プレストン・ウェルズをご紹介します。 現在、彼はストライカーの整形外科および脊椎グループの副社長兼グループ財務責任者を務めており、2022年のサヴォイマガジンにおいて「アメリカで最も影響力のある黒人経営者」に選ばれています。さらに、彼は父親であり、コーチであり、そして自分の仕事を心から愛する人物でもあります。
さて、2014年に戻ってみましょう。 プレストンは新しい経験を求めて旅立ちました。それまで16年以上勤務していた会社を辞め、新たな挑戦とプロフェッショナルとしての成長を目指しました。「私にとって、それは異なる経験を求め、一つの会社にとどまらず広い視野を持つことでした。」この期間中、彼は使命感を持って働くことの重要性に気付きました。この気付きが最終的にプレストンをストライカーに導き、彼は豊富な知識、貴重な洞察、そして自分の仕事を愛する方法をもたらしました。幸運にも、彼はその途中で学んだことを私たちと共有してくれました。
充実したキャリアを築くための5つのヒント
1. 自分の信念に合った機会を求める
人生の唯一の目的を達成するというよりも、目的を達成するための手段のように感じられる仕事もあります。私たちは皆、これまでにこれを経験したことがあります。プレストンはキャリアを通じて、自分の価値観に合致する仕事を見つけることの重要性を認識してきました。会社の使命とその仕事が与える影響に対する彼の信念は、彼に誇りと目的意識を与えました。 「変化をもたらす何かに参加するのが好きです。私は、人々に永続的なプラスの影響を与える会社に所属しています。専門的な観点から、自分の名前、労働倫理、時間、リソースを会社の成長に役立てることができて、これほど嬉しいことはありません。
2. 不快な状況に積極的に取り組む
ストライカーに入社したとき、プレストンはストライカーの親密な文化に驚き、少し不安を感じました。同僚は仕事の仲間を超えて、仕事の内外で友人となることが多く、以前の会社では経験しなかったことでした。「ストライカーの職場での親友の雰囲気が本当に真実であることは驚きです。最初は少し怖い感じがしますが、関係を築いた後は、そんなに近しい人々がいることが素晴らしいです。」友情とサポートシステムを通じて、プレストンは仕事の満足度とキャリアの軌道を向上させました。
3. たとえ困難に見えるものであっても、チャンスを活用する
プレストンは、機会が現れたとき、それを活用するのは個人次第だと常に信じてきました。いくつかの機会は紙面上では魅力的に見えないかもしれませんが、それこそが彼が最も興味を引かれる経験です。「私は挑戦が好きです。簡単なら誰でもできるからです。難しいなら、それが私を学び成長させるものだとわかります。そのような経験の中で、私は影響を与える機会を得てきました。」プレストンの本能で、他の人が避けるかもしれない機会に飛び込むことが、彼の最大の成功のいくつかをもたらしました。「複雑な問題を一緒に解決することは、よく整備された機械の中で働くよりもはるかに充実しています。」
4. 一緒に働く人々に力を与える
私たちは皆、仕事をうまくやるだけでなく、自分の強みを活かしてリードする方法を教えてくれるマネージャーを求めています。複数の業界にわたる 25 年のキャリアの中で、プレストンはさまざまなチームを率いる機会がありました。彼は、明確な期待を設定し、オープンで安全な環境を作り出すことで、チームが自主的に仕事を遂行し、うまく遂行できると強く信じています。 「私にとって、それは常に明確な期待と信頼でした。明確な期待があり、チームが仕事をやり遂げるという信頼があれば、私は一歩下がって、各個人が目標を達成するために最善を尽くせるようにすることができます。 「このアプローチにより、プレストンと彼自身に対する敬意と信頼が生まれます。」チームを強化し、よりポジティブで生産的な作業環境を作り出します。
5. 失敗から学び成長する
プレストンにとって、失敗は禁句ではありません。彼は失敗に対して積極的なアプローチを体現し、新しいことに挑戦する文化を奨励しています。彼は失敗から速やかに学び、それを将来の成長と発展の機会として捉えることを信じています。彼のモットーは、「私たちはうまくいかないことを試みるつもりであり、うまくいかない場合は、速やかに失敗から学び、正しい解決策を見つけるために進路を修正する」ということです。
ストライカーでのプレストンの経験は、職場での強い人間関係の重要性だけでなく、決意、リスクテイク、変化の重要性を示しています。自身の役割においてポジティブな影響を与え続けているプレストンのアイデアは、将来のリーダーたちにインスピレーションを与え、快適ゾーンから一歩踏み出すことが本当に素晴らしい結果につながる可能性があることを示しています。
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