Nasze miejsce pracy jest wyjątkowe. Nasi pracownicy czują to, gdy przychodzą do pracy każdego dnia, a kandydaci czują to, gdy wchodzą z nami w interakcję. To właśnie sprawia, że Stryker jest jednym z najlepszych miejsc pracy na świecie. Jeśli rozważasz dołączenie do nas, zapoznaj się z poniższymi 5 wskazówkami, jak dostać się na rozmowę kwalifikacyjną w firmie Stryker.
1. Aplikuj na stanowiska, na których spełniasz minimalne wymagania
W dolnej części wielu naszych opisów stanowisk znajdziesz sekcję dotyczącą minimalnych wymagań. To podstawowe kwalifikacje potrzebne do pełnienia tej roli. Nie należy ich mylić z "preferowanymi" kwalifikacjami, które nie są wymagane.
2. Dostosuj swoje CV do stanowiska
Gdy już znajdziesz wymarzoną pracę na naszej stronie kariery i będziesz aplikować, upewnij się, że Twoje CV wyróżnia się. Oto 5 wskazówek, jak przygotować CV dopasowane do firmy Stryker.
3. Poproś o rekomendacje
Czy znasz kogoś, kto pracuje w firmie Stryker? Cenimy rekomendacje potencjalnych pracowników, które są przekazywane przez naszych obecnych pracowników. Przed złożeniem aplikacji, skontaktuj się z Twoim kontaktem w firmie Stryker, aby mogli oni przesłać Twoje CV jako rekomendację. Uwaga: jeśli aplikujesz przed skontaktowaniem się z osobą z firmy Stryker, nie będzie ona mogła formalnie zgłosić Cię jako osoby poleconej.
4. Buduj sieć kontaktów z pracownikami
Nie znasz nikogo, kto pracuje w firmie Stryker? Jeśli chcesz zostać polecony na stanowisko w firmie Stryker, zalecamy nawiązanie kontaktu z pracownikami i rekruterami na LinkedIn, aby zbudować swoją sieć kontaktów.
5. Nie poddawaj się
Jeśli w przeszłości złożono aplikację na stanowisko i przeszło się przez różne rundy rozmów kwalifikacyjnych, ale nie uzyskano wyboru na to konkretne stanowisko, nie należy się poddawać! Wielu naszych obecnych pracowników musiało podjąć kilka prób, aby zdobyć swoją obecną wymarzoną pracę.
Chcesz dołączyć do naszego zespołu?
Sprawdź nasze aktualne oferty pracy i aplikuj już dziś!
Aplikacja już złożona?
Zapoznaj się z naszym procesem rekrutacji, aby wiedzieć, czego się spodziewać.