働く親をサポートすることは、親の生活を楽にするだけでなく、会社の生産性と成功にも貢献します。ストライカーでは、ストレスが少ない従業員はより幸福で生産性が高いことを知っています。ここでは、世界中の従業員の子育てをサポートする方法の 5つの例を紹介します。
1. 有給育児休暇
特に子供が生まれた場合には、家族に全神経を集中する時間が必要な場合があることを私たちは理解しています。だからこそ、私たちは従業員に育児休暇を提供できることを誇りに思っています。
2. Milk Storkとのコラボレーション
米国では、ストライカーは、仕事で広範囲に出張する授乳中の母親を対象としたミルク配達サービスであるMilkStorkと提携しています。
3. 柔軟な勤務オプション
仕事と私生活のバランスは、全体的な幸福と生産性にとって重要です。そのため、当社では、柔軟なスケジュール、在宅勤務など、柔軟な勤務オプションを多くのポジションに提供しています。
4. 保育料の補助
私たちは、従業員とその家族にとって、育児が決して面倒なことにならないようにしたいと考えています。ドイツでは、3歳未満の子ども向けの保育所や託児所の費用を補助するなどの支援を行っています。新しいイノベーション センターには、親子部屋、作業スペース、遊び場もあり、必要に応じて親が子供を職場に連れて行くことができます。
5. 特典とオンサイトサービス
当社では、授乳中の母親のためのママ＆ベビールーム、両親が日中に運動できるジム、時間を節約するためのハウスキーピングサービス、医師の診察時間を短縮するための生体認証チェックなど、勤務場所によって異なる多くのオンサイト特典とサービスを提供しています。
興味がありますか?
現在募集中の求人をご覧になり、今すぐご応募ください。