Nasza misja jest prosta. Razem z naszymi klientami dążymy do ulepszenia opieki medycznej. Współpraca z naszymi klientami pozwala nam opracowywać innowacyjne produkty i usługi, które każdego roku wpływają na życie ponad 150 milionów pacjentów.
Tego efektu nie udałoby się osiągnąć bez naszych pracowników. Często to mówimy i pozostaje to prawdą – to ludzie sprawiają, że Stryker jest wspaniałym miejscem pracy. A jak najlepiej zrozumieć naszą wyjątkową kulturę? Przekonajcie się sami.
Oto 12 powodów, dla których pokochasz Stryker:
1. Jesteśmy firmą zorientowaną na cel
Klienci i pacjenci są w centrum tego, co robimy. Każdego roku mamy wpływ na ponad 150 milionów pacjentów na całym świecie. To nas motywuje do dalszej współpracy w celu zapewnienia innowacyjnych rezultatów. Uwielbiamy poznawać i przekazywać historie pacjentów, którym nasze produkty przywróciły jakość życia, oraz zgłębiać perspektywę chirurgów, którzy dzięki temu, co robimy, mogą lepiej opiekować się swoimi pacjentami. Te historie wiele dla nas znaczą i nieustannie nas inspirują.
2. Szanujemy różnorodne mocne strony
Kierujemy się filozofią talentu, opartą na mocnych stronach. W ten sposób staramy się zrozumieć, docenić i wykorzystać wyjątkowe mocne strony każdego pracownika. Szanując wzajemne różnice, stajemy się silniejsi.
3. Świętujemy sukces indywidualny i zbiorowy.
Pracownicy niezmiennie twierdzą, że nasze programy uznania i nieformalne uznania inspirują ich i wzmacniają ich lojalność, zaangażowanie i więź z firmą Stryker.
3. Świętujemy sukcesy zarówno zespołowe, jak i indywidualne
Pracownicy wielokrotnie nam powtarzają, że nasze programy wyróżniania pracowników i różnorodne formy doceniania ich pracy, są inspirujące oraz budują lojalność, zaangażowanie i przywiązanie do firmy Stryker.
4. Wspieramy naszych pracowników od pierwszego dnia
Nasz pakiet wynagrodzeń i benefitów różni się w zależności od kraju, ale obejmuje m.in. premię lub prowizję, opiekę zdrowotną, ubezpieczenie na życie, programy emerytalne, dofinansowanie nauki, dodatek lunchowy czy kartę sportową.
5. Cenimy różnorodność i włączenie
Rozumiemy, że przyciąganie i wzmacnianie zróżnicowanego zespołu ma kluczowe znaczenie dla sukcesu naszej firmy, dlatego podejmujemy kroki, aby zapewnić, że nasze miejsce pracy będzie sprzyjać włączeniu społecznemu. Naszym celem jest, aby każdy pracownik czuł się widziany, słyszany i ceniony. Dowiedz się więcej o tym, jak nasze Grupy Zasobów Pracowniczych (ERG) przyczyniają się do różnorodności.
6. Przekazujemy czas, fundusze i produkty na rzecz misji humanitarnych
Zależy nam na budowaniu zdrowego, zróżnicowanego, sprawiedliwego i włączającego miejsca pracy, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i wnosić wkład w życie naszych społeczności. Sprawdź jak nasze inicjatywy w zakresie odpowiedzialności korporacyjnej pomagają firmie Stryker w lepszym rozwoju.
7. Zachęcamy do zabawy, przyjaźni i koleżeństwa
Nasi pracownicy wiedzą jak się bawić. Lubimy spędzać razem czas i znajdujemy wiele sposobów – zarówno zaplanowanych, jak i spontanicznych – na wspólne świętowanie. Chciesz wiedzieć więcej? Sprawdź nasze konto na Instagramie.
8. Zachęcamy wszystkich do zabrania głosu
Te ERG tworzą platformę do wymiany poglądów na temat ważnych kwestii, do stworzenia sieci kontaktów oraz do rozwoju. Nasze grupy ERG uwidaczniają głosy naszych pracowników i promują kulturę włączającą.
9. Zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników są dla nas ważne
Koncentrujemy się na wynikach, a nie na przepracowanych godzinach – zapewniamy pracownikom swobodę i elastyczność w godzeniu pracy i życia osobistego. Pomagamy naszym zespołom znaleźć kombinację czterech modeli elastycznej pracy, aby sprostać potrzebom pracowników, maksymalizując ich produktywność i zaangażowanie.
10. Dbamy o siebie nawzajem i współpracujemy, aby osiągnąć sukces
Angażujemy naszych pracowników w proces decyzyjny i uwzględniamy ich sugestie oraz dostarczone przez nich informacje. Poszczególne zespoły wspólnie wypracowują swoje cele i widzą, jak ich pomysły wcielają się w życie.
11. Na bieżąco informujemy naszych pracowników o wynikach firmy
Wierzymy, że wszyscy pracownicy muszą wiedzieć, jak działa firma. Wszyscy nasi liderzy, od dyrektora generalnego po menedżerów liniowych, dzielą się ważnymi informacjami na temat naszej działalności i innymi wiadomościami w całej organizacji.
12. Chcemy, aby każdy z pracowników odniósł sukces
Koncentrujemy się na tym, co możesz zrobić i co już zrobiłeś. Pomożemy Ci odkryć, zastosować i dalej rozwijać Twoje mocne strony i talenty. Oferujemy dynamiczne możliwości kariery, w których możesz zdobyć nowe doświadczenie bez zmiany pracodawcy.
W równym stopniu koncentrujemy się na tym, co dany pracownik może osiągnąć jak i na tym, co już zostało zrealizowane. Każdemu pomagamy odkryć, wykorzystywać i rozwijać mocne strony i talenty. Oferujemy dynamiczne możliwości kariery, które pozwalają zdobyć nowe doświadczenia bez zmiany pracodawcy.
Chcesz dołączyć do naszego wielokrotnie nagradzanego zespołu?
Odwiedź naszą stronę kariery, aby uzyskać więcej informacji, sprawdzić aktualne oferty pracy i aplikować.