし、採用マネージャーがオンサイト面接を必要としない場合は、オンライン面接もあります。
オンライン面接のヒントをお探しですか?大切な日の準備をお手伝いします！
6. 選考（最終面接後3日～1週間程度）
面接後、チームが最終決定を行います。この期間中、リクルーターが連絡を取り続け、決定が行われたらお知らせします。チームの決定後、リクルーターからフィードバックと結果について話し合う電話があります。
私たちは、面接から1週間以内に決定を下すことを目指していますが、候補者数や採用チームのスケジュールにより、時間がかかることもあります。この期間中に質問がある場合は、リクルーターにお問い合わせください。
7. 内定（選考後3日～1週間程度）
最終決定が下された後、リクルーターまたは採用マネージャーが連絡を取り、口頭でオファーを提供します。その後、正式なオファーレターが送られ、指定された日までにレビューして署名をお願いします。
署名されたオファーレターを受け取った後、背景調査などの地域ごとの事前準備要件の詳細を記載したメールが届きます。背景調査プロセスには最大3週間かかることがあります。この期間中、新しいマネージャーから連絡があり、最初の週について話し合うことがあります。
背景調査が完了すると、確認メールと初日に関する指示が届きます。
8. オンボーディング、おめでとうございます！
Stryker からのオファーを受け取って受け入れたら、採用担当者や HR ビジネス パートナーと協力して、オリエンテーションとオンボーディングの開始日と次のステップを決定します。