오늘날과 같이 경쟁이 치열한 취업 시장에서 커리어 성공을 위해서는 기술과 경험 그 이상이 필요합니다. 뛰어난 경력을 쌓은 경험 많은 전문가로부터 지침과 영감을 얻는 것이 필수적입니다. 스트라이커의 최고 인사 책임자(CHRO)인 Katy Fink 부사장을 만나 그녀의 직업 여정에 대해 자세히 알아보고 커리어 경로를 탐색할 때 활용할 수 있는 귀중한 조언을 들을 수 있는 기회를 가졌습니다.
Katy는 20년 이상 HR 리더로서 리더를 멘토링하고, 우수한 성과를 내는 팀을 구축하며, 강력한 인력을 개발해 왔습니다. 현재 그녀는 인재 확보, 유지 및 개발을 포함한스트라이커의 글로벌 HR 정책, 프랙티스, 프로그램 및 활동을 담당하고 있습니다.
Katy는 전문성 개발을 위해 어떤 조언을 해 줄지 함께 들어볼까요?
1. 불편함을 받아들이고 그리고 새로운 것을 시도하세요.
Katy가 경력 초기에 받은 최고의 조언 중 하나는 불편하더라도 계속 새로운 것을 시도하라는 것이었고, 이 교훈은 여전히 그녀에게 남아있습니다. 프로젝트를 이끌든, 주제 발표를 하든, 새로운 역할을 맡든, 불편함을 받아들이는 것은 개인적인 성장을 의미합니다. 새로운 시도가 늘 성공하는 것은 아니지만, 각각의 경험은 자신과 회사에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다.
Katy의 경력 초기에 그녀는 인사에 대한 배경 지식이 없었음에도 불구하고 인사 팀에서 일할 기회를 제안 받았습니다. "저는 그 결정에 대해 설레면서도 불안한 마음이 들었고, 그런 마음이 들 때마다 그래도 무언가를 시도 해 봐야겠다는 생각이 들었습니다. 운 좋게도 제가 HR과 인재를 개발하고 직원을 참여시킬 수 있는 일을 좋아한다는 것을 알게 되었죠."
2. 경력은 단거리 경주가 아닌 마라톤입니다.
Katy 경력을 쌓는 동안 본래 업무에 온전히 집중할 때도 있고, 다른 곳에 집중해야 할 때도 있는 등 기복이 있었지만, 이는 큰 문제가 아니었습니다.
몇 년 전, Katy는 개인적인 가족 문제에 에너지를 집중하기 위해 1년 동안 일을 쉬기로 결심하면서 커리어의 중요한 순간을 맞이했습니다. 어려운 결정이었지만 Katy는 "자신에게 가장 중요한 것이 무엇인지 아는 것의 중요성과 커리어는 단거리 달리기가 아니라 마라톤이라는 것을 깨닫는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다."라고 휴직 기간에 대해 자신 있게 회상합니다.
3. 진정성 있는 리더십이 필요합니다.
리더십에 대한 일반적인 오해, 즉 리더는 특정한 행동 양식에 따라야 한다는 믿음이 있습니다. 그러나 Katy는 자신을 알고 진정성 있게 팀을 이끄는 것이 중요하다고 강조합니다. "저는 최고의 리더는 자신을 잘 알고 자신에게 진정성 있는 방식으로 리더십을 발휘한다는 것을 깨달았습니다. 그렇게 함으로써 신뢰를 쌓고 더 많은 참여와 팔로워십, 포용성을 창출하여 더 나은 결과를 이끌어냅니다."
4. 학습과 성장을 멈추지 않아야 합니다.
리더를 꿈꾸는 사람들은 끊임없이 배우고 성장하기 위해 도전해야 합니다. Katy는 독서, 네트워킹, 새로운 프로젝트 참여, 공식적인 학습 기회 추구 등 개인 및 전문성 개발을 위한 다양한 방법을 제안합니다. "영감을 주는 새로운 관점과 배움은 다양한 곳에서 발견할 수 있습니다."
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