훌륭한 지원자 경험을 제공하는 것은 스트라이커의 채용 과정에서 기대할 수 있는 사항에 대한 투명성에서 시작됩니다. 다음은 표준 채용 프로세스의 개요와 스트라이커에 지원할 때 기대할 수 있는 사항입니다.
*참고: 채용 절차 및 예상 시간은 국가/지역에 따라 달라질 수 있습니다.
1. 신청 절차(약 3~25분 소요)
저희의 채용 사이트 에서 지원하고자 하는 포지션을 확인한 후, 지원서를 제출해야 합니다. 현직 스트라이커 직원의 추천을 받고자 하는 경우에는 온라인 지원 전에 직원이 추천서를 먼저 제출해야 합니다.
신청서 제출하기
추천 링크를 통해 지원하든, 커리어 사이트를 통해 직접 지원하든 '지금 지원하기'버튼을 클릭해야 합니다.기존 이력서를 업로드하는지 아니면 입력란을 직접 작성하는지에 따라 3~25분 정도 소요될 수 있습니다.
애플리케이션 미리 알림:
신청서는 온라인으로만 제출해야 하며 이메일, 소셜 미디어 등 다른 채널을 통해서는 접수되지 않습니다.
두 개 이상의 역할에 지원하려면 각 역할에 대해 별도의 지원서를 제출해야 합니다.
신청서를 제출한 후에는 정보가 저장되어 나중에 신청할 때 사용할 수 있습니다.
신청 절차가 성공적으로 완료되면 확인 이메일을 받게 됩니다.
지원하기 전에 당사가 어떤 회사인지, 이곳에서 일하는 것이 어떤지 자세히 알아보고 싶으신가요?
방문하기 채용 블로그 를 방문하여 스트라이커 직원들이 어떤 일을 하고 왜 스트라이커를 선택했는지 이야기를 들어보세요.
신청서 검토
채용 담당자가 지원서를 검토한 후 지원자의 역량이 지원한 직무에 적합한 경우 이메일을 통해연락을 드립니다. 직무에 대한 지원서 접수 수에 따라 2주 이내에 지원 상태에 대한 답변을 받으실 수 있습니다. 지원 상태를 확인하려면 지원 포털을 방문하세요.
간혹 응답 이메일이 스팸 필터에 걸리는 경우가 있습니다. 스팸 폴더를 주기적으로 확인하여 놓친 이메일이 없는지 확인하세요.
2. 채용 담당자 전화 인터뷰(지원서 제출 후 약 1~3주 후)
채용 담당자가 지원서를 검토한 후 지원자가 해당 직무에 적합하다고 판단되면 이메일이나 전화로 연락하여 전화 인터뷰 시간을 예약합니다. 이 초기 전화 인터뷰는 지원자의 배경과 기술에 대해 자세히 들을 수 있는 기회입니다. 또한 해당 직무에 대해 알아보고 이 직무가 적합한 경력 이동인지 결정할 수 있는 기회이기도 합니다. 지원자가 이 직무가 적합하다고 느끼는 것도 매우 중요합니다! 이 통화는 일반적으로 30~60분 정도 진행됩니다.
보통 면접이 끝나면 몇 가지 질문을 할 시간이 주어지므로 어떤 질문이 가장 중요한지 생각해 보세요.
준비 방법에 대한 팁을 찾고 계신가요?
체크 아웃 면접 준비 방법에 대한 조언 를 확인하세요.
3. 채용하는 포지션의 매니저 전화 인터뷰(전화 인터뷰 후 약 3일~1주 후)
1차 전화 인터뷰 후 채용 담당자가 지원자의 배경과 경험을 바탕으로 해당 직무가 적합하다고 판단하면 지원하신 부서의 매니저에게 지원자의 정보를 제출하여 검토를 요청합니다. 이 매니저가 채용 진행에 관심이 있는 경우 매니저와의 인터뷰가 예약됩니다.
이 인터뷰에서 매니저는 해당 직책과 부서에 대해 소개하고 직무와 관련된 지원자의 기술력을 중점적으로 살펴볼 수 있습니다. 지원자 역시 나의 장래의 매니저에 대해 알아보고 그 사람, 팀, 이 기회에 대해 질문할 수 있는 좋은 기회입니다. 이 통화는 일반적으로 30~60분 정도 소요되며 전화 또는 화상 통화 방식 (지역에 따라 대면 면접)으로 진행될 수 있습니다.
