W firmie Stryker zdajemy sobie sprawę, że promowanie i rozwijanie praktyk w zakresie integracji osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy jest kluczowe. Dzięki temu pobudzamy większą innowacyjność, zaangażowanie i produktywność.
W Stanach Zjednoczonych Narodowy Miesiąc Świadomości Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych obchodzony jest przez cały październik. W tym czasie świętujemy wkład osób z niepełnosprawnościami w nasze miejsca pracy, gospodarkę i społeczności oraz ponownie zobowiązujemy się do promowania równych szans dla wszystkich.
Aby rozpocząć miesiąc, zapytaliśmy niektórych naszych pracowników, jak planują uczcić ten czas, zdobywać wiedzę i dalej działać na rzecz równości we wszystkich obszarach — zarówno w pracy, jak i poza nią. Oto, co usłyszeliśmy.
1. Dołącz do lub stwórz grupę wsparcia pracowników skoncentrowaną na niepełnosprawności
Jeśli w Twoim miejscu pracy istnieje grupa zasobów pracowniczych, taka jak Allies for All Abilities (3A), rozważ dołączenie do niej. 3A składa się z pracowników, których misją jest wprowadzanie pozytywnych zmian w życiu pracowników, rodzin i społeczności z widocznymi i niewidocznymi niepełnosprawnościami.
Jeśli w Twoim miejscu pracy nie ma grupy zasobów pracowniczych dedykowanej osobom z niepełnosprawnościami, ich opiekunom i sojusznikom w zakresie integracji osób z niepełnosprawnościami, Narodowy Miesiąc Świadomości Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych to świetny czas, aby popracować nad stworzeniem takiej grupy.
2. Zbadaj dostępność
Cyfrowo
Czy publikujesz posty w mediach społecznościowych? Organizujesz webinary? Zarządzasz stroną internetową? Upewnij się, że wszelkie treści, które tworzysz, są jak najbardziej dostępne. Można to osiągnąć, zapewniając opcje uczestnictwa online, udostępniając nagrania z wydarzeń, dodając tekst alternatywny do obrazów oraz napisy do filmów.
Fizycznie
Upewnij się, że Twoje biuro i inne miejsca, w których prowadzisz działalność, są w pełni dostępne i zgodne z przepisami ADA (Amerykańskiej Ustawy o Osobach z Niepełnosprawnościami).
3. Możliwości edukacyjne
W trakcie Narodowego Miesiąca Świadomości Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych możesz skorzystać z różnych możliwości edukacyjnych. Możesz zorganizować sesję informacyjną, wyświetlić film dokumentalny, założyć klub książki lub zaprosić panel prelegentów, którzy przedstawią temat integracji osób z niepełnosprawnościami - możliwości są nieograniczone.
Oferując możliwości edukacyjne w zakresie świadomości o niepełnosprawności, pomagasz pracownikom zwiększyć ich zrozumienie osób z niepełnosprawnościami, odkryć wszelkie błędne przekonania i nauczyć się narzędzi do interakcji z osobami o różnych zdolnościach.
Tematy edukacyjne mogą obejmować:
Widoczne i niewidoczne niepełnosprawności
Porady dotyczące zapewnienia dostępności
Wsparcie dla opiekunów osób z niepełnosprawnościami
4. Wolontariat lub wsparcie organizacji charytatywnej
Szukasz świetnej aktywności budującej zespół? Spędź czas na wolontariacie w organizacjach wspierających społeczności osób z niepełnosprawnościami.
Jeśli wolontariat nie wchodzi w grę, rozważ zorganizowanie zbiórki pieniędzy lub przekazanie bezpośredniej darowizny na rzecz organizacji non-profit, które wspierają integrację osób z niepełnosprawnościami. Wskazówka: Sprawdź, czy Twój pracodawca oferuje dopasowanie darowizn.
5. Pamiętaj, że reprezentacja ma znaczenie
Obecnie na świecie jest około 1 miliarda osób z niepełnosprawnościami, jednak osoby te rzadko pojawiają się w mediach, a gdy już są pokazywane, często są stereotypizowane. Możesz pomóc zmienić tę narrację, tworząc materiały wizualne, które uwzględniają osoby o różnych zdolnościach; w ten sposób będziesz wspierać dalszą integrację.
6. Kontynuuj podnoszenie świadomości na temat integracji osób z niepełnosprawnościami
Skoro jest tak wiele do nauki i osiągnięcia, dlaczego ograniczać działania tylko do jednego miesiąca? Mamy nadzieję, że będziesz w stanie wykorzystać pomysły z tej listy i wdrożyć je w codziennym życiu — oraz dalej wpływać na zmiany przez cały rok!