その職に就いてからの期間が 5 週間、5 か月、または 5 年であったとしても、場合によってはキャリアの変更が必要になります。問題は、絶え間なく変化するプロフェッショナル市場において、キャリアの次のステップに進む時期をどうやって見極めるかということです。
変化を起こす時期であるかどうかを判断するための 5 つのポイントを次に示します。
1. 現在のポジションで望んでいたものはすべて達成できましたか？
まず、自分の目標を見直してください。すべて達成しましたか？他に価値を高めるためにできることはありますか？昇進の機会があるかどうかを確認するために、上司に相談する必要があるかもしれません。答えが「ノー」の場合は、次のキャリアへの移行を検討する時期が来たかもしれません。
2.知識を深めてみませんか？
自分の分野でさらに進歩し、知識を広げる可能性はありますか？現在の役割において、あなたは自分のやるべきことすべてにおいて専門家であり、これ以上専門能力を開発する余地はないと感じていますか？答えが何であれ、それは転職の時期かどうかを示す良い指標となります。
3.もっと大きな挑戦をしてみませんか？
毎日仕事に行って、同じ単調な作業を繰り返していますか？仕事で目指すところには到達しましたが、職業上もっと大きな挑戦があるのではないかと考えていますか？もしそうなら、キャリアパスの次のステップを検討する時期が来たかもしれません。
4. 現職に残る理由は何ですか？
それぞれの状況の長所と短所を比較検討することが常に重要です。したがって、転職する場合は、現在のポジションに留まる理由も考える必要があります。その理由は、夢の仕事から、素晴らしいワークライフ バランスや素晴らしい同僚まで多岐にわたります。理由が何であれ、状況を概観することは、残るか去るかを決定するのに役立ちます。
5. 決断しましょう
すべての選択肢を比較検討し、おそらく友人、家族、同僚と話し合った後、最終決定はあなた自身が行います。なぜこの決定を下したのか、そして次に何が起こるべきなのかについて、時間をかけて考えてください。そして、自分が正しい決断をしたと確信したら、それに応じて行動します。
キャリアチェンジの時期ですか？
私たちの現在の役割を確認してください。