Chcesz się przygotować na rozmowę kwalifikacyjną po zaproszeniu do dalszego udziału w procesie rekrutacji na stanowisku inżyniera w Stryker? Zacznij od porad i wskazówek, którymi podzieliło się troje inżynierów firmy Stryker z całego świata.
Aleksandra
Staff Mechanical Engineer
Jak wyglądał Twój proces rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko inżyniera?
Przeszłam przez kilka etapów rozmowy kwalifikacyjnej. Początkowe rozmowy koncentrowały się na moich umiejętnościach rozwiązywania problemów technicznych i chociaż nie oczekiwano ode mnie, że będę wiedziała wszystko, pytania pomogły mi wyrazić moje podejście do problemu i wykazać, że posiadam wiedzę i umiejętności potrzebne na tym stanowisku. Ważne jest, aby posiadać umiejętności identyfikowania kluczowych informacji w celu wykonania zadania. Drugi etap rekrutacji odbył się z moim przyszłym menedżerem i działem HR – rozmawialiśmy chyba o wszystkim! Od naprawdę ogólnego poziomu do bardzo szczegółowych opisów projektów, a także o tym, kto inspiruje mnie w codziennym życiu!
Podziel się proszę wskazówkami dotyczącymi rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko inżyniera.
W przypadku niedawnych absolwentów szkół wyższych skupiłabym się na powtórzeniu podstawowych pojęć. Chociaż dobrze jest zaimponować dogłębną wiedzą, równie ważne, jeśli nie ważniejsze, jest opanowanie podstaw. Bądź w stanie wyjaśnić główne pojęcia w obszarze, na którym się koncentrujesz – wiem, że może się to wydawać oczywiste, ale wyartykułowanie znaczenia czegoś, co nie było wykorzystywane już od jakiegoś czasu, może być zaskakująco trudne. Pomoże Ci to dobrze rozpocząć rozmowę i uniknąć zacięcia się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
W przypadku bardziej doświadczonych inżynierów praca zespołowa ma kluczowe znaczenie dla rozwoju w międzynarodowej firmie, ponieważ globalizacja zbliża nas wszystkich. Pokaż, że umiesz przyjąć rolę kluczowej osoby w zespole oraz opowiedz, w jaki sposób udało Ci się wykorzystać mocne strony zespołu, aby pomyślnie ukończyć dany projekt. Bądź w stanie opisać, w jaki sposób zarządzasz różnymi aspektami projektu, od planowania po realizację, i jak wykorzystujesz swoje umiejętności rozwiązywania problemów, aby zapewnić powodzenie projektu. Inżynierowie i naukowcy często popełniają błąd, zbytnio zagłębiając się w szczegóły projektu. Pamiętaj, aby skupić się również na swoim wachlarzu umiejętności i tym, co możesz wnieść do zespołu.
Czy masz jakąś radę dla potencjalnych kandydatów na inżynierów?
Pokaż swoją pasję, a osoby prowadzące rozmowę kwalifikacyjną będą miały na uwadze nie tylko obecne stanowisko, ale także przyszłe projekty, w których możesz się wyróżnić. Kiedy zobaczą, czym się pasjonujesz – będziesz pierwszą osobą, która przyjdzie im na myśl, gdy w przyszłości odpowiedni projekt zacznie nabierać kształtu !
Sunny
Senior Portfolio Manager
Jak wyglądał Twój proces rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko inżyniera?
Gdy przystąpiłem do programu firmy Stryker, dedykowanego absolwentom studiów wyższych, proces rozmów kwalifikacyjnych składał się z wielu etapów, łącznie trwających kilka miesięcy. Mimo tego, że proces był długi, poszczególne etapy były dostosowane do poziomu stanowiska. Nie pojawiło się nic, na co nie przygotowałyby mnie studia, a wszystkie osoby prowadzające rozmowy były przyjazne i sprawiały, że spotkania były tak bezstresowe, jak to tylko możliwe.
Podziel się proszę wskazówkami dotyczącymi rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko inżyniera.
Zarówno to, że sam przeszedłem przez ten proces, jak i to, że teraz siedzę po drugiej stronie stołu, jako osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną, nauczyło mnie kilku rzeczy. Dwa ważne elementy każdej rozmowy kwalifikacyjnej to pewność siebie i umiejętność dobrego wyrażania swojego procesu myślowego. Dobrą wiadomością jest to, że obie te rzeczy przychodzą wraz z praktyką i przygotowaniem. Na przykład, gdy osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną zadaje pytanie typu „opowiedz mi proszę o sobie”, jest to okazja do skierowania rozmowy w kierunku, w którym czujesz się komfortowo. Opowiedz o tym, co sprawiło, że zajmujesz się inżynierią, o swoich największych osiągnięciach, o tym, co Cię motywuje, o wszelkich istotnych doświadczeniach, które doprowadziły Cię do tego punktu w karierze itp. Mów zwięźle i na dość wysokim poziomie ogólności, aby osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną mogła zadać dodatkowe pytania na temat tego, co ją zaintrygowało.
Czy masz jakąś radę dla potencjalnych kandydatów na inżynierów?
Sporządź listę potencjalnych pytań, wypisz osiągnięcia, które chcesz podkreślić i sformułuj odpowiednie odpowiedzi. Przećwicz te odpowiedzi na głos, kilka razy. Jedyne, co musisz zrobić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to zastanowić się, jak dostosować te przygotowane odpowiedzi do rzeczywistych pytań, które się pojawią. Jeśli odpowiednio się przygotujesz, poczujesz się pewniej, a posiadanie potencjalnej odpowiedzi, sprawi, że nie będzie niezręcznej ciszy czy licznych przerywników typu „ummm”, „ahhh”.
Sumit
Główny Inżynier
Jak wyglądał Twój proces rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko inżyniera?
W moim przypadku proces rozpoczął się od krótkiej rozmowy na temat opisu stanowiska i niezbędnych dla niego wymagań. Ponieważ moje wykształcenie nie było związane z technologią medyczną, otwartość firmy Stryker na przyjmowanie kandydatów z różnych branż naprawdę mnie zaskoczyła – większe znaczenie wydawały się mieć moje osiągnięcia i nastawienie na rozwiązania. Zostałem zaproszony na spotkania z różnymi menedżerami i kierownikami technicznymi i omawialiśmy takie kwestie, jak rozwój koncepcji, podstawowa inżynieria, projekty, nad którymi wcześniej pracowałem, oraz moje przyszłe cele.
Podziel się proszę wskazówkami dotyczącymi rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko inżyniera.
Skoncentruj się na swoim obecnym profilu zawodowym i na kluczowych projektach. Pamiętaj o materiałach, specyfikacjach, sposobie ich określania i tym podobnych. Opisz cały przebieg projektu – w jaki sposób zostały uzyskane wymagania, następnie jak zostały przełożone na terminy techniczne i na koniec odnieś się do pojawiających się wyzwań i sposobów ich rozwiązania.
Czy masz jakąś radę dla potencjalnych kandydatów na inżynierów?
Jasno przedstaw swoją obecną rolę i projekty, aby zobrazować swój nakład pracy i osiągnięcia. Zastanów się, jak odnosisz się do misji, wartości i kultury firmy Stryker, a także wyjaśnij, dlaczego ekscytuje Cię kariera w firmie Stryker.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej kulturze, dlaczego jesteśmy jednym z najlepszych miejsc pracy i jak możesz pomóc w ulepszeniu opieki medycznej, odwiedź naszą stronę kariery.