Claire A., Regional Manager
호주 뉴사우스웨일스주
She | Her | Hers
Claire는 그녀가 스트라이커를 처음 접했던 10년 전의 순간을 어제 일처럼 생생하게 기억하고 있습니다. 그녀는 스트라이커 시설을 둘러보는 수업 중에 스트라이커의 사명, 가치, 문화에 대한 프레젠테이션을 들었습니다. 발표하는 모든 사람에게서 뿜어져 나오는 에너지에 "언젠가 여기서 일해야겠다!"라고 생각하게 되었습니다. Claire는 2011년 인턴십으로 스트라이커에서 일하게 되었고, 2023년, 지금까지도 이곳에서 근무하고 있습니다.
스트라이커에 입사한 이후 Claire는 5개 부서에서 9개의 다양한 직책을 맡았습니다. 한 회사에서 다양한 경력을 쌓은 덕분에 사내 모빌리티를 탐색하는 데 있어 특별한 통찰력을 가지고 있습니다.
다음은 성공을 위한 몇 가지 팁입니다.
1. 네트워크 구축 및 사용
사내 네트워크 활용은 Claire가 커리어를 쌓는 동안 큰 도움이 되었습니다. 처음에 규제 업무 부서에서의 인턴십이 끝났을 때, Claire는 의공학 학위를 마치기까지 아직 1년이 남았기 때문에 큰 고민에 빠졌습니다. 스트라이커에서의 여정을 끝낼 준비가 되어 있지 않았기 때문입니다.
그녀는 학교로 돌아가 졸업 후 스트라이커에서 정규직으로 일하기를 희망하는 대신, 그동안 관계를 맺어온 관리자들에게 연락하여 어떤 기회가 있는지 알아보았습니다. 그 결과 운영팀에서 일주일에 하루씩 파트타임으로 일할 수 있는 자리를 확보할 수 있었을 뿐만 아니라 규제 담당 책임자와 함께 졸업 논문도 완성할 수 있었습니다.
졸업 후 Claire는 스트라이커에서 정규직으로 일하고 싶다는 생각을 했습니다. 다시 한 번 그녀는 자신의 기술과 관심사에 맞는 기회를 찾기 위해 스트라이커 내 다양한 관리자와 연결했습니다. 최종 결과는? 공급망 코디네이터로 첫 정규직 자리를 얻게 되었습니다.
2. 원하는 것을 주장하는 것을 두려워하지 마세요.
"졸업한 뒤 쉬지 못 했던 저는 장기간 전 세계를 여행하고 싶다는 야망이 있었습니다. 이 꿈을 이루려면 직장을 그만둬야 할지도 모른다는 걱정이 들었습니다. 사직서를 내기 전에, 매니저와 상의하여 이 꿈을 이룰 수 있도록 휴직이 가능한지 알아보기로 결정했습니다."
Claire와 그녀의 매니저는 현지 인사팀과 협력하여 Claire가 원하는 기간 동안 여행을 떠나고 여행이 끝나면 다시 스트라이커로 복귀할 수 있는 계획을 세웠습니다. 알고 보니 Claire만이 여행에 대한 꿈을 가진 직원이 아니었습니다. 인사팀과의 대화는 호주와 뉴질랜드의 스트라이커 직원들이 최대 1년의 휴가를 통해 자신이 열정적으로 추구하는 다른 삶의 영역을 추구할 수 있도록 하는 새로운 직원 혜택인 Career Break라는 제도를 시행하는 데 촉매제가 되었습니다. "저 자신을 지원하면서도 다른 사람들이 꿈을 이룰 수 있는 이니셔티브를 개발하는 데 도움을 줄 수 있었다는 사실이 여전히 자랑스럽습니다!"
3. 자신의 강점에 집중하세요.
