今日の急速に変化する雇用市場では、キャリアパスはもはや直線的ではありません。人々は障害に遭遇すると感じ、他の可能性を探求し、異なる経験や視点を得たいという欲求を感じることがよくあります。
当社は、優秀な人材を惹きつけ、維持する独自の文化を育んでいることに誇りを持っていますが、従業員が他のキャリアの選択肢を模索する必要性を感じていることもわかっています。長年にわたり、多くの従業員が新たな機会を模索するためにストライカー社を退職しましたが、当社が提供する優れた労働環境に対する新たな評価を得て戻ってきました。
辞めた会社に戻ると決めると、時には後退しているように感じることもあります。では、それが自分に合っているかどうかはどうやってわかるのでしょうか?
ストライカーの元従業員は、ストライカーに戻ることが彼らにとって最善の選択肢だと判断した理由を説明しました。
1. 自分が何を大切にしているかを問う
会社の使命に共感できるキャリアをお探しですか?従業員の成長と幸福が最優先される職場ですか?ストライカーを離れて私たちに戻ってきた人たちには、共通点があります。彼らは、より深いレベルでつながりを感じられる仕事や、人としてサポートしてくれる環境で仕事をすることを懐かしんでいました。
「自分が使命に最も結びついていると感じたとき、山を動かす権限を与えられたと感じたとき、そしてそれを遂行するための素晴らしいチームがあったときのことを考えてみてください。ここがあなたがなりたい場所です！– Kiran M. | シニアディレクター、R&D | 7年後にStrykerに戻った
「Strykerに戻ってきたのは使命感でした。ただの販売以上の何かの一部でありたかったのです。私はこの感覚を3年間追い求めました。戻ってきたとき、追い求めることは終わったと感じました。私は自分がやっていることに誇りを持ち、良い収入を得ることができました。」 – Nathan L. | 地域営業マネージャー | 3年後にStrykerに戻った
2. 文化について考える
会社の文化は仕事の経験を左右するものであり、日々の仕事のトーンを設定します。職場の文化は、従業員のモチベーションと満足度に影響を与えるだけでなく、全体的な幸福感にもつながります。Strykerに戻ってきた従業員たちは、私たちの会社の文化が戻る決断に大きな役割を果たしたと何度も共有しています。
「ストライカー社を退職した後、私は世界最大手のテクノロジー企業の一つで働く機会を得ました。私は自分の役割は大好きでしたが、ストライカー ブランドの特徴である人々を重視する文化が恋しかったのは間違いありません–Sarah H. | ビジネス開発ディレクター | 18ヶ月後にStrykerに戻った
「人々のおかげで、私はストライカーに戻りたいと思うようになりました。 「強力な企業文化と内部からの人材育成に注力していたことが恋しかったです。 – Kendall A. | 人事ビジネスパートナー | 1年後にStrykerに戻った
「私は私生活に集中する時間が必要だったのでストライカーを辞めました。ストライカーがその決定を尊重し、復帰の際にデッキをオープンにしてくれていたのが気に入っています。彼は私に会社と文化について多くのことを教えてくれました。ストライカーは私のキャリアをサポートしてくれただけではありません。ストライカーは私の人生と全体的な幸福を支えてくれました。戻ってきて両手を広げて歓迎されたことで、私はすでに知っていたことを再び知ることができました。ストライカーは特別である– Stephanie B. | 人事担当副社長 | 1年後にStrykerに戻った
3. Stryker ネットワークを信頼する
6週間離れていても、6年間離れていても、つながりを保ち、Strykerでの勤務中に築いた関係を促進することが重要です。現時点ではストライカーへの復帰は考えていないかもしれないが、人生のこの章で築き上げた人間関係を育み続けることで、将来のチャンスが広がる可能性がある。
辞めたときに新しい機会がなかったからといって、あなたに興味のある機会が今後も存在しないというわけではありません。元同僚と連絡を取り合っておくと、こうした機会が来たときに有利になります。
