キャリアをスタートしたばかりの人も、経験豊富なプロフェッショナルであっても、継続的な成長と能力開発はキャリア構築の道のりにおいては重要な側面となります。
キャリアの目的地を決めるのはあなた自身です。どこに向かっていますか？どのようにしてそこにたどり着きますか？そのためにはどのようなステップを踏む必要がありますか?ここでキャリア目標の設定が役立ちます。目標を設定することで、自分自身のロードマップが作成されます。
キャリア目標を設定する際に考慮すべき3つのヒント
1. 意図的かつ具体的である
簡単そうに見えますが、まず最初に、達成したいことを明確にします。目標設定をする時、よくあるのが、自分がそう望むべきであろうことや、他者が自分に望むことに基づいてターゲットを選択してしまうことです。自分自身にとって重要である目標を設定しましょう。自身がそのことに熱意を持っていれば、その目標を達成することにより喜びを感じるし、最後によりやりがいも感じることでしょう。
目標を具体的にすればするほど、計画段階が容易になります。何を達成したいですか？たとえば、「新しい仕事に就く」という目標を立てるのではなく、自分の願望や野心をもっと見つめて、どこで働きたいか、どんな仕事をしたいかなどを考えてみましょう。より具体的な目標は「ストライカーでマーケティング職に就く」などです。
この目標を「なぜ達成したいのか」を自問してください。将来的に自身の市場価値を上げるためですか？より良いワークライフバランスのためですか？何があなたのモチベーションになるかを知ることで、自身の目標により責任をもつことができます。
そして最後に、その目標は達成可能ですか？野心的な目標を設定するとモチベーションは高まりますが、達成可能な目標を設定するようにしてください。達成可能な目標は、あなたがすでに持っているスキルと機会に基づいています。それらは運命や偶然には左右されません。目標が現実的であれば、それに向かって取り組むための明確なアウトラインを作成できるはずです。
2. 計画を作成して共有する
達成までに数年かかる長期的な目標を設定する場合でも、短期間で短期的な目標を設定したい場合でも、どのようなステップを踏むかを計画することが重要です。
長期的な願望については、それをより小さな短期的な目標に分割すると、より大きな目標に向かって取り組む際に勢いがつき、モチベーションを維持するのに役立ちます。
まず、目標を達成するために必要なすべてのことをリストアップします。タスクのリストを作成したら、タイムラインを作成し、リストに期日を割り当てることで、整理してスケジュールどおりに進めることができます。予定通りに作業を進めるために、時間管理ツールが役立つかもしれません。
計画を立てたら、他の人と共有します。書き留めて、自分の目標について他の人に伝え、目標の達成をサポートしてくれるパートナーを見つけてください。より多くの人と目標を共有することで、あなたを励まし、成功に導くネットワークを構築できます。
3. 確認と反映
責任を持つことは、おそらくキャリア目標を設定する上で最も重要なステップです。時間をかけて、立てた目標に対して自分が今どこにいるのかを考えてみましょう。期日通りに実行できましたか？もしそうなら、成功を祝いましょう！もし見逃してしまったら、もっと違ったやり方ができたはずだと考えてみてください。逃した機会から学んだ教訓は、今後の道筋を描くのに役立ちます。
計画は不変ではなく、時間の経過とともに変化する可能性があることを柔軟に理解しましょう。もしかしたら、新しい情熱を発見したり、優先順位が変わったりしたかもしれませんが、それでいいのです。キャリア目標を設定することは、成功への構造と道筋を与える重要なタスクです。