직원들이 자신의 고유한 관점을 편안하게 공유하고 자신의 진정한 모습으로 편안하게 출근할 때 우리 모두가 승리합니다. 스트라이커는 직원들의 다름을 포용할 뿐만 아니라 존중하는 포용적이고 참여적인 환경을 구축하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 팀원들의 다양한 배경은 혁신이 번창하는 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다. 직원을 지원하기 위해 지속적으로 노력하고 있는 한 가지 방법은 다음과 같습니다. 직원 리소스 그룹(ERG)입니다.
스트라이커의 아프리카 조상 네트워크(SAAN)에 대한 간략한 정보:
사명: 흑인 인재가 번창할 수 있는 커뮤니티를 조성합니다.
목적: 커뮤니티 활동, 개발, 다양한 참여 및 교육을 통해 스트라이커 전체에서 다양성과 포용성을 키워가는 직장을 조성합니다. 흑인 커뮤니티의 관점을 제공함으로써 스트라이커의 자원으로 활동합니다.
설립: SAAN의 지역 지부는 2016년 초에 설립되었지만, SAAN 내셔널은 2020년에 정식으로 설립되었습니다.
SAAN을 찾을 수 있는 곳: SAAN은 4개의 지역 지부(북부, 동부, 서부, 중부)로 구성되어 있습니다. SAAN 멤버십은 현장 근무자, 재택 근무자, 원격 근무자 등 모든 직원이 가입할 수 있습니다. 각 지역 지부는 미국, 캐나다, 영국 전역에 걸쳐 있습니다.
SAAN 소개
2016년, 뉴저지 주 마와에 SAAN의 첫 번째 지부가 설립되었습니다. 그 성공을 보고 더 많은 지부의 필요성을 인식하여 2017년 미시간주 칼라마주에서 글로벌 본사에서 SAAN의 입지를 넓히기 위한 팀이 구성되었습니다.
2020년에는 기업이 직장 안팎에서 흑인 직원의 경험을 이해하는 데 우선순위를 두어야 한다는 사실이 점점 더 분명해졌습니다. 스트라이커의 직원들은 인종 장벽을 허물기 위한 노력이 일부 이루어졌지만 더 많은 조치가 필요하다는 것을 인정하고 SAAN 내셔널을 포함한 SAAN의 추가 지부를 설립했습니다.
현재 SAAN은 약 20개 지역에 걸쳐 수백 명의 회원을 보유하고 있으며, 국가별 운영팀의 안내를 받고 있습니다.
재미있는 사실: 지역 지부는 스트라이커의 지리적 위치가 아닌 다양한 사업부의 본사를 기반으로 설립 됩니다.SAAN Central의 회원이지만 실제로는 워싱턴주 레드몬드에서 근무하고 있을 수도 있습니다!
스트라이커의 포용성 강화
SAAN은 DE&I를 추진하고 스트라이커를 흑인 인재가 일하기 좋은 곳으로 만들기 위한 사명을 어떻게 실천하고 있을까요? 스트라이커를 보다 포용적인 직장으로 만드는 것은 한두 문장으로 요약할 수 없는 지속적인 실천이지만, SAAN이 우리 문화에 미치는 영향에 대해 몇 가지 주요 사항을 알려드리겠습니다.
흑인 인재를 환영합니다: 각 SAAN 지부에서는 흑인 직원을 축하하고 조명할 수 있는 기회를 모색합니다.이를 위한 한 가지 방법은 흑인 커뮤니티 내에서 흑인 직원과 업적을 인정하는 직원 스포트라이트를 통해 이루어집니다.
커뮤니티 만들기: SAAN은 흑인 역사의 달(BHM)과 6월 18일을 기념하는 문화 행사를 개최하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.이러한 행사를 통해 직원들이 모여 흑인 문화에 대해 더 많이 배울 수 있습니다. 2023년 BHM 행사에는 흑인 전담 케어 코디네이터와 함께 흑인 건강 옹호 혜택을 소개하는 웨비나, 겸상 적혈구 빈혈 지원을 위한 미국 적십자사와의 파트너십, 경제적 부를 쌓는다는 중요한 주제를 논의하는 금융 이해력 시리즈 등이 포함됩니다. BHM과 6월 18일에만 국한되지 않고 연중 내내 진행되는 SAAN은 또한 팀원들이 일상적인 업무를 벗어나 서로 소통할 수 있는 해피 아워와 커뮤니티 이벤트도 개최합니다.
진정성 장려: George Floyd와 Ahmad Aubery가 살해된 사건 이후 SAAN의 구성원들은 일어서서 목소리를 냈고, 동료들과 이러한 사건이 자신에게 미친 영향에 대해 투명하고 교육적인 대화를 나누었습니다.이러한 대화를 통해 받은 지지는 안전감을 조성하여 다른 사람들이 미국과 스트라이커에서 흑인으로서 어려운 대화를 더 편안하게 할 수 있게 했습니다.
