仕事と家庭生活を統合することは、全体的な幸福と生産性にとって重要です。ストライカー社の社長兼最高経営責任者（CEO）であるケビン・ロボは、人生は常にバランスを取るものであり、これからもそうであると信じています。ここでは、より健全な統合を実現するためのケビン の 5 つのアイデアを紹介します。
ワークライフ統合のための 5 つのヒント:
1. 柔軟性を重視した会社で働く
「私たちは従業員とビジネスのニーズを満たす柔軟な労働環境の構築に注力してきました。ここ数年、私はストライカー社における柔軟なアプローチの例を数多く見てきました。これには、リモートワークの取り決め、パートタイムのスケジュール、家族の危機に対応するための一時的な宿泊施設、最新の服装規定などが含まれます。」
2. 対面での会話ではなく、成果に報酬を与える
「企業が成長するにつれて、政治的配慮が職場に忍び込むことがよくあります。ストライカーでは、体裁を整えるためだけに早めに出社し、遅くに帰ることを奨励していません。その代わりに、私たちは結果を出し、顧客やチームメイトに対する責任を負うことを大切にしています。」
3. 時間を厳守する
「会議の頻度と長さが適切か疑問を投げかけましょう。最も効果的な会議は、よく組織され、明確で、全員が積極的に参加するものです。」
4. 運動したり、食事をしたり、家族と過ごす時間を調整し、休暇を取りましょう
「忙しすぎて休暇を取ることができないという人を私は賞賛しません。なぜなら休暇は誰にとっても重要であるべきであり、適切な計画があればいつでも可能だからです。また、リラックスしてバッテリーを充電できるよう、休暇中はできるだけ接続を外してください。エネルギーレベルを高く保つには、健康的な食品を選び、一定の間隔で食事をし、運動してください。忙しすぎて運動できない人はいません。また、効果的なトレーニングのために新しいテクニックを学ぶことに積極的になってください。」
5. 仕事を楽しむ
「仕事がいつも面倒だと感じていると、バランスを崩してエネルギーを消耗してしまいます。でも、毎日笑って楽しく過ごしていれば、時間は早く過ぎて、より元気になって家に帰ることができます。」