스트라이커는 항상 포용적이고 참여적인 업무 환경을 구축하기 위해 노력해 왔습니다. 스트라이커는 개인과 관점의 차이를 장려하고 소중히 여기며 이를 활용하여 비즈니스 성과를 극대화하는 데 중점을 두고 있습니다. 우리는 다양성과 포용성을 우리의 사명과 가치에 부합하는 비즈니스 필수 요소로 간주합니다.
ERG란 무엇인가요?
직원 리소스 그룹(ERG)은 자발적인 직원 주도 그룹으로, 구성원들과 스트라이커 모두에게 자원이 되는 역할을 합니다. ERG는 직장 내 이해와 포용을 촉진합니다. 이러한 그룹은 직원들이 네트
워크를 형성하고 공통의 비즈니스 과제 관리에 대한 의견을 교환하며 전문적 성장과 발전을 지속할 수 있는 수단을 제공합니다. 포춘지 선정 500대 기업의 최대 90%가 ERG의 혜택을 받고 있으며, 소규모 또는 대규모로 한 곳에만 존재하거나 스트라이커 전체에 존재할 수 있는 등 다양한 형태를 취할 수 있습니다.
스트라이커의 ERG
3A는 스트라이커 내에서 장애 포용 관행을 촉진하고 발전시켜 혁신, 참여, 생산성을 높이기 위해 고안되었습니다. 우리의 목표는 눈에 보이거나 보이지 않는 장애를 가진 직원, 가족, 지역사회의 삶에 긍정적인 변화를 가져오는 것입니다.
ACE의 사명은 아시아 문화적 다양성과 구성원들의 전문성 개발을 촉진하는 직원 네트워크를 개발하여 모두를 위한 지원 환경을 조성하고 스트라이커의 성공에 기여하는 스트라이커 내 직원 리소스 그룹이 되는 것입니다.
스트라이커의 아프리카계 네트워크(SAAN)
SAAN은 다양성, 형평성, 포용성을 추구하고 스트라이커를 흑인 직원이 일하기 좋은 직장으로 만들고자 하는 스트라이커 직원들로 구성된 직원 리소스 그룹입니다.
SAFE는 성소수자 직원이 혁신적이고 헌신적이며 협력적이고, 스트라이커의 핵심 사명과 가치에 동등하게 기여하는 사람으로서 포용되는 직장을 옹호합니다.
SEP 그룹의 사명은 네트워킹, 커뮤니티 내 영향력 및 개인 개발을 통해 차세대 Stryker 전문가를 참여시키고, 지원하고, 영감을 불어넣어 인재를 위한 커리어 목적지로서의 Stryker를 확고히 하는 것입니다.
SOMOS는 문화적 다양성, 구성원들의 전문성 개발, 모두를 위한 포용적인 환경을 장려하는 직원 네트워크입니다. SOMOS는 히스패닉/라티노 커뮤니티를 옹호하는 동시에 다양성을 기념합니다.
SVA는 스트라이커에서 근무하는 군인/재향군인을 위한 네트워크 역할을 하며, 군인/재향군인의 채용을 지원하고 멘토링 프로그램과 군인/재향군인 리소스를 위한 장소를 제공합니다. 다음 국가의 군인 채용 프로세스에 대해 자세히 알아보십시오. 미국 및 남태평양.
SWN은 스트라이커에서 역동적이고 활동적인 경력을 쌓을 수 있는 새로운 기회를 회원들에게 제공합니다. SWN의 사명은 개방적이고 포용적인 문화를 조성하고, 재능 있는 여성을 개발 및 유지하며, 참여를 유도함으로써 스트라이커의 성과를 개선하는 것입니다.
WISE 그룹의 사명은 엔지니어링 분야의 여성을 위해 스트라이커를 지속적으로 개선하는 것입니다. 이들의 비전은 포용적인 문화를 장려하고 다양한 엔지니어링, 프로젝트 및 인력 리더를 개발하여 비즈니스 성장을 위한 글로벌 통로가 되는 것입니다.
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