경력 중간에 이직을 고려한 적이 있나요? 한 직업에서 다른 직업으로 전환하는 과정은 흥미진진하면서도 벅찬 여정이 될 수 있습니다. 스트라이커의 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I) 담당 부사장인 Annie Heath에게 물어보세요. Annie는 대학을 갓 졸업한 후 스트라이커에서 커리어를 시작하여 그 후 20년 동안 운영 부문에서 경력을 쌓다가 방향을 바꾸어 DE&I 분야로 뛰어들었습니다.
Annie의 커리어 발전 과정은 변화를 받아들이고, 자신을 지지해주는 멘토를 만나며, 자신의 진정한 자아에 충실할 때 어떤 힘이 발휘되는지를 보여주는 증거입니다. 최근 졸업생이든, 경력직이든, 변화를 모색 중이든, Annie의 인사이트는 커리어 전환을 고려하는 모든 사람에게 귀중한 교훈을 제공합니다.
운영에서 DE&I까지: 커리어 여정 소유하기
스트라이커의 핵심 가치 중 하나는 사람입니다. 우리는 "우리는 인재를 키운다"고 말하곤 하는데, Annie의 경험은 스트라이커 직원들이 자신의 커리어를 소유할 수 있도록 지원하는 방법들 중 한 예에 불과합니다.
Annie의 #StrykerStory는 CalPoly를 졸업한 직후부터 시작되었습니다 . 비즈니스 및 마케팅에 대한 배경 지식과 사람들과 함께 일하는 것에 대한 천부적인 친화력을 갖춘 Annie는 영업 분야에서 경력을 쌓을 의향이 있었습니다. 하지만 채용 담당자의 설득력 있는 제안에 이끌려 Operation의 세계를 탐험하게 되었고, 예상치 못한 보람찬 커리어의 발판을 마련하게 되었습니다.
수년에 걸쳐 Annie는 Operation 분야의 리더십과 SCM 역할을 맡으며 직책을 맡을 때마다 자신의 능력과 책임감을 키웠습니다. 이 분야에서 경력을 쌓는 동안 Annie는 다양한 팀을 이끌고 변화 관리를 주도하는 것에 대한 자신의 열정을 발견했고, 이는 향후 자신의 진로를 결정짓는 계기가 되었습니다.
'계획된' 경력 경로 전환에 대한 인사이트
1. 계획을 기꺼이 변경하세요:
변화를 정면으로 받아들이는 능력이 없었다면 Annie의 경험은 완전히 달라졌을지도 모릅니다. 처음엔 망설였지만 Operation 부서에 뛰어든 Annie는 결국 자신의 진정한 열정과 강점을 발견하게 되었습니다. Annie는 "때로는 직접 나가서 무언가를 시도해 볼 필요가 있습니다. 직접 해보기 전까지는 그 일이 자신에게 맞는지 알 수 없으니까요. 저는 사람들과 함께 일하는 것을 좋아하고, 경쟁심이 강하며, 설정한 목표를 달성하고 싶었기 때문에 영업을 하고 싶다고 생각했습니다. Operation 분야에서 일하면서도 이 모든 것이 충족되었고, 대학에 다닐 때는 그런 세계가 존재하는지도 몰랐습니다."
2. 스스로의 옹호자가 되세요:
Annie가 DE&I 관련 커리어를 탐색하기 5년 전, 그녀는 관리자와 인재 개발과 변화 관리에 대한 애정을 나누며 "다양한 팀을 이끌고 개발하고 변화 관리를 지원하면서 영향력을 확대하고 싶어서 언젠가 HR 부서에 들어가고 싶다는 개발 계획을 항상 세우고 있었습니다."라고 말했죠. 자신의 직업적 열망을 리더십 팀과 소통함으로써, Annie는 DE&I 자문위원회가 만들어졌을 때 자신의 이름을 전면에 내세울 수 있었습니다. "당시에는 제가 직업을 전환할 준비가 되어 있는지 확신이 서지 않았습니다. 저는 Operation 팀을 이끄는 것을 좋아했기 때문에 현재 맡고 있는 역할과 함께 이 위원회를 이끌어 달라는 요청을 받았을 때 그 기회에 뛰어들었고, 정말 재미있게 일했습니다. 정말 기뻤어요!"
