ストライカーでは、すべての人々に対して多様性、公平性、包摂性のある職場を作り上げる取り組みに誇りを持っています。2月はブラック・ヒストリー・マンス（黒人歴史月）であり、黒人アメリカ人、カナダ人、および全てのアフリカ系ダイアスポラの重要な業績と豊かな歴史を祝う年次のイベントです。
この月のスタートを切るために、いくつかの社員に対して、どのようにしてこの月を祝い、自己教育を行い、人種平等を推進し続けるのかについて尋ねました。以下はその回答です。
1. 黒人従業員リソース グループに参加または開始する
あなたの職場に、Strykers African Ancestry Network (SAAN)などの黒人従業員とその支持者のためのリソース グループがある場合は、それに参加することを検討してください。 SAAN は、多様性、公平性、包括性を推進し、ストライカーを黒人従業員のキャリアの目的地にすることを使命とする従業員で構成されています。
職場に黒人従業員リソース グループがない場合、黒人歴史月間はそれを始めるのに最適な機会です。
2. イベントを企画または参加する
ブラック・ヒストリー・マンスの間、全国および地域レベルでさまざまなイベントが開催されます。ソーシャルメディア、地元のニュース、口コミを利用すればイベントを見つけることが簡単です。ストライカーでは、私たちのAfrican Ancestry Networkがこの月を通じて週ごとにイベントを開催し、全世界の従業員が学び、参加する機会を提供しています。
3. 自己教育: 本を読むか、ダイバーシティ トレーニング コースを受講する
問題を理解することは、問題を解決するための第一歩です。社会がどのようにして人種を形成し、社会内でさまざまな人種の経験がどれほど多様であるかについて教育する素晴らしい教材がたくさんあります。
読書は新しい視点を得る最良の方法の 1 つです。読書クラブを組織する（または参加する）ことは、黒人作家に会い、さまざまな視点を学ぶ素晴らしい方法です。読書クラブを成功させるために直接会う必要はありません。本について話すビデオ通話も同様に効果的です。
黒人歴史月間のダイバーシティ トレーニングをスケジュールするか、参加します。有意義な内容のトレーニングは、包括的な職場環境を構築するというあなたの取り組みを強調します。ストライカーでは、無意識の偏見に関するプログラムを推進し、従業員が自らの偏見を認識し、それを克服する手助けをしています。もしトレーニングを計画する場合は、リアルタイムのイベントに参加できない従業員も参加できるようにオンデマンドのオプションを提供することをお勧めします。
4. 黒人経営の企業を支援する
黒人所有のビジネスをサポートすることは、黒人歴史月間を祝う素晴らしい方法です。黒人所有者や起業家から直接購入することで、人種間の財富格差を縮小し、地域コミュニティを強化し、追加の雇用と機会を創出することができます。
5. ボランティアまたは寄付をする
黒人歴史月間を祝うもう 1 つの素晴らしい方法は、黒人コミュニティに奉仕し、力を与える非営利団体に時間またはお金を寄付することです。関心のある活動を見つけて、貢献することを検討してください。
6. 楽しんで創造力を発揮しましょう!
黒人歴史月間はお祝いの日です。友人や同僚と集まって創造性を発揮してください。例えば、Tシャツデザインのコンテストを開催し、優勝者のデザインを社員用のTシャツに印刷することができます。さらに、そのコンテストを寄付活動に変えて、Tシャツの販売で集めたお金を黒人コミュニティを支援する非営利団体に寄付することもできます。
7. 祝い続けましょう
学ぶことや達成すべきことはたくさんあるのに、なぜ祝賀行事を 2 月の 28 日間に限定するのでしょうか?このリストにある項目を日常生活に取り入れ、米国および世界中の黒人の歴史と功績を称えることで、年間を通じて変化をもたらすことができれば幸いです。