Marzec to Miesiąc Historii Kobiet, coroczny miesiąc skupiający się na wydarzeniach historycznych i wkładzie kobiet we współczesne społeczeństwo. W firmie Stryker wierzymy, że pracujące kobiety powinny być błogosławione każdego dnia. Zależy nam na stworzeniu forum promującego włączające miejsce pracy i zapewniającego kobietom nowe możliwości rozwoju jako profesjonalistki, liderki i jednostki.
Rozmawialiśmy z kilkoma kobietami-liderami firmy Stryker i podzieliliśmy się ich radami zawodowymi dla kobiet rozważających karierę w firmie Stryker.
Przedstawiamy sześć wskazówek dotyczących kariery od liderek-napastników.
1. Tworzenie wartości dodanej
„Na początku mojej kariery napastnika mój menedżer powiedział mi, że jeśli zawsze będę myślał o tym, na czym się skupić, biorąc pod uwagę to, co mogę zrobić, aby dodać wartość moim pracownikom, nigdy nie zawiodę projektu, nad którym pracuję. napisane Kiedy zadajesz sobie pytanie, czy warto tworzyć slajd lub spotkanie, do którego się przygotowujesz, zadaj sobie następujące pytania: - To pytanie zawsze pomaga mi się skoncentrować i podejmować szybkie decyzje dotyczące tego, jak wywrzeć jak największy wpływ na Moriah Loyer
2. To, co cię tu przywiodło, nie doprowadzi cię tam .
„Najlepsza rada dotycząca kariery, jaką kiedykolwiek otrzymałam, brzmiała: „To, co cię tu sprowadziło, nie doprowadzi cię tam”. Jest to bardzo ważne i dotyczy wszystkich etapów Twojej kariery i awansu. Twoja doskonałość doprowadzi Cię do kolejnego wielkiego osiągnięcia, ale nie zapominaj, że to nie to Cię tam zatrzyma ani nie przeniesie Cię na wyższy poziom. Należy rozwijać i ulepszać wydajność. Jest o tym napisana książka. Przeczytaj i wygraj! Lida Robinson, kierownik ds. badań i rozwoju.
3. Nie musisz wybierać pomiędzy pracą, rodziną lub jednym i drugim.
„Zachęcam kandydatki, aby z całych sił przychodziły do firmy Stryker. Kobiety, z którymi pracuję, to imponujące, zmotywowane i przemyślane kobiety, które są dokładnie definicją „mieć wszystko”. Każdego dnia jestem pod wrażeniem kobiet, z którymi pracuję Kocham ją. Wiemy, że sukces w każdej dziedzinie życia nie jest dziełem przypadku » – Ashley Hunter, Account Director – Patient Care
4. Rozpoznaj swoje mocne strony
„To ważne, ponieważ firma Stryker pomaga rozpoznać Twoje mocne strony i zapewnia możliwości rozwoju w obszarach zainteresowań” – mówi Christina Dungey, dyrektor ds. rozwoju produktów.
5. Ciesz się jazdą
„Nie skupiaj się na celu. Ta ścieżka jest punktem wyjścia do prawdziwego wzrostu i rozwoju. Każdego roku poświęćmy trochę czasu na myślenie o podróżach. » - Jessica Massison, Wiceprezes i Dyrektor Generalny.
6. Dołącz do napastnika
„Striker to firma, która wszędzie wspiera swoich pracowników. Osiągnęliśmy niesamowity sukces w tej branży, kontynuując pracę nad naszymi długoterminowymi celami – osobistymi, zawodowymi i finansowymi. Stryker ma silny system wsparcia dla naszych pracowników. , mam dwójkę dzieci (niesamowitego Hugh. Przeszłam drogę od przedstawiciela handlowego do dyrektora naczelnego i czułam pełne wsparcie na każdym kroku. » – Erin Boyd, regionalny menedżer sprzedaży, FMC!
Dlaczego nie rozwijać się razem z nami?
Zapoznaj się z naszymi aktualnymi ofertami pracy i aplikuj już teraz.