육아 할 시간이 없이 일만 해야 하거나, 아픈 가족을 돌보거나, 다른 열정을 추구하고픈 마음이 있는 경우, 기존의 9 to 6 근무의 사무직에서는 이렇게 다양한 요구들의 우선 순위를 조정하기가 어려울 수 있습니다.
스트라이커의 핵심 가치 중 하나는 바로 사람입니다. 우리는 더 나은 의료 서비스를 제공한다는 우리의 사명에 열정을 가진 훌륭한 인재를 유치하고 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 팀의 행복과 정신 건강을 보장하기 위해 각 사업부는 가상 및 유연한 근무 방식을 통해 생산성과 참여도를 극대화할 수 있는 권한을 부여받습니다. 우리는 직원과 팀이 개인과 비즈니스의 필요에 맞는 적절한 업무 방식을 결정할 수 있다고 믿습니다.
스트라이커의 직원과 관리자는 유연한 가상 환경에서 효과적으로 활동하는 데 필요한 도구와 기술을 갖추고 있습니다. 당신의 희망에 맞게 하루를 계획해 주셨으면 합니다. 우리는 직원의 요구에 초점을 맞추고 4가지의 유연한 작업 방식 모델을 도입하여 직을 계속 지원하고자 합니다.
원격: 대부분의 시간 또는 100% 동안 대체 근무지에서 근무할 수 있는 기회를 제공합니다.
현장 기반: 대부분의 시간 또는 100%를 고객 시설에서 근무하며 정해진 지역 또는 정해진 경계 내에서 출장이 예상됩니다.
현장 (온사이트) : 스트라이커 사업장에서 100% 작업할 수 있지만 역할, 수준 및 직무 요구 사항에 따라 어느 정도의 유연성을 제공할 수 있습니다.
하이브리드: 이 모델에서는 대체 근무지와 스트라이커 지사 모두에서 근무할 수 있습니다. 부분적으로 원격 또는 공동 근무하는 역할은 하이브리드에 해당하며, 현장 근무에 대한 기대치는 관리자/상사가 정의하고 동의합니다.
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