스트라이커에서, 우리는 인재를 키웁니다. 우리는 직원들이 회사에 입사하여 전문성을 개발하고 우리와 함께 커리어를 계속 발전시키는 것을 목표로 합니다. 우리는 직원들이 자신의 전문적 진로를 개척하도록 격려하고 권한을 부여하며, 새로운 역할을 탐색하도록 단순한 제안만 하는 것이 아니라 개인과 조직의 지속적인 성장을 위한 방법으로서 장려되는 그런 문화를 조성합니다.
Senior Staff Global Quality Systems Engineer인 Kara F.의 이야기는 스트라이커가 직원들에게 다양한 커리어 옵션을 탐색할 수 있도록 자율성을 부여한다는 점을 볼 수 있는 완벽한 표본입니다. 그녀는 7년 이상 스트라이커에서 근무하는 동안 3개의 다른 사업부와 2개의 다른 부서에서 일하며 4개의 다른 직책을 맡았습니다.
2017년 스트라이커에 입사한 Kara는 설계 보증에 중점을 둔 엔지니어로서 품질 보증에 대한 열정을 바탕으로 신제품 개발에 기여하며 #StrykerStory를 시작했습니다 . 이 분야에서 5년 넘게 경력을 쌓은 후, 카라는 스트라이커가 제공하는 또 다른 기회가 무엇인지 궁금해졌습니다. 계속해서 가시적인 영향력을 발휘하고 싶었던 카라는 수술실에서 일하는 것에 매력을 느꼈습니다. 마코 제품 전문가(MPS). MPS로서 그녀는 외과의사들과 함께 일하며 마코 로봇의 주제별 전문가로 활동했습니다. 1년 반 동안 수술실에서 일한 카라는 양질의 제품을 제공하는 무대 뒤에서 일하는 것이 그리웠다는 것을 깨달았습니다. 그녀는 자신의 본업으로 돌아갈 기회를 모색하기 시작했습니다.
엔지니어링에 뿌리를 둔 그녀는 현재 글로벌 품질 시스템 엔지니어로서 의료 부서의 인수합병에 중점을 두고 일하고 있습니다. 새로운 직책에서 Kara는 다시 한 번 엔지니어링의 복잡성을 헤쳐나가면서 글로벌 이니셔티브를 옹호하는 데 앞장서고 있습니다.
사내 모빌리티에 초점을 맞춘 스트라이커의 많은 리소스를 사용한 후, 카라는 스트라이커에서의 커리어 여정을 통해 배운 것을 공유했습니다.
1. 열정을 찾고 그 열정을 따르세요
스트라이커에서의 카라의 여정은 열정과 추진력을 불러오는 노력을 계속할 것을 강조합니다. 설계 보증 엔지니어로서의 역할부터 영업 부서로의 전환, 그리고 다시 엔지니어링 부서로의 복귀에 이르기까지 카라의 '자신의 열정을 따르겠다는 확고한 신념'은 그녀를 이끄는 원동력이었습니다. 그녀가 맡은 각 역할은 의미 있는 영향력을 발휘하고자 하는 호기심과 열정에 의해 추진되었습니다. 자신의 관심사와 일치하는 기회를 받아들임으로써 카라는 성취감을 찾았을 뿐만 아니라 성장과 발전을 위한 새로운 길을 열었습니다.
2. 의미 있는 관계를 구축하세요
네트워킹은 단순히 명함을 주고받는 것이 아니라 개인적, 직업적 발전을 촉진하는 진정성 있는 관계를 구축하는 것입니다. 카라의 경험은 강력한 네트워크 구축의 변화무쌍한 힘을 보여줍니다. 카라는 커리어 여정 내내 동료와 리더의 멘토링과 지도를 적극적으로 구하며 그들의 전문성과 통찰력을 활용하는 것의 가치를 인식했습니다. 영업 조직으로 전환할 때도 기존 인맥을 활용하여 낯선 영역을 탐색하는 과정에서 네트워크의 도움을 받았습니다. 의미 있는 인맥을 구축함으로써 그녀는 지식 기반을 넓히고 새로운 기회의 문을 열었습니다. 모든 상호 작용은 그녀의 직업 여정에서 디딤돌 역할을 했으며, 성장과 발전을 촉진하기 위해 진정한 관계를 구축하고 육성하는 것이 중요하다는 것을 다시 한 번 강조했습니다.
3. 나의 최고의 옹호자가 되세요
Kara의 커리어는 자신을 옹호하는 것이 자신의 발전에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 보여줍니다.
카라는 커리어를 쌓는 내내 자신의 직업적 열망을 리더들에게 표명하며 경력 계획에 대한 대화를 시작했습니다.
매니저 및 멘토와 솔직한 대화를 시작하면서 새로운 역할을 향해 나아가기 위한 조언과 지침을 구할 수 있었습니다. 카라는 자신의 목소리를 수용하고 자신의 목표를 주장함으로써 자신의 커리어 경로를 형성하고 성장과 성취의 기회를 잡을 수 있었습니다.
영업으로 전환하려는 엔지니어든 마케팅을 탐색하려는 인사 전문가든, 스트라이커에서는 새로운 역할을 탐색하고 전문성 개발을 지원할 수 있도록 장려합니다.
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