다양성은 단순한 유행어가 아닌, 현대 직장의 필수적인 요소입니다. 다양한 인력은 다양한 관점, 경험, 기술을 제공하므로 혁신과 창의성을 높일 수 있습니다. 오늘날에는 다양한 팀을 구성하는 것만으로는 충분하지 않으며, 다양성을 존중하고 포용적인 업무 환경을 조성하는 것도 마찬가지로 중요합니다.
직장에서 다양성을 존중하면 직원들 사이에 소속감이 조성됩니다. 개인이 자신의 존재가 소중하고 존중받는다고 느낄 때, 직원들은 자신의 진정한 모습을 드러내고 싶어질 가능성이 높아집니다. 직장에서의 이러한 진정성은 업무 만족도와 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다.
자신의 관점을 표현하고 독특한 배경과 경험을 활용하도록 장려되는 직원들은 새로운 관점을 제시하고 비즈니스 서비스를 향상시킵니다. 사고의 다양성이 증가하면 더 나은 의사 결정과 더 혁신적인 솔루션으로 이어질 수 있습니다.
다양성을 기념하는 방법은 문화 기념일, 다양성 및 포용성 이니셔티브 홍보, 팀원 간의 차이를 인정하고 감사하는 것 등 다양한 형태로 이루어질 수 있습니다. 직장 내 다양성을 축하하는 것은 직장에서 차별과 편견이 설 자리가 없으며 모든 개인은 각자의 고유한 기여를 소중히 여긴다는 강력한 메시지를 전달합니다.
스트라이커는 어떻게 직장 내 다양성을 존중하도록 장려하나요?
스트라이커는 서로의 다름을 포용하고, 이것이 바로 우리가 '일하기 좋은 직장'인 이유 중 하나입니다! 우리는 항상 우리 팀을 돋보이게 하고 모든 직원이 우리와 함께 일하는 데 편안함을 느낄 수 있는 방법을 찾고 있습니다.
이 목표를 달성하기 위한 한 가지 방법은 다음과 같습니다. 9개의 직원 리소스 그룹이 있어, 포용적이고 참여적인 업무 환경을 구축하는 데 전념하고 있습니다. 저희는 사람과 관점의 차이를 장려하고, 소중히 여기며, 이를 활용하여 비즈니스 성과를 극대화하는 데 중점을 두고 있습니다. 다양성과 포용성은 스트라이커의 사명과 가치에 부합하는 비즈니스 필수 요소입니다.
글로벌 기업에서 일하다 보니 자연스럽게 다양한 배경과 문화를 대표하게 됩니다. 하지만 아일랜드 앤그로브 지사에서만 25개 이상의 국적을 대표하는 직원들이 근무하고 있다는 사실을 우리조차도 깨닫지 못했습니다. 동료들을 축하할 수 있는 기회를 발견한 앤그로브의 스태프 엔지니어인 Mo O 씨는 팀의 다양성에 대한 인식을 높이고 모든 문화를 축하할 수 있는 방법에 대해 공장 운영 책임자에게 제안했습니다. 그녀의 아이디어는? 일주일 동안 다문화 행사를 개최하는 것이었습니다. 매일 서로의 문화와 배경에 대해 더 많이 배우는 시간을 갖자는 것이었습니다.
공장 운영 책임자의 전폭적이고 열정적인 지원으로 모는 8개의 다른 국적을 대표하는 동료들과 함께 2022년 11월에 스트라이커의 첫 번째 다문화 주간을 조직했습니다. 이 주간 동안 앤그로브 시설을 돌아다니다 보면 모든 국적의 깃발이 곳곳에 걸려 있었습니다. 구내식당에서는 각국의 문화에서 영감을 받은 음식을 조리하고 테이블에 교육 카드를 비치하여 사람들이 각자의 속도에 맞춰 학습할 수 있도록 했습니다. 행사는 온라인으로 진행된 문화 퀴즈로 마무리되었습니다.
한 주 동안 9명의 직원이 자원하여 자신의 유산을 소개하는 문화 전시회에 참여했습니다. 참가자들은 유물, 음식, 전통 의상을 공유하고 동료들과 각자의 배경과 문화에 대해 이야기를 나누었습니다. 한 참가자는 "참여한 모든 사람들의 노력과 참여에 놀랐습니다."라고 말했습니다.
국제 이주를 경험하고 직접 새로운 나라에서 살았던 Mo는 다양한 국적에 대한 문화적 인식을 높이고 축하하는 행사를 통해 직원들이 더욱 유대감을 느끼고 소속감을 가질 수 있을 것이라고 생각했습니다. "이 행사는 단순히 서로 다른 문화를 축하하는 것이 아니라, 서로 다름에도 불구하고 우리는 하나가 될 수 있고 다양성이 스트라이커에 가져다주는 풍요로움에 감사할 수 있다는 것을 상기시키는 행사였습니다."
이 이니셔티브를 통해 직원들은 팀의 다양성을 확인하고, 다른 사람의 삶에 대한 이해도를 높이며, 궁극적으로 서로가 직장에서 온전한 자기 자신으로 존중받는다는 것을 느낄 수 있었습니다.
저희는 팀의 고유성을 기념할 수 있는 새로운 방법을 찾기 위해 계속 노력하고 있습니다. 서로의 배경과 인생 경험을 존중하는 것은 긍정적이고 포용적인 직장 문화를 조성하는 데 필수적입니다.