W ciągu ostatnich lat jedna rzecz stała się coraz bardziej jasna: zapotrzebowanie na miejsca pracy oferujące elastyczne formy pracy nigdy nie było większe. Jeśli pracujesz bez opieki nad dziećmi, opiekujesz się chorym członkiem rodziny lub realizujesz swoją pasję, zrównoważenie sprzecznych priorytetów może być trudne, jeśli pracujesz w tradycyjnej pracy biurowej od 9 do 17.
W firmie Stryker jedną z naszych podstawowych wartości są ludzie. Zależy nam na pozyskiwaniu i zatrzymywaniu wyjątkowych ludzi, którzy z pasją realizują naszą misję – dążenia do uczynienia opieki medycznej lepszą. Aby zadbać o szczęście i dobrostan naszych pracowników, nasze działy mają możliwość maksymalizacji produktywności i zaangażowania dzięki wirtualnym i elastycznym sposobom pracy. Jesteśmy pewni, że nasze zespoły i poszczególni pracownicy wypracują odpowiednie modele pracy, które spełniają indywidualne i biznesowe potrzeby.
W firmie Stryker nasi pracownicy i menedżerowie dysponują narzędziami i umiejętnościami, dzięki którym mogą być wydajni, skuteczni i zaangażowani w wirtualnym i elastycznym środowisku pracy. Chcemy, aby każdy planował dzień po swojemu. Wychodząc na przeciw potrzebom naszych pracowników, oferujemy cztery modele elastycznej pracy.
Zdalna: Stanowiska w tej kategorii mogą pracować zdalnie przez większość lub 100% czasu.
Mobilna: Dotyczy stanowisk, gdzie przez większość czasu (do 100%), praca wykonywana jest w placówce klienta lub w ramach przydzielonego terenu.
Satcjonarna: Pracę w 100% w biurze firmy Stryker, choc w zależności od roli, poziomu i wymagań stanowiska, może być zapewniona pewna elastyczność.
Hybrydowa: Częściowo praca zdalna lub z jednego z biur firmy Stryker. Proporcje dni pracy w biurze i w domu, są ustalane z bezpośrednim przełożonym, w zależności o specyfiki stanowiska.
Chcesz dołączyć do Strykera?
Zapoznaj się z aktualnymi ofertami pracy i aplikuj już teraz.