面接後、仕事が決まったかどうかを知るまでの時間は神経をすり減らすものです。面接の終わりに、印象を残すために他にどのような手段を講じることができるか疑問に思うかもしれません。私たちはストライカーの採用担当者数名に連絡を取り、面接後の最善のアドバイスを求めました。 Stryker での次の面接後に必ず行うべき 7 つのことを紹介します。
1. 次のステップを理解する
面接の最後の時点で、フォローアップについていつ、どのように、誰に行えば良いか尋ねることをお勧めします。これにより、ポジションに対する関心と熱意が継続していることを示していますが、意思決定プロセスには時間がかかる可能性があることも示しています。
Stryker でのプロセスのタイムラインや次のステップに関する一般的な質問がある場合は、記事「 Stryker の採用プロセス中に期待されること」でいつでも詳細を確認できます。
2. インタビューからメモを取ります。
面接 (対面またはバーチャル) の後は、振り返ることが重要です。
自分に問いかけてください:仕事について私はどう感じていますか?まだ興味がありますか？他に質問はありますか?
重要なポイントを強調する:お礼状を書くときに参考にしたい、インタビューでの具体的なディスカッションを書き留めます。面接直後、会話がまだ頭の中に残っているときに時間をとっておくと助けになります。
3. お礼の手紙を書きます。
面接したすべての人に対してタイムリーかつ個別に手紙を書くことは、仕事を得るかどうかの違いを生むかもしれません。
面接後2時間以内にお礼状を送るのがベストです。そうすることでより大きな印象が残り、面接官の心に残ります。ただし、お礼状の質は、スピードよりもはるかに重要です。個人用の電子メールをすぐに送信できない場合は、面接後 24 時間以内に送信するようにしてください。
それぞれの会話の詳細について注意深く考えていることを示すことが重要です。すべての感謝メッセージに含まれる重要な要素は次のとおりです。
・会社やポジションに対する興味を具体的に述べることが重要です。
・会話の中で学んだ具体的な点や、それが自分の興味をさらに深めた理由に触れると良いでしょう。
・すべての面接官に同じコピー＆ペーストのお礼状を送ることは、競合他社との差別化にはなりません。
4. LinkedIn:
まだ活用していない場合は、LinkedIn でインタビューした人々とつながる良い機会です。時間をかけて面接官の背景を調べ、コミュニケーションをとることで、そのポジションや会社に対する関心が高まります。
5. リクエストのステータスを確認する
選考プロセス中の待ち時間は、おそらく面接で最も難しい部分です。これまでのところ、できる限りのことはすべて行いました。あとは応答を待つだけです。面接後、リクルーターと次のステップやタイムラインについて確認したら、まだ更新を待っているかもしれません。そんな時は安心してください！いつでも候補者ポータルのWorkdayからアプリケーションの状態を確認できます。リクルーターに直接フォローアップする必要はありませんが、指定された更新の時間が過ぎた場合は遠慮なく連絡してください。アプリケーションの状態を確認することで安心し、同時にリクルーターの時間を尊重できます。
6. Glassdoor にインタビューのレビューを残す
インタビューがまだ記憶に新しいので、Glassdoorにレビューを残す良い機会です。あなたの経験を将来の候補者と共有し、当社のチームにフィードバックを提供していただくことで、当社が引き続き前向きで透明性のある採用プロセスを確保できるようになります。
7. リラックス
できることはすべてやりました！深呼吸してリラックスしてください。
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