스트라이커는 사람을 소중히 여깁니다. 직원들이 개인적으로나 직업적으로나 지원을 받는다고 느끼도록 하는 한 가지 방법은 9개의 직원 리소스 그룹(ERG)을 통해 이루어집니다. ERG는 사람들이 다양한 배경과 전통에 대해 배우고 축하하는 동시에 다른 사람들과 소통하고 네트워크를 구축할 수 있는 공간을 만들어 줍니다. ERG는 참여도가 높은 인력을 육성하는 데 기여할 뿐만 아니라 참여하기도 매우 즐겁습니다! 스트라이커의 히스패닉/라티노 네트워크(SOMOS)가 어떻게 흥미로운 직원 참여 이벤트를 조정하고 주최하는지 자세히 알아보세요!
스트라이커의 히스패닉/라티노 네트워크(SOMOS)에 대한 간략한 정보:
사명: 문화적 다양성, 회원의 전문성 개발, 모두를 위한 포용적 환경을 장려합니다. SOMOS는 히스패닉/라티노 커뮤니티를 옹호하는 동시에 다양성을 존중합니다.
설립: 2017년 첫 번째 SOMOS 챕터가 설립되었습니다! 몇 년이 지난 지금, 미주 전역에 10개의 SOMOS 지부가 있습니다.
SOMOS를 찾을 수 있는 곳: SOMOS는 미국 내 8개 지역 지부와 코스타리카와 칠레에 위치한 2개의 추가 지부로 구성되어 있습니다. SOMOS 멤버십은 현장, 현장 또는 원격 근무 여부에 관계없이 모든 직원이 이용할 수 있습니다.
SOMOS 소개
스트라이커의 히스패닉/라티노 네트워크는 히스패닉/라티노 문화에 초점을 맞춘 ERG의 필요성을 느낀 열정적인 직원 그룹이 2017년에 결성했습니다. 이 그룹은 구성원 간의 단결의 의미로 스페인어로 "우리는"이라는 뜻의 SOMOS라는 이름을 채택했습니다.
스트라이커의 전반적인 다양성, 형평성, 포용성(DE&I) 이니셔티브를 가지고, 마화 및 칼라마주 SOMOS 지부의 성공에 따라 전국적인 차원에서 SOMOS의 목소리를 극대화하고자 하는 열망이 분명해졌습니다.SOMOS는 미국과 라틴 아메리카 전역에 걸쳐 10개의 지부로 확장되었으며, 전국 운영위원회의 지원을 받고 있습니다.
재미있는 사실: SOMOS는 최근 첫 번째 리더십 포럼을 개최했습니다.
각 챕터의 핵심 리더들이 함께 SOMOS의 성장과 성공을 논의하고, 계획하고, 준비합니다.
스트라이커의 포용성 증진
SOMOS는 교육에 투자하고 직원들이 자신의 커리어를 성공적으로 이끌 수 있도록 영감을 주는 주제에 대한 인식을 제고함으로써 구성원들의 성장을 옹호하고 촉진하기 위해 적극적으로 노력합니다 .이러한 노력을 통해 SOMOS는 스트라이커 전체에서 포용적인 협업을 강화합니다. SOMOS 구성원이 조직 전반에 걸쳐 광범위한 영향을 미치고 있지만, 우리는 그들의 다양한 활동 중 몇 가지를 강조하고자 합니다:
개발에 우선 순위를 둠: SOMOS의 주요 우선순위 중 하나는 인재 개발입니다. SOMOS는 회원들이 개인적으로나 전문적으로 성장할 수 있도록 도구와 리소스를 공유하는 데 적극적으로 참여하고 있습니다. 이러한 활동 중 일부는 다음과 같습니다:
실시간 가상 교육 세션: 이 대화형 워크숍에서는 개별 개발 프로그램을 구축하기 위한 모범 사례에 대해 회원들에게 교육합니다.
