솔직히 우리는 실제로 직접 경험하지 않고 회사에 대한 의견을 형성하는 경향이 있습니다. 스트라이커에서 일하는 것에 대해 흔히 듣는 몇 가지 오해가 있는데, 이러한 오해를 바로잡기 위해 이 내용을 마련했습니다.
다음은 스트라이커에서 일하는 것에 대한 5가지 오해입니다:
오해 # 1: 면접을 보려면 아는 사람이 있어야 한다.
이는 사실이 아닙니다. 면접에 응시하기 위해 스트라이커에서 근무하는 사람을 알 필요는 없습니다. 채용 담당자는 지원서 제출을 검토하여 해당 직무에 적합한 기술과 경험을 갖춘 후보자에게 연락을 취합니다. 면접 대상자로 선정되지 않았다면 더 적합한 기술과 경험을 가진 지원자가 있었다는 의미일 뿐입니다. 저희 직원들과 교류하고 네트워크를 형성하여 자신의 기술과 관심사에 가장 잘 맞는 직무에 계속 지원하실 것을 권장합니다.
오해 # 2: 스트라이커는 독점 판매 회사다.
영업은 우리 조직에서 큰 비중을 차지하고 있으며, 이 멋진 팀이 없었다면 40년간의 매출 성장세를 이어갈 수 없었을 것입니다. 하지만 우리는 단순한 영업팀 그 이상입니다. 우리는 의료 기술의 미래를 설계하는 엔지니어입니다. 우리는 잠재적 위험을 평가하고 규정 준수를 보장하는 품질 관리자입니다. 우리는 임상시험 연구를 해석하는 임상 연구자입니다. 우리는 제품을 조립하는 제조업체 그 이상입니다.
우리는 스트라이커이며 함께 더 나은 의료 서비스를 만들고 있습니다.
오해 # 3: 스트라이커는 운동선수만 고용한다.
팀워크, 인내심, 헌신, 시간 관리 등 운동선수로서 키운 특성은 평생 동안 여러 방면에서 도움이 될 것이며, 이러한 특성은 어느 회사에서나 잘 어울리는 특성이지만 우리가 지원자에게서 찾는 유일한 특성은 아닙니다. 스트라이커에서 근무하는 지인 중 운동선수 출신이 있을 수도 있지만, 스트라이커는 운동선수만 채용하지는 않습니다.
저희는 음악가, 예술가, 코미디언, 작가, 여행자 등으로 구성된 팀입니다! 팀의 다양성은 더 나은 비즈니스 결과로 이어지며, 다양성이 중요한 가장 큰 이유는 더 나은 의료 서비스를 제공한다는 우리의 사명을 달성하는 데 도움이 된다는 것입니다.
오해 # 4: 영업직에 종사하면 내 생활이 없다
스트라이커 내에는 다양한 유형의 영업 역할이 있으며 각 역할에 따라 서로 다른 유형의 약정이 필요할 수 있습니다. 현실적으로 출장이 잦고 장시간 근무할 수도 있지만, 영업 담당자는 자신의 비즈니스를 유연하게 운영할 수 있습니다. 많은 영업 담당자에게도 가족이 있으며 그들은 유연성, 일과 삶의 균형을 유지하고 있다고 말합니다.
하지만 이러한 근무 형태가 모든 사람에게 적합하지 않을 수 있으므로 팀원이나 채용 담당자와 대화를 통해 각 역할에 필요한 것이 무엇인지 파악하는 것이 좋습니다.
오해 # 5: 영업 담당자는 항상 수술실에 있다.
스트라이커의 모든 영업 담당자가 수술실에 있는 것은 아니며, 판매하는 제품 라인에 따라 다릅니다. 일회용품, 침대, 들것, 이동식 CPR 기계(LUCAS) 등을 판매하는 영업 인력이 있습니다. 따라서 일부 제품의 담당자는 수술실에 있어야 할 수도 있겠지만 그렇지 않은 제품과 담당자도 많습니다.
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