경력 성장 지원: SAAN은SAAN 리더십 개발 프로그램을 포함하여 회사 전체에서 공식적인 멘토링 프로그램을 지원하고 있습니다. 이 프로그램은 6개월 동안 내부 멘토 및 외부 리더십 코치와 스트라이커 직원을 짝을 이루어 경력 개발을 위해 노력합니다. 또한 SAAN은 스트라이커의 여성 네트워크 등 다른 스트라이커 ERG와 제휴하여 교차 멘토링 프로그램을 시작했습니다. 2022년에는 유색인종 여성이 직장에서 직면하는 일반적인 경험과 고유한 상황에 초점을 맞춘 유색인종 여성을 위한 파일럿 개발 프로그램인 'Personal Agency in Professional Settings'를 시작했습니다.
모든 인재를 위한 커리어 종착지
SAAN은 창립 이래 다양성을 중시하는 채용 관행을 확대하고 개선하는 데 큰 역할을 해온 수많은 패널 토론과 행사에 적극적으로 참여해 왔습니다.
미래를 내다보며 SAAN은 다음의 전략적 우선순위를 가지고 있습니다.
커뮤니티: 흑인 인재와 동맹이 안전하게 경험을 공유하고, 네트워크를 넓히고, 의미 있는 관계를 맺고, 웰빙을 우선시할 수있는 공간을 만듭니다.
노출: 조직 전체에 흑인 인재를 확대할 수 있는 가시성과 기회를 제공합니다.
개발: 흑인 인재가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 촉진합니다.
교육: 조직의 협업, 포용성 및 형평성을 장려하기 위한 인사이트, 피드백 및 조언을 제공합니다.
이러한 필수 요소는 모두 스트라이커를 흑인 인재의 최종 목적지로 만드는 데 도움이 됩니다.
스트라이커 팀에게 SAAN이 의미하는 것
"저는 개인이 자신의 배경에 관계없이 자신이 가장 잘하는 일을 할 수 있는 플랫폼을 만드는 데 열정을 가지고 있기 때문에 SAAN에 참여하고 있습니다. 저는 스트라이커가 인재를 기반으로 하는 회사이며, 이러한 인재를 발굴하고 표현하고 발전시킬 수 있는 안전한 공간이 있다면 우리 모두는 조직으로서 더 나은 조직이 될 수 있다고 믿습니다. 또한 SAAN은 비슷한 관심사와 배경을 가진 사람들이 교류할 수 있는 공간도 제공합니다. 회원이든 동맹이든, SAAN은 우리 모두가 서로를 격려하고 마이너리티 인재를 위한 최고의 직장으로 만들 수 있는 곳입니다!" -Jeremy T. | SAAN 중앙 회장
"저는 풍부한 공동체 의식 때문에 SAAN에 합류했습니다. 또한 동료 스트라이커 동료들과 더욱 의미 있는 관계를 맺을 뿐만 아니라 스트라이커에서 다양한 인재를 유치하고 유지하는 데 긍정적인 영향을 미치고 싶었습니다." -Candice L. | SAAN 회원
"스트라이커에서는 다양성, 형평성, 포용성에 중점을 두는 것이 우리 문화의 중요한 부분입니다. 여기에는 스트라이커를 흑인 직원이 일하기 좋은 직장으로 만드는 것을 사명으로 하는 SAAN과 같은 직원 리소스 그룹에 중점을 두는 것도 포함됩니다. 제 근무 기간 내내 다른 직원들이 저에게 그랬던 것처럼 다른 다양한 직원들이 성공할 수 있는 기회를 제공하는 포용적인 환경을 조성하고 추진하는 것이 저의 책임이기 때문에 SAAN을 이끌게 되어 자랑스럽습니다." -Preston W. | SAAN 전국 회장
"SAAN에 가입하기 전 20년 동안 배운 것보다 가입 후 2년 동안 흑인 경험에 대해 더 많이 배웠습니다. SAAN에서 함께 일할 수 있었던 특권을 누린 사람들은 정말 대단했고, 다른 사람들의 성장을 도울 수 있어서 감사했습니다. 풍요로운 경험이었고 그 덕분에 저는 더 강한 동료이자 더 나은 사람이 되었습니다." -Lianne S. | SAAN 중앙 임원 스폰서
"제가 SAAN에 합류한 이유는 여러 가지가 있지만, 가장 큰 동기는 스트라이커에서 재능 있는 흑인 남성과 여성의 경력을 크게 향상시키기 위한 노력의 리더가 되고 싶었기 때문입니다. 저의 열정은 직원들에게 공평한 경쟁의 장을 마련하고 기회를 찾는 사람들에게 기회를 창출할 수 있는 리소스를 개발하고 제공하는 데 도움이 되고자 하는 것입니다. SAAN은 DE&I 이니셔티브를 발전시키기 위해 노력하는 개인들의 네트워크를 구축할 수 있는 특별한 기회를 저에게 제공했습니다. 우리가 함께 스트라이커를 흑인 직원들이 일하고 싶은 회사로 만드는 이야기를 어떻게 만들어갈지 기대가 됩니다. " - Greg T. | SAAN 동부 지역 사장
"SAAN의 일원이 되면서 스트라이커에서 더 큰 공동체 의식을 갖게 되었습니다. 회사의 사명과 가치를 실현하기 위해 다양성, 포용성, 형평성을 증진하는 조직의 일원이 된 것이 자랑스럽습니다." - Ashley T. | SAAN 서부 지역 부사장
채용 사이트를방문하여 스트라이커와 기업 문화에 대해 자세히 알아보십시오 .
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