스트라이커는 삶을 풍요롭게 하고 소속감을 조성하며 재능과 다양성을 키우는 성장을 중요시합니다. 이러한 성장은 혁신을 기반으로 하며 건강한 지구와 인간의 웰빙 사이의 관계에 깊이 뿌리를 두고 있습니다.
더 건강한 세상을 만들기 위한 스트라이커의 야망은 단순히 조직의 규모에만 초점을 맞춘 것이 아닙니다. 또한 우리가 영향을 미치는 사람들의 삶에도 초점을 맞추고 있습니다. 우리는 단순히 비즈니스를 성장시키는 데 그치지 않고 영향력을 확장하고 있습니다. 지속 가능하고 정직하게 성장할 때 우리가 만들 수 있는 긍정적인 영향력은 기하급수적으로 커집니다.
우리의 CSR 목표는 더 나은 세상을 만들기 위한 책임감 있고 지속 가능한 관행을 통해 사람과 지구에 긍정적인 영향을 미치는 것입니다. 이 목표는 더 강한 사람들, 더 건강한 지구, 더 좋은 비즈니스라는 세 가지 기둥으로 뒷받침됩니다.
다음은 이러한 목표를 달성하기 위한 몇 가지 방법입니다:
1. 더 강한 사람들: 서비스 대상자 강화
스트라이커는 지역사회에 봉사하고 직원들이 번창할 수 있는 건강하고 다양하며 공평하고 포용적인 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 고객과 환자의 치료 결과를 강화하는 의료 솔루션을 제공하는 사업을 하고 있습니다. 우리의 헌신은 직원, 고객, 환자, 전 세계 지역사회 등 우리가 접하는 모든 삶으로 확장됩니다.
스트라이커의 핵심 가치 중 하나는 '사람'이며, 우리는 종종 '인재를 키운다'고 말합니다. 이를 위해 스트라이커는 직원들이 배우고, 기여하고, 소속감을 느끼고, 변화를 일으킬 수 있는 기회를 창출합니다. 직원들의 기술과 전문성을 개발하는 것 외에도 직원들이 자원봉사를 하고 다른 사람들을 멘토링하며 서로 및 주변 세상과 연결될 수 있는 방법을 찾을 수 있도록 지원합니다.
우리 팀원들은 우리가 살고 일하는 지역사회 사람들의 복지에 깊은 관심을 갖고 있습니다. 스트라이커는 (1) 의료 서비스 발전, (2) 교육 지원, (3) 환경 보건 개선, (4) 지역사회 문화 풍요의 네 가지 중점 영역 내에서 형평성의 관점을 통해 사회적 영향 프로그램에 투자하고 있습니다. 직원들이 이러한 분야에서 자신의 시간과 재능을 자원하면 지역사회 투자의 영향력이 증폭됩니다.
이러한 성장 마인드는 정직하게 행동하는 열정적이고 주도적인 직원을 유치하고 놀라운 성과를 달성하는 데 도움이 됩니다.
2. 더 건강한 지구: 지구 보호
더 나은 의료 서비스를 제공하려면 환경과 현재 및 미래 세대의 건강을 보호할 책임을 반영하는 측정이 가능한 지속가능성의 목표를 설정하고 달성해야 한다고 믿습니다. 현재 저희는 운영 탄소 배출량을 낮추고, 폐기물을 줄이며, 처음부터 지속 가능성에 초점을 맞추는 데 주력하고 있습니다.
지속 가능성에 대한 우리의 약속을 실천하는 한 가지 방법은 직원 커뮤니티 그룹인 스트라이커 환경 연합(SEA)을 통해 노력하고 있습니다. SEA는 더 나은 세상을 만들기 위한 지속 가능한 관행과 행동을 통해 사람과 지구에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 사내 커뮤니티를 교육하고, 참여시키고, 권한을 부여하는 데 전념하고 있습니다.
3. 좋은 비즈니스: 올바른 방식으로 비즈니스 수행
정직성, 책임감, 사람, 성과라는 우리의 가치는 매일의 행동과 의사 결정의 기준이 됩니다. 스트라이커의 사명과 가치에 부합하는 방식으로 기업의 사회적 책임 목표를 달성하기 위해 책임을 다하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
당사의 행동 강령(COC)은 스트라이커에서 수행하는 모든 업무의 필수 지침으로, 운영, 의사 결정, 일상적인 관행 및 프로세스에 대한 기준을 명확하게 정의합니다. COC는 직원, 고객, 지역사회 및 회사를 위해 옳은 일을 한다는 것을 상기시키는 역할을 합니다.
4. 우리 모두의 역할이 있습니다.
우리는 윤리적이고 투명하게 비즈니스를 수행하려면 팀의 노력이 필요하다고 믿습니다. 회의실부터 휴게실까지, 그리고 그 사이의 모든 곳에서 기업의 책임은 스트라이커의 공동 책임입니다. 기업의 책임에 대한 이러한 노력은 비즈니스 파트너에게도 적용됩니다.
2022년, 우리는 인권에 대한 우리의 약속을 설명하는 입장을 발표했습니다. 우리는 옳은 일을 하기 위해 우리 직원들에게 책임을 물을 뿐만 아니라, 스트라이커와 거래하는 간접 채널, 공급업체, 벤더 및 계약업체를 포함한 제3자들도 인권 보호에 대한 우리의 약속을 함께 지켜갈 것을 기대합니다.
다음 단계는 무엇인가요?
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