일하는 부모를 지원하는 것은 그들의 삶을 더 편하게 해줄 뿐만 아니라 비즈니스의 생산성과 성공을 높이는 데도 도움이 됩니다. 스트라이커는 스트레스를 덜 받는 직원이 더 행복하고 생산성이 높다는 것을 잘 알고 있습니다. 다음은 전 세계 직원의 육아를 지원하는 5가지 방법의 예입니다.
1. 육아휴직
특히 새로운 아이를 맞이할 때는 가족에게 온전히 집중할 수 있는 시간이 필요하다는 것을 잘 알고 있습니다. 그렇기 때문에 저희는 직원들에게 육아휴직을 제공하고 있습니다.
2. 밀크 스토크와의 파트너십
미국에서 스트라이커는 밀크스토크와 파트너십을 맺고 있으며, 밀크스토크는 '업무의 일환으로 출장을 가야하는, 수유중인 여성 직원'을 위해 집으로 우유를 배달해주는 서비스입니다.
3. 유연한 근무 옵션
일과 개인 생활의 균형을 유지하는 것은 전반적인 웰빙과 생산성을 위해 중요합니다. 그렇기 때문에 많은 직무에서 유연근무제, 재택근무 등 유연한 근무 옵션을 제공하고 있습니다!
4. 보육비 보조금
독일에서는 만 3세 미만 자녀를 위한 탁아소 및 유치원 비용 보조금을 통해 부모님들이 육아 문제로 어려움을 겪지 않도록 돕고 있습니다. 새로운 혁신 센터에는 업무 공간과 놀이터가 결합된 부모와 자녀를 위한 공간도 마련되어 있어 부모가 필요에 따라 자녀를 데리고 일할 수 있습니다.
5. 사무실 내 복지 및 편의 시설
국가별로 다르지만, 수유 중인 여성직원을 위한 모유 수유실, 낮에 운동을 할 수 있는 피트니스 센터, 시간을 절약할 수 있는 드라이클리닝 서비스, 병원에서 시간을 보낼 필요가 없는 생체 인식 검사 등 다양한 사무실 내 복지 및 편의 시설을 제공합니다!
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