3. 의미 있는 관계를 구축하세요:
Annie는 자신을 지지하고 영감을 주는 네트워크의 중요성을 강조합니다. 그녀가 커리어를 쌓아가는 과정에서 쌓은 관계는 그녀의 커리어 성장에 중추적인 역할을 했습니다. 멘토, 코치, 동료, 가족은 그녀가 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 귀중한 지침과 관점을 제공했습니다. Annie는 커리어에서 다른 사람의 중요성에 대해 "훌륭한 사람들과 함께 하는 것이 중요합니다. 자신에게 진정으로 도전하는 사람들, 그리고 자신을 진정으로 믿어주는 사람들 말이죠."
4. 완벽주의 극복하기:
Annie를 믿어준 사람 중 한 명은 그녀의 완벽주의적 성향을 극복할 수 있도록 도와준 멘토였습니다. Annie는 자신의 경험에 대해 이야기하면서 "저는 완벽주의자이며, 이는 평가받는 것에 대한 두려움에 뿌리를 두고 있습니다. 제 완벽주의를 극복하는 데 도움을 준 멘토가 있었는데, 그 멘토가 제게 두 가지 질문을 던졌고, 그 질문이 모든 것을 바꿔놓았습니다. 첫 번째는 '누가 완벽할까?', 두 번째는 '누가 당신을 판단할까 봐 걱정하는가?'였습니다. 완벽주의를 버리는 방법을 알게 된 후 제 커리어의 궤도가 바뀌었습니다."
5. 신뢰할 수 있는 파트너십을 수용하세요:
직장 안팎에서 신뢰할 수 있는 파트너가 있으면 커리어를 위한 귀중한 지침과 조언을 얻을 수 있습니다.
자신의 성공에 관심을 갖고 필요할 때 응원해 주며 건설적인 피드백을 제공할 수 있는 사람을 찾는 것은 경력 개발에 매우 중요합니다. Annie는 자신이 좋아하는 커리어로 가는 길을 찾을 수 있도록 도와준 신뢰할 수 있는 파트너들의 공로를 인정합니다. "20년 동안 Operation 분야에서 일한 후 '지금 하는 일이 즐겁습니까?"라는 질문을 받으면 '잘하고 있다'고 생각했지만, 그것은 진짜 질문이 아니었습니다. 제 자신에게 이런 질문을 해본 적이 없었거든요. 그냥 계속 앞으로 나아가기만 했지, 제가 정말 하고 싶은 일이 맞는지 되돌아본 적이 없었어요. 그 질문이 제가 HR 부서에 들어가고 싶다는 것을 깨닫는 데 도움이 되었습니다."
운영 부서에서 스트라이커의 DE&I를 이끌기까지 Annie의 경력 여정은 '자신의 강점을 살리고 변화를 수용하며 다른 사람의 통찰력을 소중히 여기는 것의 중요성'을 강조합니다. 그녀의 이야기는 '커리어는 역동적이며 각 역할마다 고유한 학습 및 개발 기회를 제공할 수 있다는 점'을 상기시켜 줍니다. Annie의 마지막 조언은 무엇인가요? "저와 제 커리어, 그리고 제 참여에 대해 관심을 가져주는 사람들이 있다는 것에 대해 매우 감사하게 생각합니다."
다음 커리어 전환을 모색하고 있다면 Annie의 인사이트를 통해 경력 전환의 흥미로운 지형을 탐색하는 데 필요한 지침을 얻을 수 있습니다. 이 다음 모험은 바로 도약의 시작일 수 있습니다.