당신은 친구/멘토에게 진로에 대한 조언을 구해본 적이 있을 겁니다. 포춘지 선정 500대 기업의 CEO에게 진로에 대한 조언을 들을 수 있다면 어떨까요? 이 또한 가능하다는 것이 밝혀졌습니다. Stryker의 회장 겸 CEO인 Kevin Lobo가 경력 초기에 알았더라면 좋았을 것들, 모든 직원이 갖춰야 할 기술, 직업적 장애물을 극복하는 방법 등을 공유합니다.
Kevin Lobo가 알려주는 5가지 커리어 팁을 소개합니다:
1. 자신의 문화와 일치하는 것을 찾는 것이 중요합니다.
같은 업계 내에서도 회사 문화는 매우 다를 수 있습니다. 저와 맞는 기업 문화를 가진 회사에 입사해야 한다는 것을 처음에는 생각하지 못 했었습니다. 일자리를 찾는 분들에게도 그런 점을 잘 살펴볼 것을 권하고 싶습니다.
2. 호기심을 가지세요
모든 직원은 호기심을 가져야 합니다. 호기심은 경청을 필요로 하고, 다른 사람의 참여를 유도하며, 더 나은 해결책으로 이어집니다.
3. 성공적인 리더가 되려면 이래야 합니다:
겸손
기동력(높은 에너지 레벨)
자신의 일에 대한 열정
명확한 방향성을 설정하고 팀원들에게 동기를 부여할 수 있음
다양한 사고와 경험에 개방적임
4. 전문적인 도전 과제로부터의 배웁니다.
경력 초기에 제가 배운 가장 어려웠던 직업적 교훈은, 다른 사람들, 특히 그들의 생계에 영향을 미치는 어려운 선택을 해야 하는 등 힘든 시기에 있을 때, 제가 그들에게 동기를 부여하는 방법을 배워야 했던 것이었습니다. 저는 투명하게, 공감하는 태도의 중요성을 배웠으며, 목표를 설정하고 이를 달성하도록 사람들을 조율함으로써 사람들에게 동기를 부여할 수 있다는 것을 깨달았습니다.
5. 학습과 기술 개발에 집중합니다.
누구나 커리어에서 좌절을 경험할 수 있고, 저도 예외는 아닙니다. 커리어의 어느 단계에서 제가 원했던 직업이 실현되지 않은 적도 있었습니다. 하지만 저는 그것에 연연하지 않고 계속 일을 잘하는 데 집중했고 시간이 지나면서 다른 가능성을 모색하는 쪽으로 방향을 전환했습니다. 새로운 직무를 서두르지 않고 배우고 발전하는 데 더 신경을 썼습니다. 대부분의 경우 저는 (도와달라고) 손을 들기보다는 새로운 기회를 위해 어깨를 두드리는 경우가 많았습니다.
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