W Stryker z pasją wspieramy środowisko, w którym każdy czuje się doceniony, szanowany i słyszany. Używanie języka inkluzywnego jest jednym z sposobów, w jakie firma Stryker zaangażowana jest w tworzenie miejsca pracy, w którym docenia się różnorodność każdej osoby.
Czym jest język inkluzywny?
Język inkluzywny to uznanie, że słowa posiadają ogromną moc i mają wpływ - zarówno negatywny, jak i pozytywny. Unika on słów i zwrotów, które mogą zawierać uprzedzenia, slang oraz wyrażenia sugerujące dyskryminację niektórych grup ludzi. Język inkluzywny szanuje i uznaje różnorodność, wyraża szacunek oraz jest wrażliwy na różnice. Promuje on także równe szanse i umożliwia każdemu, kto go używa, łatwe porozumienie się z szeroką publicznością poprzez bezstronne wyrażanie siebie.
Poprzez używanie języka inkluzywnego tworzymy kulturę, w której każdy ma możliwość autentycznego wyrażenia siebie. Język ten pobudza empatię i współczucie, umożliwiając nam łączenie się ze sobą na głębszym poziomie. Co więcej, gdy korzystamy z inkluzywnego języka, dajemy każdemu członkowi zespołu możliwość wniesienia swoich różnorodnych pomysłów, co prowadzi do stworzenia środowiska współpracy, w którym jednostki czują się bezpiecznie, mogąc dzielić się swoimi przemyśleniami, mając pewność, że ich głos będzie ceniony i szanowany.
5 wskazówek dotyczących stosowania języka inkluzywnego:
1. Edukuj się
Zacznij od zdobywania wiedzy na temat języka inkluzywnego i jego wpływu. Istnieje wiele wartościowych źródeł, takich jak warsztaty i przewodniki online, które mogą rozszerzyć Twoje zrozumienie.
2. Inkluzywność w kontekście płci
Stosuj neutralne terminy płciowe, takie jak „wszyscy” lub „zespół”, kierując się do grupy składającej się z różnych płci. Bądź wrażliwy na preferowane zaimki i używaj ich z szacunkiem, tworząc przyjazne środowisko dla wszystkich.
3. Szanuj wrażliwość kulturową
Doceniaj różnorodność, będąc świadomym subtelnych niuansów kulturowych i wrażliwości w swoim języku. Zwracaj uwagę na to, aby unikać używania języka skoncentrowanego na konkretnej kulturze, który mógłby być wykluczający. Omijaj stereotypy i uprzedzenia, okazując szacunek dla różnorodnych perspektyw.
4. Wybieraj język zorientowany na osobę
Gdy omawiasz cechy lub warunki, zawsze stawiaj osobę ponad etykietę. Na przykład, zamiast mówić „niepełnosprawna osoba”, lepiej używać terminu „osoba z niepełnosprawnością”. W razie wątpliwości warto zapytać daną osobę, jak wolałaby, aby się do niej zwracać, szczególnie gdy opis jest istotny.
5. Bądź zmianą
Niezależnie od tego, czy jesteś liderem, czy członkiem zespołu, Twój język nadaje ton miejscu pracy. Zademonstruj zaangażowanie w język inkluzywny, a inni pójdą w jego ślady, przyczyniając się do bardziej inkluzywnej kultury.
Język inkluzywny to podróż rozwoju i nauki dla każdego. Wdrażając te wskazówki w codziennych interakcjach, aktywnie przyczyniasz się do tworzenia miejsca pracy, w którym różnorodność kwitnie, a każdy głos jest ceniony.
W firmie Stryker mocno wierzymy w transformacyjną moc inkluzywnego języka. Jest to potężne narzędzie, które tworzy przyjazną przestrzeń, w której każdy może poczuć się zauważony, wysłuchany i doceniony. Stosując inkluzywny język w codziennej komunikacji, przyczyniasz się do budowania silniejszego, bardziej empatycznego i inkluzywnego miejsca pracy.
Comments