ストライカーの使命は医療を向上することであり、その取り組みは組織内から始まります。当社の製品は、世界中のあらゆる階層の人々に影響を与えています。これは、私たちがサービスを提供するコミュニティの多様性を反映するために従業員を育成することの重要性を浮き彫りにしています。
医療技術の世界的リーダーとして、当社のチームは多様な背景を持つ人々で構成されており、それぞれが独自の経験と視点を持っています。これらの違いを受け入れることで、成長と学習が促進され、コラボレーションが向上します。チームメンバーのさまざまな規範、価値観、コミュニケーションスタイルを理解することで、より包括的で協力的な環境が生まれます。
多様性は国籍、人種、性的指向に止まらず、チーム内の伝統、価値観、コミュニケーション方法も含みます。
毎年開催されるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DE&I) サミットでは、世界中のチームがバーチャルおよび対面で集まり、従業員が各自のユニークな点を認識し、称賛するのに役立つフレームワークについて話し合います。自分とは異なる人々を見て、耳を傾け、尊重することで、私たちは歓迎的な職場環境を育みます。従業員は、世界中の顧客や患者のニーズを満たすソリューションを開発するために協力する際に、多様な視点を共有することが奨励されています。
当社は、従業員リソース グループ (ERG) を通じて従業員を教育することで、従業員が多様性の微妙な違いを学ぶのを効果的に支援します。これらのグループは、世界中のストライカー従業員を団結させるリソースとプログラムを提供しています。
当社のチームが ERG を通じて効果的なコラボレーションを生み出す 5 つの方法を次に示します。
1. 文化認識ワークショップ:ストライカーは、従業員に異文化について教育するために、年間を通じてトレーニングとワークショップを実施しています。これらのセッションは、異なる基準を持つ人々を尊重するための理解と自信を育むのに役立ちます。文化的認識を促進する当社のチームの例としては、アジア太平洋拠点の従業員と提携して文化交流に取り組むStryker のアジア コミュニティ エンパワーメント ERGがあります。これらの会議では、言語が交換され、価値観が議論され、それぞれの地域の旅行のヒントが提供されます。
2. ダイバーシティとインクルージョンへの取り組み:私たちの多様で協力的な職場環境を確保する情熱は、単なる方針にとどまりません。会社が支援する多くの従業員主導の取り組みがあります。私たちの共通の目標は、すべての従業員が認められ、聞かれ、価値を感じることができる環境を作ることです。 2023 年、 Stryker Emerging Professionals は、メンバーがネットワークを拡大し、チーム外の人々とつながることを支援するために、オンラインでグローバル ネットワーキング デーを祝いました。
3. 包括的なコミュニケーション:包括的な言語を使用することで、人間関係を構築することと他者を孤立させることの間に違いが生じる可能性があることを認識しています。 SOMOS – Strykers Hispano/Latino Network – は、同僚がスペイン語、ヒスパニック、ラティーノ／ラティーナという言葉の微妙な違いを理解するのを支援しています。これらの単語が同じ意味で使用される頻度に注意を払い、重要な違いを同僚が理解できるようにすることで、チーム間のコミュニケーションが改善されます。 インクルーシブな言語を促進する方法と、それが重要である理由について詳しくご覧ください。
4. メンタリング プログラム:当社のメンタリング プログラムは、従業員間の知識とスキルの共有を促進します。メンターは多くの場合、異なる経験や視点をもたらし、異なる文化、背景、働き方を持つメンティーの理解を深めます。ストライカーが提供する従来のメンターシップ プログラムに加え、 ストライカー退役軍人協会は、軍からビジネスの世界へ移行する際のサポート ネットワークを拡大するために、他の長年のストライカー従業員とつながる機会も会員に提供しています。
5. 一緒に祝いましょう:私たちがそれぞれ異なることの最大の利点の一つは何でしょうか？それはお互いの文化的なイベントや祭りを学び、祝う機会です。これらの祝祭を通じて、私たちはチームの多様な背景の豊かさを認識し、尊重し、異文化理解を促進します。 ストライカーズ Allies for All Abilities (3A) は、一緒に祝うことがいかに重要かを知っています。毎年、イリノイ州キャリーの3Aチャプターは誇りを持って「Celebrate All Abilities Walk（すべての能力を祝うウォーク）」を主催し、ストライカーにおける障害者の包括的な取り組みについてより広く認識を高めることを目的としています。このイベントでは、特に包括性に焦点を当て、キャリーの全従業員、製造チームを含む全ての従業員を招待し、生産を一時停止して、すべての人を含めることの重要性を強調しています。
当社のグローバル チームはストライカーの多様性について何と言っていますか?
「ストライカーで働く上で私が最も気に入っている点は、人材、プロジェクト、多様性です。ストライカーは非常にオープンで協力的な組織で、レベルに関係なく全員の貢献が尊重され評価される素晴らしい文化を持っています。」 -Nathalie W. | Netherlands
「私は地域の声を世界の舞台で拡張し、ポジティブな変革のためのリソースでコミュニティを力強く支援しています。私を最もワクワクさせるのは、異なる視点や文化を持つ同僚と一緒に働くことです。これは、全ての女性が自分の可能性を最大限に引き出すために支援するプログラムを進化させるために重要です。」 – Shirley L. | Hong Kong
「文化的多様性に対処することは、単なる課題ではなく、私たちのグローバル組織を際立たせる豊かな経験でもあります。私は、文化的認識、包括的な採用、異文化研修、効果的なコミュニケーションを通じて、文化的多様性をうまく管理することができました。」
-Sergio C. | Costa Rica
「ストライカー内での文化教育を深め、ERGメンバーに新たなキャリアの機会を創出し、継続的に関与することが、私たちを正しい方向に導くと確信しています。」
–Mike B. | United States
「私はSAAN（ストライカーズ・アフリカ祖先ネットワーク）に所属して2年間で、私はこれまでの20年間よりも黒人の経験について学びました。これは豊かな経験であり、それにより私はより強力な支援者と良き人間になりました。」 - Lianne S. | United States
「SOMOS に参加したことで、自分の文化的背景の一部を他の文化的背景を持つ同僚と共有することができました。 また、ストライカーで成功したキャリアを積んだ、同様の背景を持つ他のリーダーたちと学び、交流する機会もありました。」-Eddie G. | United States
ストライカーでは、多様性は単なる概念ではなく、成功の基礎です。違いから生まれる強みが私たちを形作ります。
私たちのチームへの参加を申請してください。そこでは、あなたのユニークな経験と視点が評価されるだけでなく、私たちの成功への重要な貢献として称賛されます。
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