이제 막 경력을 쌓기 시작했거나 또는 숙련된 전문가라도 지속적인 성장과 발전은 전문가로서의 경력 쌓기의 중요한 측면입니다.
경력 목표는 당신이 직접 결정할 수 있습니다. 내가 어디로 가고 싶은지 알고 있는지? 거기에 도착하는 방법은? 어떤 단계를 거쳐야 하는지? 커리어 목표 설정이 중요한 이유는 목표를 설정함으로써 스스로 로드맵을 만들 수 있기 때문입니다.
커리어 목표를 설정할 때 고려해야 할 세 가지 팁은 다음과 같습니다.
1. 의도적이고 구체적인 목표 세우기
간단해 보이지만 가장 먼저 해야 할 일은 달성하고자 하는 목표를 파악하는 것입니다. 사람들은 목표를 설정할 때 자신이 원해야 한다고 생각하는 것 또는 다른 사람들이 원하는 것을 기준으로 목표를 선택하는 경우가 많습니다. 자신에게 중요한 목표를 설정하세요. 열정을 가지고 있다면 목표를 달성하는 것이 훨씬 더 즐겁고 결국에는 더 큰 보람을 느낄 수 있을 것입니다.
목표를 구체적으로 설정할수록 계획 수립 단계가 더 쉬워집니다. 달성하고 싶은 목표는 무엇인가요? 예를 들어, “새 직장을 구한다”는 목표를 세우는 대신 자신의 희망과 야망을 더 깊이 들여다보고 어디에서 일하고 싶은지, 어떤 종류의 일을 하고 싶은지 등을 파악하세요. 좀 더 구체적인 목표는 “스트라이커 안에서 마케팅 직무를 구하는 것”이 될 수 있습니다
이 목표를 달성하려는 '이유'를 스스로에게 물어보세요. 미래의 기회에서 더 강력한 후보가 될 수 있을까요? 더 나은 일과 삶의 균형을 이루기 위해서인가요? 무엇이 동기를 부여하는지 알면 스스로에게 책임을 지는 데 도움이 됩니다.
마지막으로, 목표를 달성할 수 있나요? 야심찬 목표를 설정하는 것이 동기 부여가 될 수도 있지만, 달성 가능한 목표를 설정해야 합니다. 달성 가능한 목표는 운명이나 우연에 의존하지 않고 이미 가지고 있는 기술과 기회를 기반으로 합니다. 목표가 현실적이라면 목표를 달성하기 위한 명확한 윤곽을 만들 수 있어야 합니다.
2. 계획 작성 및 공유하기
달성하는 데 몇 년이 걸리는 장기 목표를 설정하고 싶은지 아니면 짧은 리드 타임으로 단기 목표를 설정하고 싶은지는 중요하지 않습니다.
어떤 단계를 밟아나갈지 계획하는 것이 중요합니다. 장기적인 포부의 경우, 더 작은 단기 목표로 세분화하면 더 큰 목표를 향해 노력하는 동안 동기를 유지할 수 있는 모멘텀을 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
목표를 달성하기 위해 해야 할 모든 일의 목록을 작성하는 것부터 시작하세요. 작업 목록을 작성했으면 타임라인을 만들고 목록에 마감일을 지정하여 체계적으로 일정을 관리할 수 있도록 하세요. 시간 관리 도구가 도움이 될 수도 있습니다.
계획을 세웠다면 공유하세요. 적어두고, 다른 사람들에게 목표를 알리고, 책임감 있는 목표 파트너를 찾으세요. 더 많은 사람들과 목표를 공유하면 서로 격려하고 성공에 도움을 줄 수 있는 네트워크를 구축할 수 있습니다.
3. 체크하고 반영하기
스스로에게 책임을 지는 것은 커리어 목표를 설정하는 데 있어 가장 중요한 단계일 수 있습니다. 시간을 내어 자신이 현재 어디에 있는지, 어디까지 도달하고 싶은지 생각해 보세요. 본인이 세운 마감 기한을 잘 지켰나요? 그렇다면 그 성공을 축하하세요! 기한 내에 완료하지 못 하였다면 어떻게 다르게 대처할 수 있었을지 생각해 보세요. 놓친 기회에서 얻은 교훈은 앞으로 나아갈 방향을 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
계획은 확정된 것이 아니라 시간이 지남에 따라 바뀔 수 있다는 사실을 유연하게 받아들이세요. 새로운 열정을 발견했거나 우선순위가 바뀌었더라도 괜찮습니다! 커리어 목표를 설정하는 것은 체계적이고 성공으로 가는 길을 제시하는 중요한 작업입니다.
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