ストライカーでは、誰もが大切にされ、尊重され、意見を聞いてもらえていると感じられる環境を育むことに情熱を注いでいます。インクルーシブ（包括的）な言語は、すべての個人の多様性を尊重する職場づくりにストライカーが取り組んでいる方法の 1 つです。
インクルーシブ（包括的）な言語とは何ですか?
インクルーシブな言語とは、言葉にはネガティブな意味でもポジティブな意味でも、力と影響力があると認識することを意味します。私たちは、偏見を含む可能性のある言葉や表現、口語的な表現、特定のグループに対する差別を直接言及または示唆する表現を避けます。包括的な言語は多様性を認識し、敬意を伝え、違いに敏感です。機会均等を促進し、利用者が公平な言語を通じてより幅広い聴衆の共感を得ることができるようにします。
多様性を認める言語を使用することで、誰もがありのままの自分でいられる文化を創造します。包括的な言語は共感と思いやりを促進し、私たちがより深いレベルでお互いにつながることを可能にします。さらに、包括的な言語を使用することで、各チームメンバーが独自の多様なアイデアを提供することを奨励します。その結果、人々が安心して自分の意見を共有でき、自分の声が評価され尊重されていると認識できる協力的な環境が生まれます。
インクルーシブな言葉遣いのための 5 つのヒント:
1. 自身で学ぶ
インクルーシブな言語とその影響について学び、最初の一歩を踏み出しましょう。オンライン ワークショップやガイドなど、理解を深めることができる貴重なリソースが数多くあります。
2. ジェンダーを包括する
混合グループには、「皆さん」や「チーム」など、性別に依存しない用語を使用して対応します。それぞれの好みの代名詞を理解し、敬意を持ってそれらを使用して、誰にとっても居心地の良い空間を作りましょう。
3. 文化的感性を尊重する
文化的なニュアンスや言語の繊細さを意識して、多様性を受け入れましょう。排他的と思われる文化的指向の言葉は避けてください。固定観念や思い込みを避け、異なる視点を尊重します。
4. 人間中心の言語を選択する
特徴や病気について話すときは、人を優先してください。たとえば、「障害者」ではなく「障害を持つ方」と言います。疑問がある場合は、説明が関連している場合にどのように表現されることを希望するかをその人に確認してみましょう。
5. 変化を起こす
あなたがリーダーであっても、チームメンバーであっても、あなたの言語が職場の雰囲気を決めます。包括的な言語への取り組みを示せば、他の人もあなたの例に倣い、より包括的な文化の醸成に貢献するでしょう。
包括的な言語は、すべての人にとって成長と学習の道です。これらのヒントを日常のやり取りに実践することで、多様性が繁栄し、あらゆる意見が尊重される職場環境に積極的に貢献できるでしょう。
ストライカーでは、包括的な言語の変革力を強く信じています。これは、誰もが見られ、聞いてもらえ、感謝されていると感じられる、居心地の良い空間を作り出す強力なツールです。日常のコミュニケーションで包括的な言葉を使用することで、より強力で共感力のある包括的な職場を作ることができます。
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