「私が退職してから 1 年後、元同僚で指導者の 2 人が私をストライカーに連れ戻してくれました。彼らは、ストライカー社に新たな M&A 機能を創設することに取り組みました。私が会社を辞めた時にはこの役割は存在しませんでした。彼らがこの機会について私に話したとき、私は興奮しました。 – Sarah H. | ビジネス開発ディレクター | 18ヶ月後にStrykerに戻った
「ストライカー社の求人広告を見て、もし戻ってきたら自分の将来はどうなるだろうかと考え始めました。私は昔のマネージャーに電話して、そのポジションに応募したいと伝えました。彼は私にチャンスを与えてくれたので、戻ってくることができました。私は彼に永遠に感謝するでしょう。– Bruce R. | 地域営業マネージャー | 18ヶ月後にStrykerに戻った
「友人や元同僚に、ストライカー社以外の仕事に本当に満足しているのかと尋ねられて初めて、自分がどれほど不幸であるかに気づきました。幸いなことに、そのおかげで、自分には仕事が 1 つしかなく、自分の仕事は楽しくないという事実に気づくことができました。 – Nathan L. | 地域営業マネージャー | 3年後にStrykerに戻った
4. ニーズと欲求の変化を認識する
以前の会社に戻ることは後退であるという認識があります。私たちは進化して新しいことに挑戦すべきですが、それは必ずしも真実ではありません。戻ってくることが成長の証である場合もあります。戻ってきた従業員の多くは、ストライカーを辞めた後にある程度の明晰性を感じ、最終的には戻ってきました。
「ストライカーは私が大学を卒業して最初に就職した仕事で、10年後に辞めました。 「ストライカーのユニークな文化を真に理解するには、時には異なる経験が必要です。」 – Kiran M. | シニアディレクター、R&D | 7年後にStrykerに戻った
「ストライカーに戻りたいとすぐに思いました。私がいない間ずっと彼がいなくて寂しかったです。人や仕事の感覚が恋しくなりました。 「新しいビジネスは私にとって良いものでした。公平なチャンスを与えたかったのですが、私の気持ちは変わりませんでした。」 – Bruce R. | 地域営業マネージャー | 18ヶ月後にStrykerに戻った
「休暇後に仕事に戻るための創造的な方法について上司に相談できたかもしれません。しかし、私と私の新しい家族にとっては引退することが最善であることはわかっていました。ストライカーは私にとっては役に立ったでしょうが、私は母親であることと自分の新しいアイデンティティに適応する必要がありました。フィードバックは素晴らしく、温かい歓迎を受け、いくつかのエキサイティングなニュースを受け取りました。 「家に帰ってきたような気分でした。」 – Stephanie B. | 人事担当副社長 | 1年後にStrykerに戻った
5. 直感を信じる
ストライカーに戻ったら、自分の直感について考えてみましょう。本当に興奮していて、会社に戻るのが待ちきれませんか?あなたのキャリアはあなたの人生の重要な部分であり、長期的な満足感と成功には仕事に対する情熱が不可欠です。ストライカーを辞めて戻ってきた人たちは同意します。それは彼らにとって正しい決断であり、他の場所でキャリアを築くなんて想像もできなかったのです。
「復帰は私がキャリアの中で下した最良の決断であり、私は残りの人生をストライカーとともに続けるつもりです– Natan L. |. 3年ぶりにストライカーに復帰。
「ストライカーで働いていないときは、経営コンサルタントとして働き、さまざまな企業、文化、チームについて学びました。それは素晴らしい旅であり、学んだことに感謝していますが、使命、実行、チームの間の適切なバランスを見つけることができませんでした。そのとき、私はストライカーに戻る方法を見つけなければならないと悟りました。-Kiran M. | シニアディレクター、R&D | 7年後にStrykerに戻った
ストライカーへの復帰は、従業員に個人的および専門的な能力開発のためのユニークな機会を提供します。個人的な理由で退職した場合でも、新しい機会を模索するため、または変化が必要な場合でも、私たちのドアは常に開かれています。
新しい機会については、 採用ページをご覧ください。
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