ストライカーは常に包括的で魅力的な職場環境の構築に取り組んでいます。私たちの目標は、最大限のビジネスパフォーマンスを達成するために、人々や視点の違いを奨励し、尊重し、活用することです。当社は、ダイバーシティとインクルージョンが当社の使命と価値観に沿ったビジネス上の必須事項であると考えています。
ERGとは何ですか?
従業員リソースグループ（ERG）は、自主的に運営される従業員主導のグループであり、そのメンバーとストライカーの両方にとってリソースとなります。ERGは職場での理解と包括を促進します。これらのグループは、従業員がネットワークを構築し、共通のビジネス課題の対処方法について意見交換し、職業成長と発展を続ける手段を提供します。フォーチュン500社のうち最大90％がERGから恩恵を受けており、その形態はさまざまです - 小規模または大規模で、特定の場所に存在するものもあれば、ストライカー全体に跨るものもあります。
ストライカーERG
Stryker's Allies for All Abilities (3A)
3A は、Stryker における障害のある人々のインクルージョンを促進および推進し、イノベーション、エンゲージメント、生産性の向上を推進するように設計されています。私たちの目標は、目に見える障害と目に見えない障害を持つ従業員、家族、地域社会の生活に前向きな変化をもたらすことです。
ACE の使命は、Stryker 内の従業員リソース グループとして機能し、アジアの文化的多様性とメンバーの専門能力開発を促進する従業員ネットワークを構築し、すべての人が参加できる環境を作り、Stryker の成功に貢献することです。
SAANは、ストライカーの従業員によって形成された従業員リソースグループであり、黒人従業員のための多様性、公平性、包括を推進し、ストライカーを黒人従業員のためのキャリアの目的地にすることを目指しています。
SAFE は、LGBTQIA+ の従業員が、Stryker の使命と核となる価値観に対して、革新的で積極的、協力的かつ公平な貢献者として認められる職場環境を確保することに取り組んでいます。
Stryker's Emerging Professionals (SEP)
SEP グループの使命は、ネットワーキング、コミュニティへの影響、個人の能力開発を通じて、次世代の Stryker プロフェッショナルを惹きつけ、サポートし、インスピレーションを与え、キャリアの目的地としてのストライカーを確立することです。
SOMOS は、文化的多様性、メンバーの専門能力開発、すべての人にとって包括的な環境を促進する従業員ネットワークです。 SOMOS は、ヒスパニック/ラテン系コミュニティをサポートすることで多様性を尊重しています。
SVA は、ストライカーで働く軍人/退役軍人のためのネットワークとして機能し、軍人/退役軍人の採用支援だけでなく、軍人/退役軍人向けのメンターシップ プログラムやリソースの場所も提供しています。米国および南太平洋における当社の軍人募集プロセスについて詳しくご覧ください。
SWN は、メンバーに Stryker でのダイナミックで活動的なキャリアを築くための新しい機会をメンバーに提供します。SWNのミッションは次の通りです：SWNは、オープンで包括的な文化を育成し、才能ある女性の開発と定着を促進し、エンゲージメントを推進することで、ストライカーの成果を向上させます。
WISE グループの使命は、エンジニアリング分野の女性のために Stryker を継続的に改善することです。そのビジョンは、包括的な文化を促進し、エンジニアリング、プロジェクト、および人材リーダーの育成を通じて、ビジネス成長のための世界的な手段となることです。
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