여러분의 마지막 학기가 순조롭게 진행되고 있고 다가오는 졸업에 대한 기대는 더욱 커지고 있기를 바랍니다! 다음 계획에 대해 고민하기 시작하셨나요?
스트라이커의 Global Early Talent Leader at Stryker인 Lindsey Lederer를 만나 곧 졸업할 학생들을 위한 몇 가지 커리어 조언을 들어보았습니다.
신입사원을 위한 5가지 팁
1. 너 자신이 되라.
졸업 후 기회를 찾을 때는 자신을 드러내세요. 진부하게 들리겠지만, 자신이 누구인지, 자신의 가치관이 무엇인지에 대한 확고한 신념을 갖는 것이 중요합니다. 회사의 틀에 맞추기 위해 나 자신을 타협해서는 안 됩니다. 뭔가 어긋나거나 옳지 않다고 느껴진다면 그 회사나 역할이 여러분에게 적합하지 않을 수 있으며, 이 또한 괜찮습니다!
2. 네트워크 사용
네트워크를 활용하면 이력서 검토/준비, 면접 지원, 제안서 검토 또는 전문가의 조언을 받을 수 있습니다. 면접 준비와 그 과정에서 도움이 되는 피드백을 받는 것은 결코 나쁘지 않습니다. 누군가 시간을 내어 도움을 준다면 그 사람에게도 감사의 인사를 잊지 마세요!
3. 차별화가 핵심입니다.
다른 지원자와 당신이 차별화되는 점은 무엇인가요? 다른 지원자가 갖지 못한 어떤 장점을 가지고 있나요? 미래의 고용주가 당신에게 무엇을 기대할 수 있나요? 팀이나 회사에서 자신이 할 수 있는 역할에 대해 적극적으로 생각하고 이를 보여주면 채용 과정에서 나를 차별화되는 데 도움이 될 것입니다.
4. 조사하기
면접에서는 지원자가 조사를 했는지 안 했는지가 명확하게 드러나는 경우가 많습니다. 조사를 마친 지원자는 회사의 가치를 명확하게 표현하고 제품과 업계 동향에 대해 잘 알고 있습니다. 리서치한 내용을 활용하여 각 면접관에게 물어볼 질문을 공식화하세요. 또한 회사, 문화, 제품에 대해 조사하는 것과 마찬가지로 면접 대상자에 대해 알아보는 것도 중요하다는 점에 유의하세요. 만나는 사람마다 고유한 질문 세트를 개발하세요.
5. 졸업 전에 신청 시작
졸업 후까지 기다리지 말고 취업하고 싶은 회사를 미리 조사해 두세요. 졸업 2~3개월 전에 정규직 채용에 지원하는 것을 권장합니다!
스트라이커에서는 최근 졸업생을 위한 순환 근무 프로그램도 제공합니다(여기에서 확인할 수 있습니다.).
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