글로벌 여행에서 돌아온 Claire, 그녀의 매니저는 프로세스 개선과 변화 관리에 중점을 둔 프로젝트를 이끄는 운영 부서의 새로운 역할을 제안했습니다. 학습 및 개발 책임자는 Claire의 교육 세션에 참석한 후 교육과 프레젠테이션에 대한 Claire의 타고난 재능을 인정했습니다. 이러한 강점을 확인한 그는 Claire에게 인사팀의 학습 및 개발 어소시에이트 역할을 고려해볼 것을 제안했습니다. "한 관리자가 '비즈니스가 어떻게 운영되는지, 사람들을 관리하고 영향력을 행사하며 이끄는 방법을 배우기 위해서는 누구나 커리어의 어느 시점에 인사팀에서 일해봐야 한다'고 말한 적이 있습니다. 이를 염두에 두고 새로운 기술을 배우고 지식을 넓힐 수 있는 기회에 뛰어들었습니다!"
4. 다른 것을 시도할 때가 언제인지 파악하기
4년 동안 HR 분야에서 경험을 쌓은 Claire는 다음 도전을 할 준비가 되었다고 생각했습니다. "고객 대면 역할을 하고 싶다는 생각이 들었습니다." 새로운 도전을 하고 싶다는 그녀의 열망을 알아차린 Claire는 디렉터와 함께 Claire의 기술을 활용하고 고객 지향적인 마케팅 직책으로 전환하는 계획을 수립했습니다.
역할의 확장을 통해 Claire는 결국 스트라이커의 신경혈관 사업부의 제품 관리자가 되었습니다. "저는 이 역할과 팀이 정말 마음에 들었습니다. 고객 앞에서 제품 전문가가 될 수 있다는 점이 정말 좋았어요. 이 기간 동안 동료들은 제가 '사람 다루는 기술' 덕분에 영업을 잘할 수 있을 거라고 말하곤 했습니다. 당시에는 진로를 바꿀 생각이 전혀 없었습니다."
하지만 Claire의 고향인 주에서 지역 관리자로 일할 수 있는 기회가 생겼고 자신이 좋아하는 팀과 계속 일할 수 있게 되었습니다. Claire는 그때 그 자리에 지원하는 것이 적기라고 판단했습니다. 현재 Claire는 여전히 스트라이커의 신경혈관 사업부에서 영업 업무를 담당하고 있습니다.
5. 자신의 가장 완전한 모습을 나타내기
Claire가 스트라이커에 근무하는 동안 많은 변화가 있었습니다. 그녀는 휴가를 내어 전 세계를 여행하고, 여러 부서에서 다양한 직책을 맡았으며, 파트타임과 풀타임으로 일했습니다. 그녀는 자기 자신, 프로세스, 사람들의 리더가 되었으며 자녀 양육에 집중할 수 있는 시간을 가졌습니다. 남편을 회사에 영입하고 스트라이커의 여성 네트워크 등에도 참여했습니다.
하지만 그 와중에도 한 가지 변하지 않은 것이 있었으니, 바로 자기 자신을 계속 드러내고 자신이 원하는 커리어와 삶을 옹호할 수 있는 능력이었습니다. "스트라이커는 직원으로서 그리고 한 개인으로서 저를 매우 지지해 주었습니다. 지난 11년 동안 저는 스트라이커의 기회와 내부 지원 시스템 덕분에 완전하고 다양한 경력을 쌓을 수 있었습니다."
6. 최대한 몰입하기
인턴으로 근무하는 회사에 머물게 된 것은 특별한 기회입니다. 조직과 함께 진정으로 성장할 수 있습니다. 스트라이커에서 정규직 채용을 고려 중인 인턴에게 Claire가 가장 먼저 해주고 싶은 조언은 무엇일까요? "모든 기회에 몰입하세요. 매일 함께 일하는 사람을 넘어 네트워크를 넓히기 위해 자신을 밖으로 내보내세요. 스트라이커의 사람들이 저를 이곳에 머물게 하는 원동력입니다. 저는 제가 좋아하지 않는 팀의 일원이 되어본 적이 없습니다. 사람들은 저를 놀라게 합니다. 저는 자신이 하는 일에 탁월한 사람들로 둘러싸여 있으며, 그것이 저를 고양시키고 제가 하는 일을 더 잘할 수 있게 해줍니다."
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*참고: Stryker 혜택은 지역에 따라 다릅니다.