Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją karierę, czy jesteś doświadczonym profesjonalistą, ciągły wzrost i rozwój są ważnymi aspektami Twojej podróży zawodowej.
Jeśli chodzi o określenie miejsca docelowego kariery, masz nad tym kontrolę. Czy wiesz dokąd zmierzasz? Jak się tam dostaniesz? Jakie kroki musisz podjąć? W tym miejscu pojawia się wyznaczanie celów zawodowych – wyznaczając cele, tworzysz dla siebie mapę drogową.
Oto 3 wskazówki, które warto wziąć pod uwagę przy wyznaczaniu celów zawodowych:
1. Zaprojektuj cel i określ go konkretnie
Może się to wydawać proste, ale pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to określić, co chcesz osiągnąć. Często, wyznaczając cele, ludzie wybierają je w oparciu o to, co myślą, że powinni chcieć lub co inni ludzie chcą dla nich. Wyznaczaj cele, które są dla Ciebie ważne. Jeśli pasjonujesz się danym obszarem, osiąganie celów będzie przyjemniejsze i bardziej satysfakcjonujące.
Im więcej konkretów pojawi się podczas ustalania swoich celów, tym łatwiejsza będzie faza planowania. Co chcesz osiągnąć? Na przykład, zamiast stawiać sobie za cel „znalezienie nowej pracy”, spójrz głębiej na swoje dążenia i ambicje, i określ, gdzie chcesz pracować, jaki to rodzaj pracy itp. Bardziej konkretnym celem byłoby „znalezienie pracy w marketingu w firmie Stryker”.
Zadaj sobie pytanie „dlaczego” chcesz osiągnąć ten cel. Czy to zwiększy Twoje szanse na przyszłe możliwości? Zapewni lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym? Wiedza o tym, co Cię motywuje, pomoże w dążeniu do realizacji tego celu.
Ponadto, czy Twój cel jest osiągalny? Chociaż wyznaczanie sobie ambitnych celów może być motywujące, upewnij się, że są one osiągalne. Cele, które są osiągalne, opierają się na umiejętnościach i możliwościach, które już posiadasz – nie zależą od losu ani przypadku. Jeśli Twoje cele są realistyczne, ułatwi to stworzenie jasnego planu, jak je osiągnąć.
2. Stwórz i udostępnij swój plan
Nie ma znaczenia, czy wyznaczasz cel długoterminowy, którego osiągnięcie zajmie kilka lat, czy też chcesz wyznaczyć cele krótkoterminowe z szybkim czasem realizacji, ważne jest, aby zaplanować kroki, które zamierzasz podjąć. W przypadku długoterminowych aspiracji, podzielenie ich na mniejsze, krótkoterminowe cele może pomóc w budowaniu dynamiki, aby utrzymać motywację podczas pracy nad większym celem.
Zacznij od sporządzenia listy wszystkiego, co musisz zrobić, aby osiągnąć swój cel. Po utworzeniu listy zadań, stwórz oś czasu i przypisz do niej terminy realizacji, aby pomóc sobie w utrzymaniu porządku i terminowości. Pomocne może okazać się skorzystanie z narzędzi do zarządzania czasem.
Gdy masz już gotowy plan, podziel się nim. Zapisz go, powiedz innym o swoich celach, znajdź partnera do realizacji celów. Dzieląc się swoimi celami z większą liczbą osób, zbudujesz sieć, która pomoże Ci utrzymać motywację i odnieść sukces.
3. Sprawdź i zastanów się
Wzięcie odpowiedzialności za siebie może być najważniejszym krokiem w wyznaczaniu celów zawodowych. Poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad tym, gdzie jesteś teraz i gdzie chcesz być. Termin został dotrzymany? Jeśli tak, świętuj sukces! Jeśli nie, zastanów się, co możesz zrobić inaczej. Wnioski wyciągnięte z utraconych możliwości mogą pomóc w kształtowaniu dalszej ścieżki.
Pozwól sobie na elastyczność i pamiętej, że Twój plan nie jest ustalony nieodwołalnie – może z czasem ulec zmianie. Być może udało Ci się odkryć nową pasję lub zmieniły się Twoje priorytety – nie ma w tym nic złego! Wyznaczanie celów zawodowych jest ważnym przedsięwzięciem, które pomaga nadać strukturę i przybliża drogę do sukcesu.