ストライカーでは、包括的な環境と歓迎する文化を誇りに思っています。
6月はプライド月間であり、LBGTQIA+の人々が世界中で残した印象を記念する月です。以下にリストされた方法を始めて、あなたのレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、queer/questioningの同僚について祝うことをお勧めします。
職場でプライド月間を祝う8つの方法をご紹介します
1. 味方としての地位を確立する
愛する人や同僚の味方になってください。これは、どのような環境でも受け入れられ、歓迎されていると感じてもらうための第一歩です。自分の経験について誰かに話すときは、正直でオープンな気持ちを持つことが重要です。Stryker's Allies for Equality従業員リソース グループのようなセーフ ゾーン プログラムを作成して、オフィスがオープンで多様性と包括性を歓迎できるようにすることを検討してください。
2. プライドパレードに参加し、他の人々も参加するように招待する
ほとんどの大都市では 6 月に LGBTQIA+ のパレードが開催されます。ソーシャル メディア、口コミ、ローカル ニュース、平等キャンペーン のWeb サイトを利用して、近くのプライド パレードを見つけてください。ストライカーは、ミシガン、カリフォルニア、ニュージャージー、カナダなど、世界中の数多くのプライド パレードに参加しています。
3. プライド パーティーを開催する
プライド パーティーは簡単に開催できます。虹色の装飾は簡単に見つかり、LGBTQIA+ アーティストの音楽がたくさんあります。オフィスでレインボーカラーのケーキを焼いたりするのを手伝ってください！ LBGTQIA+の非営利団体やプライド月間の歴史に関する情報を提供する有益なポスターを作成し、店舗の壁に飾ることもできます。
4. LGBTQIA+ 非営利団体のために資金を集める支援を行う
もしあなたや同僚の誰かが組織力に長けており、非営利団体を支援し、募金を集めることに積極的であれば、その人が資金集めのチームを作成できます。さまざまな日常活動を行っているLBGTQIA+の慈善団体がたくさんありますが、共通の統一された目標を持っています。
5. レインボーカラーの服装や包括的な服装をテーマにした特別な日を企画してみてください
同僚に6月の一ヶ月間、もしくは特定の日にカラフルな服装を着るように促してみてください。会社では、LBGTQIA+の包括性を示すTシャツをデザインし、そのTシャツを着る日を設けることも考えられます。
6. 読書クラブを組織し、LBGTQIA+の歴史について学ぶ
あなたの会社の LGBTQIA+ 教育を担当し、読書会を主催してください (電子メールでも可能です!)。まずはストーンウォール暴動に関する本を読んで、なぜ 6 月がプライド月間に選ばれたのかを知ることから始めるとよいでしょう。
7. 外部のコンサルタントやLBGTQIA+の団体を招いて、社内でダイバーシティ意識向上のトレーニングセッションを実施する
外部のコンサルタントや確立された組織を招いてダイバーシティトレーニングを提供することで、企業は従業員にダイバーシティとインクルージョンが自社の使命にとっていかに重要であるかを示すことになります。これは、全ての従業員が教育を受け、受け入れられていると感じてもらうための最良の方法です。
8. 会社のポリシーと基準を評価します
政策や基準、さらにはトイレの規制においても、より包括的であるべき点があるのではないでしょうか？誰もが無意識の偏見を経験しますが、包括性を優先する取り組みを通じてこれらに対処できます。ダイバーシティとインクルージョンに関する認識のセッションを行った後、オフィスや会社全体で弱点を特定することがより容易になり、同僚たちも同じように行動しようと感じるかもしれません。