「私たちは家族のような職場文化です」や「お互いを家族のように扱います」といった表現を聞いたことがあるでしょうか？DanaさんとShelbyさんにとって、これらのフレーズは単なるスローガンではありません。
Dana は 2009 年に営業担当者として Stryker に入社しました。彼はその時、自分がただ仕事に就いているだけではなく、人生を変え、家族をこの旅に連れて行っていることに気づいていませんでした。彼女の孫娘のシェルビーは、常にデイナを尊敬しており、彼女が非常に尊敬する女性を観察し、吸収し、無意識のうちに影響を受けていました。 2022 年の時点で、デイナはストライカーの整形外科用器具部門の営業部長を務めており、シェルビーはフルタイムのストライカー営業担当者です。しかし、彼女たちはどのように成長し、互いに刺激を与え合い、周囲をモチベートし続けているのでしょうか？
私たちはデイナとシェルビーと話す機会があり、彼らがどのようにキャリアの中で成長し、お互いに刺激し合い、周囲の人々を鼓舞し続けてきたかを学びました。
シェルビーの「素晴らしい叔母デイナ」がストライカーで働き始めたとき、シェルビーは12歳だった。彼女は、同僚だけでなく家族のことも気にかけてくれる人々に囲まれて、デイナがキャリアを築いていくのを見守っていました。 「ストライカーは私たち家族の生活に溶け込んでいます。休暇中に彼の同僚から連絡があり、カードやお祝いの言葉を送ってくれました。私の兄が事故に遭ったとき、病院に運ばれました。 「彼女の同僚たちが、ダンナ叔母のことだけでなく、彼女の延長である私たちのことも気にかけてくれたことを見て、私もこの包括的な文化の中で働きたいと思うようになりました。シェルビーさんは高校を卒業したとき、自分にもっと自信が持てるようになったと語った。卒業式のスピーチで、いつかストライカーで働くだろうと述べた。
Danaさんのサポートは変わることなく続きました。Strykerでキャリアを築く一方で、DanaさんはShelbyさんが大学生活や営業の初期のキャリアを乗り越えるための相談相手となり、良きアドバイザーであり続けました。困難な日々やストレスがあるときも、DanaさんはStrykerで意味のある仕事をしていることを思い出し、自分もStrykerでShelbyさんが入社するのを見たいと思って頑張り続けました。
Dana が見つけた社内サポート システムの 1 つは、Stryker Women's Network (SWN)でした。これは、より包括的な職場環境を提唱し、女性が専門家、マネージャー、個人などの新たな能力開発の機会にアクセスできるフォーラムを提供する従業員リソース グループです。 「SWNはすべてを意味します。私は人生を変えています。私が指導的な立場にある唯一の理由は、パニックの最中に SWN で追加の責任を引き受けたからです。 「この機会は私に自信を与え、自分の意見を見つけ、このビジネスでもっとできること、そしてもっとやりたいことを自分に証明するのに役立ちました。」
SWN は、ストライカー社でのデイナとシェルビーのキャリアに影響を与えただけでなく、ストライカー社の男女が現状に挑戦し、誰もが成長できるプロフェッショナルな環境の構築に取り組むための基礎を築きました。
お二人からは、これからプロとしてキャリアをスタートする女性たちへのアドバイスをいただきました。シェルビーは私たちに次のように思い出させてくれました。小さな成功は大きな成功につながり、それに集中することで地に足が着くようになります。 » ダンナのアドバイスは次のとおりでした。「座ってください！」私たちは女性として、他の人が快適に感じるために不快に感じることに慣れています。それはあなたの職業生活ではなく、あなたの現実の生活です。それを生きて、完全に体験してください。
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