자기 주도형 교육 모듈: 회원은 스트라이커의 강력한 개발 포털을 탐색하여 온라인 교육을 확인하고 활용하여 자신의 기술을 연마하고 성공을 위한 준비를 할 수 있습니다.
인재를 위한 옹호: SOMOS 커뮤니티는 리더십의 영향력을 활용하여 구성원들의 발전을 옹호하는 것이 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다.
히스패닉 유산 강조: 회원들의 배경과 전통을 기념하는 것은 SOMOS의 사명 중 핵심입니다. SOMOS가 히스패닉 유산을 강조하는 다양한 방법 중 하나는 스포트라이트 시리즈입니다. 매월 히스패닉/라티노 문화 챔피언이자 훌륭한 스트라이커 롤모델로 한 명의 SOMOS 회원을 조명합니다. 스포트라이트 주제에는 회원의 경력 개발 경험, 소외된 인종 집단의 개인적 및 직업적 도전에 대한 탐색 및/또는 히스패닉/라티노 경험 옹호의 중요성이 포함될 수 있습니다.
문화 행사 축하하기: 좋은 축제를 좋아하지 않는 사람이 있을까요? 카니발이든 Cinco de Mayo이든, SOMOS는 축하할 시간을 마련합니다! 2023년 미국 전역의 지부에서는 살사/파파야 샐러드 콘테스트와 타코 파티를 개최하고, Cinco de Mayo를 축하하는 라이브 음악회도 열었습니다. 모든 흥겨운 행사와 더불어 SOMOS는 Cinco de Mayo의 역사적 배경에 대한 정보 기사를 작성하여 내부적으로 공유했습니다.
이러한 노력을 통해 SOMOS는 독특한 관점과 배경을 가진 직원들이 모여 아이디어와 생각을 교환하며 스트라이커의 포용적인 커뮤니티를 만들어가고 있습니다.
스트라이커 팀에게 SOMOS가 의미하는 것
"SOMOS에 참여하면서 다양한 문화적 배경을 가진 동료들과 저의 문화적 배경을 공유할 수 있었을 뿐만 아니라, 스트라이커에서 성공적인 커리어를 쌓은 비슷한 배경을 가진 다른 리더들로부터 배우고 교류할 수 있는 기회를 가졌습니다." -Eddie G. | 지사장 | SOMOS |미국
"제 목표는 신입 히스패닉계 전문가가 저를 보고 자신도 스트라이커에서 성공할 수 있다고 생각하는 것입니다. 우리가 깨닫지 못할 수도 있지만, 우리 커뮤니티의 성공에 대한 인식에 영향을 미칠 수 있는 기회가 있습니다." -Jesse R. | 지사장 | SOMOS | 미국
"히스패닉 커뮤니티의 일원으로서 저는 히스패닉계 사람들이 다른 나라로 이주하여 언어 장벽에 직면했을 때 겪어야 했던 어려움에 대한 이야기를 수없이 들었습니다. 하지만 이러한 어려움을 극복하고 자신의 꿈을 이룰 수 있었던 이들의 이야기는 매우 흥미롭고 고무적입니다. 저는 SOMOS가 사람들이 이러한 이야기를 공유하고, 다른 사람들에게 영감을 주고, 조직 내에서 성장 기회를 공유할 수 있는 플랫폼이라고 생각합니다." -Christina E. | 창립 멤버 | SOMOS | 미국
"저는 제가 믿는 DE&I의 사명과 전략을 실천하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 히스패닉/라틴계 커뮤니티로서 서로 배우고 아이디어를 공유하며 자신을 표현할 수 있는 직원 네트워크를 구축하는 것입니다. 동시에 그룹에 더 많은 다양성을 받아들이는 데 완전히 열려 있어야 합니다. 이 문화에 관심이 있는 사람들은 배우기 위해, 또는 이 문화에 호감을 가지고 있기 때문입니다." - Hugo H. | 지회장 | SOMOS | 미국
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