クレア A.、地域ディレクター
ニューサウスウェールズ州、オーストラリア
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クレアが初めてストライカーに触れたのは10年以上前のことでしたが、その時のことを昨日のように覚えています。ストライカー施設へのフィールドトリップ中に、彼女はストライカーのミッション、価値観、文化についてのプレゼンテーションを聞きました。その時のエネルギーに触発され、「いつかここで働きたい！」と思ったそうです。2023年の現在、クレアはストライカーで働いており、2011年のインターンシップ以来ずっと在籍しています。
ストライカーでのキャリアをスタートして以来、クレアは5つの異なる部署で9つの異なる役割を経験してきました。1つの会社でこれだけ多様なキャリアを歩んできた彼女は、内部モビリティをうまく活用する方法についての独自の洞察を持っています。
以下では、成功のためのヒントをいくつか紹介します。
1. ネットワークを築き、それを活用する
社内ネットワークを活用することは、クレアのキャリアを通じて非常に役に立ちました。規制関連部門でのインターンシップが終わった時点で、クレアは生物医工学の学位を取得するまでまだ 1 年残っていましたが、これは彼女にとって大きな問題でした。彼女はストライカーでのキャリアを終える準備ができていませんでした。
フルタイムの仕事を希望するのではなく、彼女は築いた関係を利用して、どんな機会があるかを探りました。その結果、週に1日オペレーションチームで働くパートタイムの役割を確保し、レギュラトリーアフェアーズのヘッドと共に論文を完成させることができました。
卒業後、クレアはストライカー社での定職に就きたいと考えていました。再び、彼女はストライカー内のさまざまなマネージャーとつながり、自分のスキルと興味に合った機会を探しました。絡を取りました。その結果、初めてのフルタイムポジションであるサプライチェーンコーディネーターの役割を得ることができました。
2. 自分が望むものを主張することを恐れない
「新卒の頃、私は長期間世界を旅する夢を持っていました。この夢を追いかけるために仕事を辞めなければならないのではないかと心配していましたが、辞職する前にマネージャーと話し合い、夢を叶えるために休職することが可能かどうかを確認しました。」
クレアと彼女のマネージャーは、地元のHRチームと協力して、彼女が望む期間の休暇を取り、旅行の終わりにストライカーに戻る計画を立てました。この会話がきっかけとなり、オーストラリアとニュージーランドのストライカー社員が最大1年間の休職を取れる「キャリアブレイク」という新しい従業員福利厚生が導入されました。「自分のために主張し、他の人々も夢を追いかけることができるようにするためのイニシアチブをストライカーで導入できたことを誇りに思っています！」
3. 自分の強みを活かすこと、たとえそれが驚くべきものであっても
世界一周旅行から戻った後、クレアのマネージャーは彼女にプロセス改善と変革管理に焦点を当てた新しい役割を提示しました。あるトレーニングセッションに参加した学習開発部門のヘッドは、クレアのトレーニングとプレゼンテーションの自然な才能を認識しました。その強みを見て、彼は彼女に学習開発アソシエイトとしてHRチームでの役割を考えるよう提案しました。「あるマネージャーが、誰もがキャリアの中で一度はHRでの経験を積むべきだと言っていました。これはビジネスの運営方法や、人々を管理し、影響を与え、リードする方法を学ぶためです。この考えを念頭に、新しいスキルを学び、知識を広げる機会に飛びつきました！」
4. 違うことを試す時期を知ること
人事部門で 4 年間の経験を積んだクレアさんは、次の課題に取り組む準備ができていました。 「私は顧客と対面する役割を望んでいることに気づきました。」新しいことに挑戦したいという願望を認識した後、彼女はディレクターに相談し、彼女のスキルを活かして顧客志向のマーケティングポジションに移行する計画を立てました。
役割の進化を通じて、クレアは最終的にストライカーのニューロバスキュラー部門のプロダクトマネージャーになりました。「この役割とチームを非常に愛していました。顧客の前に立ち、製品の専門家であることができるのが大好きでした。この時期、同僚から『人間関係のスキル』のために営業で成功するだろうと言われていました。しかし、この時点ではキャリアパスを変えるつもりはありませんでした。」
しかし、故郷でセールステリトリーマネージャーのポジションが空いたため、愛するチームで働き続けることができる機会が訪れました。彼女はその時が応募するタイミングだと判断しました。現在、クレアはストライカーのニューロバスキュラ部門で営業として働いています。
5. 自分自身の完全なバージョンで現れること
クレアがストライカーに在籍していた間に多くのことが変わりました。彼女は世界を旅するために時間を取り、多くの部署でさまざまな役割を果たしてきました。彼女はパートタイムとフルタイムの仕事を経験し、自己管理、プロセス管理、人々の管理を行い、子育てに専念する時間も取りました。彼女は夫を会社に勧誘し、ストライカーの女性ネットワークにも関わりました。
しかし、この間ずっと変わらなかったことがひとつあります。それは、自分自身を表現し、望むキャリアと人生を追求する能力です。「ストライカーは私を社員としてだけでなく、一個人としてもサポートしてくれました。過去11年間、ストライカーの機会と内部サポートシステムのおかげで、私は充実した多様なキャリアを歩むことができました。」
6. できるだけ多くのことに没頭する
インターンシップをした会社にとどまることはユニークな機会です。あなたは組織と共に成長します。クレアがフルタイムの役割を受け入れることを検討しているインターンへの最も大きなアドバイスは、「すべての機会に没頭してください。日々の仕事の範囲を超えてネットワークを広げるために積極的に動きましょう。ストライカーの人々が私をここに引き留めています。私は自分のチームが好きでないことがありません。人々は私を驚かせます。私は優れた人々に囲まれるように努め、それが私を引き上げ、私の仕事をより良くしてくれるのです。」
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