新卒者へのキャリアアドバイス

皆さんの学年が順調に進み、卒業証書を受け取ることを楽しみにしていることを願っています。次に何が起こるかについてはすでに考えていますか？

私たちは、Stryker のグローバル アーリー タレント リーダーである Lindsey Lederer 氏にインタビューし、長編映画業界の次世代の卒業生リーダーへのキャリアに関するアドバイスを共有してもらいました。

キャリアを始めるための 5 つのヒント:

1. 自分らしくいること

卒業後の機会を探す際には、自分らしくいることが大切です。ありきたりなアドバイスに聞こえるかもしれませんが、自分が誰であるか、どんな価値観を持っているかをしっかりと理解しておくことが重要です。自分を会社の型にはめるために妥協すべきではありません。不一致や違和感があるなら、それはその会社や役割があなたに合っていない可能性があり、それで構いません。

2. ネットワークを活用する

ネットワークを活用して、履歴書のレビュー/準備、面接支援、仕事のレビュー、または一般的なキャリアに関するアドバイスなどのサポートを受けてください。面接の準備やプロセス中のサポートのためにフィードバックを得るのは決して悪いことではありません。誰かが時間を割いてあなたを助けてくれたら、その人にも時間を割いてもらったことに感謝しましょう。

3. 差別化が鍵

他の候補者と比べて、あなたが持っている特別な点は何ですか？あなたがチームや会社に提供できることは何ですか？自分が果たすことができる役割を事前に考え、それをアピールすることで、選考過程で他の候補者と差別化することができます。

4. リサーチを行う

面接では、候補者がリサーチをしているかどうかが明確にわかります。リサーチを行っている候補者は、会社の価値観、製品、業界のトレンドを理解していることを示すことができます。リサーチを基に面接官に対して具体的な質問を用意することが重要です。会社や文化、製品についてリサーチするのと同様に、面接する人々についても学ぶことが重要です。各面接者に対して独自の質問を準備しましょう。

5. 卒業前に応募を開始する

卒業後に会社をリサーチし始めるのではなく、卒業の2〜3ヶ月前にはフルタイムの役職に応募を開始することをお勧めします。

Stryker では、大学院生ローテーション プログラムも提供しています (詳細については、こちらをご覧ください)。

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