스트라이커의 사명은 '의료 서비스의 향상'에 뿌리를 두고 있으며, 이러한 노력은 조직 내에서 시작됩니다. 당사의 제품은 전 세계 모든 계층의 사람들에게 영향을 미치며, 우리가 서비스를 제공하는 커뮤니티의 다양성을 반영하도록 우리 인력을 발전시키는 것이 중요하다는 점을 강조합니다.
의료 기술 분야의 글로벌 리더인 스트라이커는 다양한 배경을 가진 사람들로 구성되어 있으며, 각기 다른 경험과 관점을 제공합니다. 이러한 차이를 포용하면 성장과 학습을 촉진하고 협업을 강화할 수 있습니다. 팀원들의 다양한 규범, 가치관, 커뮤니케이션 스타일을 이해하면 더욱 포용적이고 협력적인 환경을 조성할 수 있습니다.
다양성은 출신 국가, 인종, 성적 지향을 넘어 팀 내 전통, 가치관, 소통 방식을 포괄합니다.
매년 열리는 다양성, 형평성, 포용성 서밋(DE&I)에서는 전 세계의 팀들이 온라인과 오프라인으로 모여 직원들이 각자의 개성을 인정하고 축하할 수 있도록 지원하는 프레임워크에 대해 논의합니다. 나와 다른 사람들을 보고, 듣고, 소중히 여길 때 우리는 서로를 환영하는 직장을 조성할 수 있습니다. 직원들은 전 세계 고객과 환자의 요구를 충족하는 솔루션을 개발하기 위해 협업할 때 다양한 관점을 공유하도록 장려됩니다.
직원들이 다양성의 미묘한 차이를 이해하는 데 도움이 되는 효과적인 방법 중 하나는 직원 리소스 그룹(ERG)을 활용하는 것입니다. 이러한 그룹들은 전 세계 스트라이커 직원을 통합하는 리소스와 프로그램을 제공합니다.
ERG를 통해 팀이 효과적으로 협업하는 5가지 방법을 소개합니다:
1. 문화 인식 워크숍: 스트라이커에서는 연중 내내 다양한 문화에 대한 직원 교육을 위해 교육 세션과 워크숍을 개최합니다. 이러한 세션은 서로 다른 규범을 가진 사람들을 이해하고 자신감을 키우는 데 도움이 됩니다. 문화적 인식을 증진하는 팀의 한 예로 아시아 태평양 지역의 직원 연락 담당자와 협력하여 문화 교류를 공유하는 스트라이커의 아시아 커뮤니티 역량 강화 ERG가 있습니다. 이 모임에서 직원들은 언어를 공유하고, 지역별 가치관과 여행 팁을 논의합니다.
2. 다양성 및 포용성 이니셔티브: 다양하고 협력적인 인력을 확보하기 위한 열정은 단순한 정책을 넘어서는 것입니다. 직원들이 주도하고 회사가 지원하는 다양한 노력이 있습니다. 우리의 공동 목표는 모든 직원이 보고, 듣고, 가치 있다고 느낄 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 2023년, 스트라이커의 신흥 전문가 그룹은 세계 온라인 네트워킹의 날을 기념하여 구성원들이 네트워크를 확장하고 직속 팀 외부의 사람들과 관계를 구축할 수 있도록 지원했습니다.
3. 포용적인 커뮤니케이션: 우리는 포용적인 언어를 사용하는 것이 관계 구축과 타인 고립의 차이를 만들 수 있다는 것을 알고 있습니다. 스트라이커의 히스패닉/라티노 네트워크인 SOMOS는 동료들이 스페인어, 히스패닉, 라틴계 사이의 뉘앙스를 이해할 수 있도록 돕는 워크숍을 개최합니다. 이러한 단어들이 얼마나 자주 혼용되어 사용되는지에 주목하였고 동료들이 중요한 차이점을 이해하도록 돕는 것은 팀 간의 원활한 의사소통을 촉진하는 데 도움이 된다고 보았습니다. 포용적언어가 중요한 이유에 대해 자세히 알아보세요.
