Preston Wells를 소개합니다. 현재 스트라이커 정형외과 및 척추 그룹의 부사장 겸 그룹 재무 책임자이며, 미국 기업에서 가장 영향력 있는 흑인 임원(2022년, 사보이 매거진)이자 아버지이자 코치, 자신의 일을 사랑하는 사람입니다.
이제 2014년으로 돌아가 보겠습니다: Preston은 도전에 나섰습니다. 그는 새로운 것을 시도하고 전문적으로 계속 성장하기 위해 16년 넘게 다니던 회사를 떠났습니다. "저에게는 한 회사를 벗어나 사고의 폭을 넓히면서 다양한 경험을 해보는 것이 중요했습니다." 이 기간 동안 그는 미션 중심 업무의 영향력이 얼마나 그리웠는지 깨닫게 되었습니다. 이러한 깨달음은 결국 Preston을 스트라이커로 이끌었고 그곳에서 풍부한 지식과 소중한 통찰력, 자신이 하는 일을 사랑하는 방법에 대한 교훈을 얻게 되었습니다. 다행히도 그는 그 과정에서 자신이 배운 것을 우리에게 공유하기로 했습니다.
만족스러운 커리어를 쌓기 위한 5가지 팁
1. 자신의 신념에 부합하는 기회를 찾습니다.
어떤 직업은 인생의 고유한 목적을 달성하는 것이 아니라 목적을 위한 수단처럼 느껴지기도 합니다. 우리 모두 한 번쯤은 그런 경험을 해봤을 것입니다. Preston은 커리어를 통해 자신의 가치에 부합하는 일을 찾는 것이 얼마나 중요한지 깨달았습니다. 회사의 사명을 믿고 자신의 업무가 미치는 영향을 확인하면서 그는 자부심과 목적의식을 갖게 되었습니다. "저는 변화를 만드는 일에 동참하고 있다는 사실이 정말 좋아요. 저는 사람들에게 지속적이고 긍정적인 영향을 미치는 회사의 일원입니다. 커리어 관점에서 볼 때 제 이름과 직업 윤리, 시간, 강점을 회사의 성장에 보탤 수 있어 이보다 더 행복할 수 없습니다."
2. 불편한 상황에 기대보세요.
Preston은 스트라이커에 입사했을 때 회사의 친밀한 문화에 놀랐고 조금은 의아해했습니다. 동료들은 동료 수준을 넘어 업무 안팎에서 친구가 되었고, 이전 회사에서는 익숙하지 않은 분위기가 형성되었습니다. 그는 "스트라이커의 가장 친한 친구 같은 직장 분위기는 정말 놀랍습니다. 처음에는 조금 부담스러울 수 있지만 관계를 쌓고 나면 친밀감을 느끼는 사람들이 있다는 것이 놀랍습니다." '무조건적인 신뢰'라는 표현이 진부하게 느껴질 수도 있지만, Preston이 스트라이커 네트워크를 통해 구축한 우정과 지원 시스템은 그의 업무 만족도와 경력 궤적을 높이는 데 도움이 되었습니다.
3. 어려워 보이는 기회도 활용하세요.
Preston은 항상 기회가 주어지면 그것을 활용하는 것은 개인의 몫이라고 믿어 왔습니다. 어떤 기회는 서류 상으로는 그다지 매력적이지 않을 수 있지만, 그가 가장 흥미로워하는 경험은 바로 그런 것들입니다. "저는 도전을 좋아합니다. 쉬운 일이라면 누구나 할 수 있겠죠. 힘들다면요? 그 때가 바로 제가 배우고 성장하는 데 도움이 될 때입니다. 저는 그런 경험을 통해 영향력 있는 변화를 만들 수 있는 기회를 가졌다고 믿습니다." 남들이 피할 수 있는 기회를 향해 달려가는 Preston의 본능은 그가 가장 큰 성공을 거두는 데 도움이 되었습니다. "복잡한 문제를 해결하기 위해 함께 일하는 것이, 기름칠이 잘 된 기계 안에서 일하는 것보다 훨씬 더 성취감이 큽니다."
4. 함께 일하는 사람들의 역량을 강화하세요.
우리 모두는 일을 잘할 수 있도록 영감을 줄 뿐만 아니라 우리의 강점을 살려 이끌 수 있는 방법을 가르쳐 주는 관리자를 원합니다. Preston은 25년 동안 다양한 업계에서 경력을 쌓으며 다양한 팀을 이끌 기회를 가졌습니다. 그는 명확한 기대치를 공유하고 개방적이고 안전한 환경을 조성함으로써 팀이 자율성을 갖고 업무를 잘 수행할 수 있다고 진정으로 믿습니다. "저에게 있어 중요한 것은 항상 명확한 기대치와 신뢰입니다. 기대치를 명확히 하고 팀의 업무 수행을 신뢰하면 제가 간섭하지 않고도 각자가 목표 달성을 위해 최선을 다할 수 있습니다." 이러한 접근 방식은 Preston과 그의 팀 모두에게 존중과 신뢰를 구축하여 보다 긍정적이고 생산적인 직장으로 이어집니다.
5. 실패를 통해 배우며 성장합니다.
Preston에게 실패는 금단의 단어가 아닙니다. 그는 실패에 대한 적극적인 접근 방식을 구현하고 새로운 시도를 포용하는 문화를 장려합니다. 그는 실패로부터 빠르게 배우고 이를 미래의 성장과 발전을 위한 기회로 삼아야 한다고 믿습니다. 그의 좌우명은 무엇인가요? "우리는 몇 가지 안 되는 것을 시도해보고, 안 되면 빨리 실패하고, 그 실패로부터 배우고, 그 후에 올바른 해결책을 찾기 위해 방향을 수정할 것입니다."
스트라이커에서 Preston의 여정은 목적의 힘, 위험 감수, 변화 수용, 강력한 직장 내 관계의 중요성을 보여줍니다. 자신의 역할에서 계속해서 긍정적인 영향을 미치고 있는 Preston의 통찰력은 안전지대를 넘어서는 것이 놀라운 결과를 가져올 수 있음을 보여주며 리더를 꿈꾸는 사람들에게 영감을 주고 있습니다.
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