ストライカーでは、職場内で障害者インクルージョンの実践を推進し、前進させることが不可欠であると認識しています。そうすることで、より大きなイノベーション、エンゲージメント、生産性を呼び起こすことができます。
米国では、全国障害者雇用啓発月間が 10 月全体にわたって実施されます。この期間中、私たちは職場、経済、地域社会に対する障害のある人々の貢献を讃え、すべての人に平等な機会を促進するという私たちの取り組みを再確認します。
月の始まりにあたり、私たちは一部の従業員に、この月をどのように祝い、自己啓発し、仕事と私生活の両方ですべての人の平等を主張し続けるつもりかを尋ねました。これが私たちが聞いた話です。
1. 障害に焦点を当てた従業員リソースグループに参加または作成する
職場にAllies for All Abilities (3A)のような従業員リソース グループがある場合は、それに参加することを検討してください。 3A は、目に見える障害と目に見えない障害を持つ従業員、家族、コミュニティの生活に前向きな変化をもたらすことを使命とする従業員で構成されています。
あなたの職場に、障害のある従業員、他の障害のある従業員をケアする従業員、および障害のある人々のインクルージョンを目指す同盟グループ、またはより強力なプラットフォームを提供することに専念する従業員リソース グループが存在しない場合は、全国障害者雇用啓発月間が立ち上げに良い機会です。
2. アクセシビリティを確認する
デジタル
ソーシャルメディアに投稿しますか？ウェビナーを開催しますか？ウェブサイトを管理しますか？作成したすべてのコンテンツをレビューして、可能な限りアクセスしやすいものであることを確認します。これを行う方法には、バーチャルで参加するオプションを提供したり、画像やビデオのキャプションの代替テキストを含むイベント後の録画を共有したりすることが含まれます。
物理的に
オフィスやビジネスを行うその他の場所が完全にアクセス可能であり、ADA に準拠していることを確認してください。
3. 研修の機会
全国障害者雇用啓発月間には、参加できる教育の機会が数多くあります。説明会を主催したり、ドキュメンタリーを上映したり、読書クラブを始めたり、障害者のインクルージョンについて話し合うパネルディスカッションを主催したり、可能性は無限にあります。
障害者研修の機会を提供することで、従業員が障害者に対する理解を深め、誤解を明らかにし、さまざまな能力を持つ人々と交流するためのツールを学ぶことができるようになります。
考えられる教育トピックは次のとおりです。
目に見える障害と目に見えない障害
アクセシビリティを確保するためのヒント
障害のある人々の医療従事者へのサポート
4. ボランティアまたは慈善活動を支援する
素晴らしいチームビルディングアクティビティをご希望ですか？障害者コミュニティを支援する組織でボランティア活動に時間を費やしましょう。
ボランティア活動ができない場合は、募金活動を主催したり、障害者のインクルージョンを支援する非営利団体に直接寄付したりできます。プロのヒント: 雇用主が寄付金と一致しているかどうかを確認してください。
5. 表現が重要であることを忘れないでください
現在、世界には約10億人の障害者がいます。しかし、障害のある人がメディアに登場することはめったになく、メディアに登場したとしてもステレオタイプ的な印象を受けることがよくあります。アートワークを作成するときに、さまざまな能力を持つ人々を画像に含めることで、この物語を変えることができます。これにより、インクルージョンがさらに促進されます。
6. 障害のある人々の包摂についての意識を高め続ける
学び、達成すべきことはたくさんあります。なぜキャンペーンを 1 か月に限定するのでしょうか？このリストにあるアイデアを日常生活に取り入れて、一年を通して変化をもたらしていただければ幸いです。