4. 멘토링 프로그램: 멘토링 프로그램은 직원 간의 지식과 기술 교류를 장려합니다. 멘토는 종종 다양한 경험과 관점을 가지고 있어 멘티가 다양한 문화, 배경, 업무 스타일에 대한 이해를 풍부하게 하는 데 도움이 됩니다. 스트라이커 전역에 걸쳐 제공되는 전통적인 멘토링 프로그램 외에도 , 스트라이커재향군인회는 회원들에게 군 제대후 회사원으로 전환하는 동안 필요한 지원 네트워크를 확장하기 위해, 다른 스트라이커 직원과 짝을 이룰 수 있는 기회를 제공합니다 .
5. 함께 축하하기: 우리 모두가 다르다는 것의 가장 좋은 점 중 하나는 무엇일까요? 바로 서로의 문화 행사와 축제를 배우고 축하할 수 있는 기회라는 점입니다. 이러한 축하 행사를 통해 우리는 팀의 다양한 배경을 인정하고 존중하며 문화 간 이해를 증진합니다. 스트라이커의 모든 능력을 위한 동맹(3A)은 모두를 함께 축하하는 것이 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다. 매년 일리노이주 캐리에 있는 3A 지부에서는 장애 포용에 대한 인식 제고에 초점을 맞춘 '모든 능력을 축하하는 걷기대회'를 자랑스럽게 개최하고 있습니다. 3A는 이 행사 기간 동안 모두를 포용하는 것의 중요성을 강조하기 위해 일시적으로 생산을 중단하고 제조 팀을 포함한 모든 캐리 직원을 초청하여 포용에 전념합니다.
스트라이커의 글로벌 직원들은 다양성을 포용하는 것에 대해 어떤 의견을 가지고 있을까요?
"스트라이커에서 일하면서 가장 좋아하는 세 가지 요소는 사람, 프로젝트, 다양성입니다. 스트라이커는 매우 개방적이고 협력적인 조직이며 직급에 관계없이 모든 사람의 의견을 존중하고 소중히 여기는 훌륭한 문화가 있습니다." - Nathalie W. | 네덜란드
"저는 글로벌 무대에서 지역사회의 목소리를 높이고 긍정적인 변화를 위한 리소스를 통해 지역사회에 힘을 실어주고 있습니다. 저를 가장 흥분시키는 것은 다양한 관점과 문화를 가진 여러 부서 동료들과의 협업입니다. 이는 모든 여성이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 확장 가능한 프로그램을 계속 반복하는 데 매우 중요합니다." -Shirley L. | 홍콩
"문화적 다양성을 관리하는 것은 단순한 도전이 아니라 글로벌 조직을 정의하는 보람된 경험입니다. 저는 문화 인식, 포용적 채용, 다문화 교육, 효과적인 커뮤니케이션을 통해 문화 다양성을 효과적으로 관리할 수 있었습니다."
-Sergio C. | 코스타리카
"스트라이커 내 문화 교육 강화, ERG 구성원에게 새로운 경력 기회 제공, 지속적인 커뮤니티 아웃리치가 우리를 올바른 방향으로 이끌 것이라고 믿습니다."
- Mike B. | 미국
"SAAN(Stryker의 아프리카 조상 네트워크)에 합류하기 전의 20년 동안보다 합류 후 2년 동안 흑인 문화에 대해 더 많이 배웠습니다. 풍요로운 경험이었고 그 덕분에 저는 더 강한 동료이자 더 나은 사람이 되었습니다." -Lianne S. | 미국
"SOMOS에 참여하면서 다양한 문화적 배경을 가진 동료들과 저의 문화적 배경을 공유할 수 있었을 뿐만 아니라, 스트라이커에서 성공적인 커리어를 쌓은 비슷한 배경을 가진 다른 리더들로부터 배우고 교류할 수 있는 기회를 가졌습니다." -Eddie G. |미국
스트라이커에서 다양성은 단순한 개념이 아니라 성공의 초석입니다. 서로 다름이 가져다주는 강점이 바로 우리를 만드는 힘입니다.
입사 지원: 여러분의 독특한 배경과 관점을 소중히 여길 뿐만 아니라 성공의 핵심적인 기여자로 인정하는 곳입니다.
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