스트라이커 채용 담당자가 알려주는 7가지 팁으로 다음 면접을 준비하세요 !
4. 갤럽 인터뷰(채용 관리자 인터뷰 후 약 1일~1주 후)
다음 단계는 웹 기반 플랫폼이나 전화를 통한 전문적인 평가입니다. 지원자의 고유한 재능과 강점을 이해하는 데 초점을 맞춘 몇 가지 질문을 개발했습니다. 인터뷰는 전화/웹 기반 플랫폼을 통해 진행되며, 숙련된 분석가가 강점을 주제로 질문을 던집니다. 인터뷰는 30분에서 1.5시간 정도 소요됩니다.
몇 가지 팁을 알려드립니다:
방해받지 않고 휴식을 취할 수 있는 조용한 장소를 찾으세요.
휴대폰을 사용하는 경우 휴대폰이 완전히 충전되어 있고 연결 상태가 양호한 곳에 있는지 확인하세요. 전화가 끊기면 짜증이 나고 집중력이 떨어집니다.
마지막으로 가장 중요한 것은 나 자신이 되는 것입니다. 이번 기회는 여러분을 알아갈 수 있는 또 다른 기회입니다!
며칠 내에 귀하의 강점 피드백이 채용 담당자와 지원하신 부서의 매니저에게 공유되며, 채용 담당자는 다음 단계를 논의하기 위해 귀하에게 연락할 것입니다.
5. 최종 단계 인터뷰(갤럽 인터뷰 후 약 1~2주 후)
평가가 끝나면 채용 담당자와 지원하신 부서의 매니저가 다음 단계를 결정합니다. 이 시기는 이 역할이 자신에게 적합한지 평가할 수 있는 좋은 기회입니다. 이후 채용 담당자가 연락이 오면 채용 절차를 진행할 준비가 된 것입니다. 양측이 다음 단계로 나아가는 데 의견이 일치하면 채용 담당자가 해당 팀원과의 일련의 인터뷰 일정을 잡게 됩니다. 이 과정에서 여러 사람을 만나기 위해 지사 중 한 곳으로 이동해야 할 수도 있습니다. 출장이 필요한 경우, 채용 담당자는 출장 일정, 질문에 대한 답변, 면접 일정 계획 및 비용 처리를 도와줄 지원자 관리팀(Candidate Care Team)을 소개할 것입니다. 채용 담당자가 현장 면접을 요구하지 않는 경우 가상 면접도 가능합니다.
가상 면접 팁을 찾고 계신가요? 중요한 날을 준비할 수 있도록 도와드리겠습니다 !
6. 선발(최종 단계 면접 후 약 3일~1주 후)
인터뷰가 끝나면 저희 팀에서 최종 결정을 내리기 위해 연락을 드릴 것입니다. 이 기간 동안 채용 담당자가 계속 연락을 유지하며 결정이 내려지면 알려드립니다. 팀의 결정이 내려지면 채용 담당자로부터 전화가 걸려와 피드백과 결과에 대해 논의하게 됩니다.
면접 후 일주일 이내에 결정을 내리기 위해 노력하지만, 면접 지원자 수와 팀의 업무 상황에 따라 더 오래 걸릴 수도 있습니다. 이 기간 동안 궁금한 점이 있으면 채용 담당자에게 문의하시기 바랍니다.
7. 혜택(선택 후 약 3일~1주)
최종 결정이 내려지면 채용 담당자 또는 장래의 매니저가 귀하에게 연락하여 구두로 제안을 전달합니다. 이후 정식 제안서를 보내드리며, 지정된 날짜까지 검토하고 서명해 주시기 바랍니다.
서명한 오퍼 레터가 접수되면 신원 조회 등 각 국가별 입사 준비 요건을 자세히 설명하는 안내 이메일을 받게 됩니다. 신원 조회 절차는 최대 3주까지 소요될 수 있다는 점을 알아두세요. 이 기간 동안 새로운 매니저로부터 첫 주에 대한 논의를 시작하기 위한 연락을 받게 될 것입니다.
신원 조회가 완료되면 확인 이메일과 첫날에 대한 지침을 받게 됩니다.
8. 온보딩, 축하합니다!
스트라이커로부터 제안을 받고 수락한 경우, 채용 담당자 및/또는 HR 비즈니스 파트너와 협력하여 오리엔테이션 및 온보딩 시작 날짜와 다음 단계를 결정하게 됩니다!
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